2026年上半年企业意识形态工作总结及下半年工作计划

2026年上半年企业意识形态工作总结及下半年工作计划
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级_委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持_管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况及下半年工作计划报告如下。
一、上半年工作开展情况
（一）强化组织领导，压紧压实责任链条
公司_委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，纳入全年重点工作任务与核心考核指标，与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核。上半年，_委会专题研究意识形态工作3次，分析研判阶段性风险态势，解决阵地建设、yq处置等重大紧

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和_信息传播。针对突发敏感yq，完善了《网络yq应急处置预案》，建立了24小时监测机制，上半年妥善处置苗头性、倾向性问题2起，确保了网络意识形态空间清朗。
（四）聚焦风险防控，增强意识形态穿透力
公司_委定期召开意识形态领域分析研判会，特别是在重大节假日、重大改革举措出台等敏感节点，提前摸排不稳定因素。上半年重点针对青年员工受“佛系”“躺平”等亚文化侵蚀、新员工入职思想波动等潜在风险，开展“一对一”谈心谈话120余人次。我们注重将解决思想问题与解决实际问题相结合，在推进“三项制度”改革过程中，提前介入政策解释和思想疏导，消除了职工疑虑，保障了改革平稳落地。通过建立职工思想动态月度报告机制，精准掌握苗头性动态，将风险化解在萌芽状态。
（五）丰富文化载体，凝聚企业精神内核
以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将意识形态工作融入精神文明创建全过程。上半年，我们成功举办了“庆五一、迎五四”先进表彰大会暨文艺汇演，选树了一批“最美一线职工”和“青年岗位能手”。深入开展“书香企业”读书分享会、道德讲堂活动4场次，参与职工达800余人次。在庆祝建_105周年之际，组织_员赴红色教育基地开展主题_日活动，重温入_誓词，传承红色基因。通过丰富多彩的文体活动抵制低俗、庸俗文化的侵蚀，营造了积极向上、奋发有为的良好氛围，极大地增强了广大干部职工的归属感与集体荣誉感。
二、当前工作存在的不足与问题
在肯定成绩的同时，清醒审视当前工作，仍存在一些短板和薄弱环节。
一是推进意识形态工作的标准与要求还不够高。部分基层支部书记对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻思想”的倾向，在工作方法、活动载体上相对传统单一，对新媒体环境下意识形态工作的新规律、新特点研究得不深不透。
二是宣传引导的穿透力与感染力有待增强。现有的宣传稿件存在一定程度的程式化、空泛化现象，缺乏“沾泥土、带露珠、冒热气”的基层一线鲜活报道，对青年职工的吸引力、感召力不强，导致主流_在部分年轻_中的覆盖面与触达率未达预期。
三是风险研判的前瞻性与精细化不足。虽然建立了定期研判机制，但在利用大数据手段捕捉网络yq敏感点、对非理性情绪进行精准画像等方面还处于起步阶段。对苗头性问题的处置往往习惯于事后“灭火”，事前预防与源头_的能力尚需进一步提升。
四是工作协同联动的合力尚未完全形成。尽管制度体系较为完备，但在实际操作中，_建工作部、工会、人力资源部等相关部门的信息共享与联合处置机制还不够顺畅，偶尔出现“各管一段”的现象，没有完全构建起“大政工”联动格局。
三、下半年重点工作计划
（一）突出政治引领，在责任落实上再深化
始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻_的二十届四中全会精神，为迎接_的二十大后续重要会议及做好“十五五”规划实施提供坚强思想保障。严格执行《_委（_组）意识形态工作责任制实施办法》，下半年将开展意识形态工作专项督查1次，对履责不力的单位进行约谈通报，并将督查结果纳入年度绩效考核。建立意识形态工作责任清单“按月销号”制度，确保每一项任务抓铁有痕、踏石留印。
（二）强化理论武装，在学以致用上求实效
坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。下半年计划安排中心组学习不少于4次，侧重_总书记关于发展新质生产力、国有企业改革发展等重要论述。创新理论宣讲形式，组建“青年宣讲轻骑兵”队伍，深入车间、班组开展“微宣讲”，让_的创新理论飞入寻常百姓家。坚持理论联系实际的学风，把学习成果转化为 ……

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