区委老干部局党组书记在2026年党风廉政建设部署会上的讲话

区委老干部局党组书记在2026年党风廉政建设部署会上的讲话
同志们：
今天，我们召开2026年节前党风廉政建设部署会，主要目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，为新春佳节营造风清气正的良好氛围。刚才，会议顺利完成了三项议程，紧扣节前廉政建设重点，以强化纪律教育、筑牢思想根基为目标，为全体干部职工敲响了廉洁过节警钟，上了一堂生动的廉政“必修课”。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是老干部工作提质增效、创新发展的重要一年，抓好节前及全年党风廉政建设工作，对于锻造忠诚干净担当的老干部工作队伍、推动全区老干部工作高质量发展具有重要意义。全局上下要以此次会议为契机，切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。
一、筑牢思想根基，把稳政治方向
思想是行动的先导，理论是实践的指南。在党风廉政建设中，思想防线是第一道关口，如果思想松动，行动就会偏离轨道。就像一棵参天大树，如果任蛀虫滋生啃噬，终将逐渐枯萎；一个人，如果任体内的癌细胞蔓延扩散，定会危及生命。腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，我们必须从思想源头抓起，拧紧“总开关”，确保政治方向不偏、理想信念不动摇。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些干部之所以走上违法违纪道路，最根本的原因是思想出了问题，放松了世界观、人生观的改造。因

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实效，不能搞“一阵风”，而要形成常态，结合老干部局特点，开展个性化教育，如提醒老干部工作人员杜绝“微腐败”。近年来，各地通过警示教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，我们要用好这个武器，让廉洁警钟长鸣。
二、严明纪律规矩，夯实廉政防线
纪律是管党治党的尺子，规矩是约束行为的准绳。没有规矩不成方圆，在党风廉政建设中，纪律规矩是“硬约束”，必须挺在前面。就像筑堤防洪，如果纪律篱笆扎不紧，腐败的“洪水”就会乘虚而入。当前，一些领域还存在“四风”问题隐形变异、基层“微腐败”频发等现象，这要求我们必须把纪律规矩立起来、严起来，做到无禁区、全覆盖、零容忍。尤其老干部工作涉及服务保障、资金使用等环节，风险点较多，更要通过严明纪律，夯实防线，确保权力在阳光下运行。
（一）要压实主体责任，一岗双责传压力。主体责任是党风廉政建设的“牛鼻子”。党委（党组）要扛起政治担当，履行教育、监督、预防和惩治的全链条责任，不能当“甩手掌柜”。党组书记作为第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自督办，把每条战线、每个领域的廉政工作抓具体、抓深入。班子成员要落实“一岗双责”，把管事与管人、抓业务与抓廉政结合起来，对分管领域主动过问、敢于亮剑。比如，可以推行任务清单制度，明确责任主体和时限，定期汇报落实情况。近年来，一些单位通过主体责任报告制度，倒逼责任落实，我们要借鉴这种机制，形成一级抓一级、层层传导压力的局面。还要强化问责，对责任不落实的严肃追究，杜绝“责任空转”。
（二）要用好四种形态，抓早抓小治未病。监督执纪“四种形态”是防腐拒变的重要策略。我们要强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题消灭在萌芽状态。对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，防止小错酿成大祸。比如，可以建立廉政风险排查机制，针对老干部服务中的资金发放、活动组织等环节，定期评估风险点，提前介入。党纪轻处分和组织调整要成为大多数，体现惩前毖后、治病救人方针。实践中，要注重事实依据、程序规范，避免畸轻畸重。近年来，通过运用“四种形态”，许多单位实现了惩处极少数、教育大多数的效果，我们要把这把尺子用准用好，阻断违纪进程。
（三）要加强监督检查，阳光操作为民利。阳光是最好的防腐剂。我们要坚持公开透明，把群众关心的老干部资金使用、服务标准等事项置于阳光下，释疑解惑。可以借助信息化手段，推行网上公开，让权力运行全程留痕。比如，对老年活动经费、慰问品发放等，要定期公示，接受监督。监督检查要突出重点，聚焦“关键少数”和重点领域，如项目采购、财务报销等，开展专项审计和巡视。近年来，一些地方通过“双随机、一公开”监管，减少了权力寻租空间，我们要结合实际，创新监督方式。同时，要发挥群众监督作用，畅通举报渠道，对侵害老干部利益的问题快查快办，确保每分钱都用在刀刃上。
三、聚焦服务保障，提升工作质效
党风廉政建设最终要落脚到服务群众、推动发展上。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，服务质量直接关系党的形象和公信力。就像养花育木，只有根深蒂固，才能枝叶繁茂。我们必须把党风廉政建设要求融入老干部服务保障全过程，以廉洁促服务，以服务验廉洁。当前，老干部_需求日益多元化，工作中可能存在服务不到位、效率不高等问题，这要求我们通过廉政建设倒逼质效提升，实现“治腐”与“增效”双赢。
（一）要融入服务工作，用心用情办实事。廉洁是服务的底色。我们要把党风廉政建设与老干部业务紧密结合，杜绝“两张皮”现象。比如，在办理老干部医疗报销、生活补助时，要公开流程、简化手续，防止吃拿卡要。工作人员要践行“三严三实”，把老干部当亲人，主动上门服务，解决急难愁盼。近年来，全国推广“互联网+政务服务”，90%的服务实现网上办，我们要借鉴这种理念，减少人为干预环节，降低腐败风险。同时，要建立服务质量评价机制，把老干部满意度作为衡量廉政成效的重要标准，对不作为、乱作为的严肃问责。
（二）要解决实际问题，解难纾困暖人心。廉政建设的成效要看群众获得感。老干部工作要聚焦实际问题，如活动场所不足、医疗养老保障薄弱等，通过廉政监督推动解决。比如，可以建立老干部诉求直通车，对反映的问题限时办结，杜绝推诿扯皮。资金使用上，要确保民生投入只增不减，严防截留挪用。近年来，一些地区通过资金直达机制，使惠民资金“一竿子插到底”，我们要用好类似做法，让老干部切身感受到公平正义。还要注重个案剖析，对侵害老干部权益的案例深挖根源，完善制度，形成“解决一事、规范一片”的效果。
（三）要创新工作方法，提质增效促发展。创新是廉政建设的动力源。我们要结合“十五五”规划开局，探索老干部工作新路径。比如，运用数字化手段，建立老干部信息库，实现服务精准化、监管智能化。可以借鉴经济领域“放管服”改革经验，精简不必要的审批环节，提高服务效率。近年来，泰州市设立“蜗牛奖”倒逼治理 ……

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