【提纲】一、上半年主要工作。（一）铸魂强基，把准政治方向“定盘星”。一是严格落实“第一议题”制度。二是严肃_内政治生活。（二）层层压实，拧紧管_治_“责任链”。一是细化责任清单。二是强化压力传导。（三）标本兼治，筑牢廉政风险“防火墙”。一是深化专项治理。二是健全防控机制。（四）正风肃纪，提振干事创业“精气神”。一是常态化开展警示教育。二是持续优化窗口服务。三是从严监督执纪问责。二、存在的问题与不足。一是责任落实存在“温差”。二是作风建设顽疾犹存。三是制度执行的刚性不足。三、下半年工作打算。（一）在政治建设上持续发力，铸牢绝对忠诚之魂。（二）在压实责任上持续发力，拧紧齐抓共管之链。（三）在风险防控上持续发力，织密源头治理之网。（四）在作风建设上持续发力，涵养清正务实之风。
人开展“一对一”廉政谈话*余人次，将提醒警示融入日常、抓在经常。健全年中
述职述廉机制，*月底组织*名股室及局属单位负责人就履行廉政建设责任情况进行专题
汇报，接受现场评议，考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。
（三）标本兼治，筑牢廉政风险“防火墙”
坚持问题导向，紧盯人社领域重点环节和关键岗位，不断织密制度笼子，强化源头治理，坚决铲除腐败滋生的土壤。
一是深化专项治理。针对群众反映强烈的“窗口作风”“优亲厚友”等问题，以及社保基金、就业资金等高风险领域，我们扎实开展专项整治行动。例如，在社保基金管理方面，我们引入第三方审计机构，对2025年度的养老、工伤、失业保险基金收支情况进行全面“体检”，发现并整改业务经办不规范问题*个。在就业资金使用上，推行“申报－审核－公示－拨付”全链条闭环监管，上半年通过大数据比对，排除不符合领取条件的申请*人次，涉及资金*万元，确保每一分“救命钱”“民生钱”都精准用在刀刃上。
二是健全防控机制。聚焦权力运行的关键点，对全局所有岗位进行新一轮廉政风险点排查，共梳理出高、中、低风险等级业务事项*项，制定防控措施*条。特别是针对人事考试、职称评审、劳动仲裁等社会关注度高的领域，推行“双随机、一公开”和“集体裁量”制度，压缩_裁量权空间。例如，在上半年的事业单位公开招聘初级岗位笔试及面试工作中，我们邀请纪检监察组全程监督，县人大代表、政协委员及媒体代表参与巡视，确保招考工作在阳光下运行，实现了“零投诉”“零违纪”。
（四）正风肃纪，提振干事创业“精气神”
始终把作风建设作为_风廉政建设的切入口，持之以恒纠正“四风”，特别是力戒形式主义、官僚主义，推动干部职工作风持续向好。
一是常态化开展警示教育。丰富廉政教育形式，构建“沉浸式”警示教育模式。组织全局干部职工赴县廉政教育基地接受现场教育*次，集中观看《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》等警示教育片*部，通报学习省、市、县纪委发布的典型案例通报*次。通过身边事教育身边人，让“莫伸手，伸手必被捉”成为全员的普遍共识。开展“家庭助廉”活动，向干部职工家属发放《廉洁倡议书》*余份，引导家属当好家庭“廉内助”，共同构筑拒腐防变的家庭防线。
二是持续优化窗口服务。以创建“人民满意的公务员集体”为契机，在社保服务大厅、就业服务窗口全面推行“一窗受理、综合服务”改革，“好差评”评价器覆盖率及好评率均达*%。深入开展“局长走流程”活动，局领导班子成员以办事群众身份深入窗口一线，亲身体验业务办理流程，查找堵点难点问题*项，已全部优化整改到位。例如，针对群众反映的“退休一件事”证明材料多、流程长问题，我们协调医保、公积金等多部门联办，将办理时限由*个工作日压减至*个工作日，材料精简率达*%，群众满意度大幅提升。
三是从严监督执纪问责。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”。机关纪委常态化开展作风纪律明察暗访*次，对上下班纪律、在岗状态、服务态度等进行突击检查，发布督查通报*期，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、批评教育。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标全面从严治_的高标准严要求，对照人民群众的殷切期盼，我们的工作还存在一些不容忽视的问题：
一是责任落实存在“温差”。部分下属单位主体责任压得还不够实，个别中层干部“一岗双责”意识不强，存在“重业务、轻廉政”的倾向，对分管领域_员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导层层递减的现象依然存在。
二是作风建设顽疾犹存。少数窗口工作人员服务意识、规矩意识有待加强，工作方式简单、态度生硬的问题偶有发生；一些长期存在的积习，如文件落实文件、会议落实会议等形式主义、官僚主义现象，彻底根除仍需久久为功。
三是制度执行的刚性不足。虽然我们织密了制度的笼子，但个别制度还存在执行打折扣、搞变通的情况。例如，某些领域的廉政风险排查表面化、模板化，未能真正触及要害、直指病灶；信息化监管手段运用还不够充分，对隐蔽性违纪违规问题的发现能力有待提升。
三、下半年工作打算 ……
相关文章