2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结
2026年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大及历次全会精神，深入落实中央、省、市、县关于全面从严治_系列决策部署，紧密围绕年度_风廉政建设责任制目标，以严的基调、实的举措，持续深化正风肃纪反腐，为全县人社事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作及成效
（一）强化政治引领，压紧压实管_治_责任链条。
始终将_风廉政建设作为重大政治任务，摆在全局工作的核心位置进行谋划和推进。
一是高位统筹部署。局_组切实履行主体责任，_组书记认真履行第一责任人职责，主持召开_组专题会议，研究制定《2026年度_风廉政建设工作要点及责任分解方案》，将_风廉政建设要求深度融入人社业务发展规划和年度重点任务，做到同研究、同部署、同考核、同落实。将_纪法规、廉政要求

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+”活动，开展“弘扬清廉家风”主题征文、廉政书画作品征集等文化活动。在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏，利用微信公众号推送廉政提醒和动态，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
（三）聚焦关键环节，织密扎牢权力运行监督网络。
紧盯人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位和重点环节，强化监督制约，规范权力运行。
一是加强对“关键少数”的监督。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度，规范“一把手”和领导班子权力行使。定期分析研判单位政治生态，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。畅通群众监督渠道，自觉接受各方面监督。
二是深化重点领域风险防控。聚焦社保基金、就业补助资金、人事考试、职称评审、劳动监察执法等风险高发领域，开展廉政风险点再排查、防控措施再完善。加强对资金审批、拨付、使用全流程的信息化监管和线下核查。
三是提升智慧监督效能。持续优化“小微权力监督一点通”平台人社板块建设，动态更新服务事项清单、流程指南和监督渠道。推动惠民惠企补贴资金发放、农民工欠薪线索处理等事项全流程线上公开、可追溯查询。上半年通过平台公示信息40余条，受理并办结群众投诉咨询3件。
（四）坚持纠树并举，持续巩固拓展作风建设成效。
以钉钉子精神纠治“四风”顽疾，大力弘扬新风正气，推动作风建设常态长效。
一是扎实开展专项整治。按照上级部署，深入推进人社领域群众身边腐败和作风问题整治、形式主义官僚主义突出问题纠治等专项工作。制定具体实施方案，建立问题台账，实行销号管理。上半年自查自纠发现问题1，均已制定整改措施并持续推进。
二是优化营商环境服务。结合“人社服务提质增效年”活动，大力推行“一窗通办”“网上快办”“免申即享”等便民利企举措。严肃查处服务群众中的“推绕拖”“中梗阻”等问题，不断提升服务对象的满意度和获得感。
三是强化日常监督执纪。加大明察暗访、专项检查力度，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行常态化监督。对发现的作风问题，运用批评教育、诫勉谈话等方式及时处置，防止小问题演变成大错误。
（五）服务中心大局，保障人社重点任务落地落实。
将_风廉政建设与推动人社中心工作紧密结合，以风清气正的政治生态保障各项任务高效完成。
一是保障稳就业保民生政策廉洁实施。在落实各项就业创业扶持政策、开展职业技能培训、管理使用就业补助资金过程中，严格程序、加强监管，确保政策红利精准、安全、廉洁惠及企业和群众。
二是守护社保基金安全。持续开展社保基金管理提升年行动，加强内控稽核，严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为。上半年完成对部分险种的专项审计检查。
三是维护劳动关系和谐稳定。在根治欠薪、劳动仲裁、监察执法等工作中，坚持依法依规、公平公正，坚决纠治选择性执法、人情执法等问题，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
二、存在问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板：
一是责任压力传导存在“温差”。个别下属单位和科室对_风廉政建设的重要性认识仍需深化，“上热中温下冷”现象尚未完全消除，将廉政要求融入日常业务管理抓得不够紧实。
二是日常监督管理存在“盲区”。对干部“八小时外”的监督手段相对单一，对一些隐蔽性强的“四风”新变种察觉不够及时，精准发现问题的能力有待提升。
三是制度执行刚性存在“弱项”。部分内部管 ……

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