关于b_m责任制落实情况自查自评的报告

关于b_m责任制落实情况自查自评的报告
在百年变局加速演进、国j-a全形势日趋复杂的大背景下，b_m工作作为_和国家事业的重要组成部分，是维护国j-a全和利益的生命线。为深入贯彻_总书记关于b_m工作的重要指示批示精神，认真落实中央、省、市b_m工作决策部署，按照市国家b_m局《关于开展2026年度b_m责任制落实情况自查自评的通知》（*保发〔2026〕*号）文件要求，我局高度重视、迅速行动，坚持问题导向与目标导向相结合，组织全局各科室（单位）开展了全方位、多层次、无死角的b_m工作自查自评。现将自查自评情况报告如下：
一、总体概况
我局始终把b_m工作摆在公安工作全局的突出位置，作为维护国j-a全和_的政治任务常抓不懈。坚持"_管b_m"根本原则不动摇，将b_m工作深度嵌入公安业务全链条，实现b_m工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考评，切实筑牢b_m安全防线，为公安事业高质量发展保驾护航。
（一）组织架构坚强有力。局_委切实履行b_m工作主体责任，将b_m工作列入年度重点工作计划和_委议事日程，定期召开b_m工作专题会议，听取工作进展汇报，研究部署重点任务。年内，及时调整优化了局b_m委员会组成人员，由局_委书记、局长同志亲自挂帅担任b_m委主任，分管办公室工作的副局长同志担任副主

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动性、体验感不强；部分民警辅警对b_m法规知识掌握不深不透，存在"学过即忘"的现象。
（二）s_m人员_方面。一是对全局核心s_m人员、重要s_m人员逐一进行了资格复审和信息更新，全部纳入动态管理台账，与全部s_m人员重新签订了《b_m承诺书》和《s_m岗位责任书》。二是严格落实s_m人员"入口—在岗—出口"全周期管理。对新进入s_m岗位的人员，完成b_m教育、签订承诺、考核合格后方可上岗；对在岗s_m人员，实施年度b_m考核和日常行为监督；对调离s_m岗位的人员，严格执行脱密期管理，完成载体清退、b_m提醒谈话等程序。三是年内共有s_m人员到龄退休或因工作调整调离s_m岗位，均已按程序办理离岗脱密手续，做到"人走密清、手续完备"。
存在问题：个别s_m人员b_m弦绷得不够紧，日常行为中偶有放松警惕的苗头；对s_m人员八小时外的行为管理缺乏有效抓手。
（三）s_m载体_方面。一是严格落实s_m载体全生命周期管理制度，全局共设置文件资料b_m室X处，均达到"三铁一器"（铁门、铁窗、铁柜、报警器）和视频监控全覆盖标准。s_m文件的起草、审批、印制、分发、传阅、归档、销毁各环节均做到全程留痕、台账清晰。二是对s_m载体实行分级分类_，绝密级载体实行"专人专管、专柜专锁、专簿登记"；机密级和秘密级载体实行集中统一管理，定期清点核查。按程序销毁s_m文件资料，由b_m办和办公室同志全程监送至市b_m局指定销毁中心，销毁记录完整、手续齐全。
存在问题：个别科室仍存在s_m文件与内部资料混放混管的隐患，已现场督促整改。移动存储介质管理存在"重配备、轻监管"倾向，交叉使用风险尚未完全杜绝。
（四）网络信息安全方面。一是严格恪守"s_m不上网、上网不s_m"铁律红线，全局X台s_m计算机均按"三合一"防护要求安装了安全b_m防护软件，与互联网实行物理隔离，定期开展安全巡检和病毒查杀。二是对非s_m办公终端实施统一纳管，安装终端安全_软件和防病毒软件，严格禁止在非s_m设备上处理、存储s_m信息。三是对U盘等移动存储介质实行"红黑分色"管理，s_m介质贴红色标签、非s_m介质贴黑色标签，严格执行"一机一盘、严禁混用"。四是对公安信息网实施分级授权访问和强身份认证，核心业务数据实行异地容灾备份，保障信息系统安全稳定运行。
存在问题：个别民警辅警安全操作习惯养成不到位，存在s_m与非s_mU盘偶尔混插使用的现象，已予以诫勉谈话并责令整改；个别微信工作群中偶现讨论s_m工作内容的苗头，已及时提醒纠正。此外，随着AI深度伪造、量子计算等新技术迅猛发展，现有技术防护体系面临迭代升级的紧迫需求。
（五）定密解密管理方面。一是严格执行定密权限和定密程序，坚持"谁主管谁定密、谁产生谁负责"原则，落实最小化、精准化定密要求。依法产生机密级文件、秘密级文件，均由局定密审核小组审核把关，报局主要领导审批签发，定密依据合法合规、审批程序完整规范。二是定期组织定密回头看，对已定密事项进行时效性评估，及时解密到期或不再具有b_m价值的文件资料。三是未发现违规定密、随意定密或应解密未解密等突出问题。
三、综合自评与主要短板
经全面自查评估，我局2026年度b_m责任制落实情况总体良好。组织领导坚强有力，责任体系上下贯通，制度机制健全完善，日常管理规范有序，全年未发生任何失x_m事件和b_m违规问题。自评得分X分，综合评定等次为"优秀"。但对标上级要求和形势任务需要，仍存在以下不容忽视的短板和隐忧：
（一）思想认识存在温差。少数民警辅警对b_m工作的极端重要性认识不深，存在"与己无关""无密可保"的错误认识，b_m意识在日常工作中有弱化、淡化倾向，"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象在个别岗位仍有体现。
（二）技术防护存在落差。面对日益复杂尖锐的网络窃密形势，我局现有b_m技术防护装备部分老化、性能滞后，难以有效应对新型网络_攻击手段，技术防范能力与实战需求之间存在明显差距，亟需更新升级。
（三）日常监管存在偏差。b_m检查的频次和深度不够，对苗头性、倾向性问题发现滞后、处置偏软，"运动式"检查多、常态化监督少，制度执行的刚性约束力有待增强，考核问责机制需进一步完善。
（四）队伍建设存在差距。专兼职b_m干部业务素养参差不齐，对b_m前沿技术和法规政策的学习研究不够深入，工作主动性和创新能力不足，b_m队伍的专业化、职业化建设水平有待提升。
四、整改方向与下一步工作安排
针对自查中发现的问题和不足，我局将坚持立查立改、标本兼治，着力构建长效机制，全力推动b_m工作提质增效。
（一）在深化 ……

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