【提纲】一、工作开展总体情况。二、主要工作及成效。（一）强化政治引领，压实管_治_政治责任。一是坚决做到“两个维护”。二是压紧压实主体责任。三是强化政治监督。（二）聚焦重点领域，深化廉政风险防控机制。一是织密社保基金“安全网”。二是筑牢就业资金“防火墙”。三是把好人事考试“廉洁关”。（三）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”建设。一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。二是完善制度笼子，扎紧“不能腐”的约束。三是加强思想教育，增强“不想腐”的自觉。（四）改进工作作风，整治群众身边不正之风。一是深入开展集中整治。二是优化服务效能。三是弘扬新风正气。三、存在的问题与不足。一是部分_员干部的廉政风险意识还不够强。二是重点领域监管手段还需创新。三是作风建设仍需常抓不懈。四是制度执行力有待加强。四、下一步工作思路与措施。（一）持续强化政治担当，在压实责任上再发力。一是始终把政治建设摆在首位。二是进一步压实主体责任。三是强化考核问责。（二）持续深化专项整治，在根治顽疾上再突破。一是纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。二是巩固拓展专项整治成果。三是加大典型案例通报力度。（三）持续完善防控体系，在源头治理上再提质。一是加快数字监管体系建设。二是健全内控管理机制。三是推行廉政风险动态管理。（四）持续加强队伍建设，在锤炼作风上再见效
2026年上半年局_组_风廉政建设和反腐败工作总结
2026年上半年，局_组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力监督下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕“十五五”开局之年的目标任务，将_风廉政建设与人社业务工作同谋划、同部署、同推进。面对新形势新任务，局_组始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦社保基金、就业资金、人事人才等关键领域，纵深推进全面从严治_，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的_机制，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的纪律保障和作风支撑。现将上半年工作情况
总结如下：
一、工作开展总体情况
上半年，市人社局_组深刻把握新征程上全面从严治_的新要求，清醒认识到当前人社领域廉政风险防控的严峻性与复杂性。局_组始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实主体责任，层层传导压力，形成了“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、各科室（单位）齐抓共管的工作格局。我们紧扣“工作质量提升年”目标，以超常规力度推进社保基金管理
规案件X起，通报典型案例X起，有效遏制了就业领域的“微腐败”现象。
三是把好人事考试“廉洁关”。在公务员招录、事业单位招聘、职称评审等工作中，严格执行回避制度，引入第三方监督机制，全程录音录像，确保考试招聘公平公正。上半年，组织各类人事考试X场次，涉及考生X万人次，实现“零差错、零投诉、零违纪”。
（三）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”建设
一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。支持驻局纪检监察组履行监督责任，畅通信访举报渠道，上半年共受理信访举报X件，立案查处违纪案件X起，给予_纪政务处分X人，移送司法机关X人，始终保持惩治腐败的高压态势。
二是完善制度笼子，扎紧“不能腐”的约束。聚焦权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，修订完善《市人社局内部控制手册》《社保基金财务管理制度》等
规章制度X项，推行廉政风险“三色”标识管理，将防控措施嵌入业务全流程，从源头上堵塞漏洞。
三是加强思想教育，增强“不想腐”的自觉。常态化开展警示教育，组织观看《失守的底线》等警示教育片X场，覆盖干部职工X人次；召开全市社保基金典型案例分析会，通过提问、质询、讨论等方式深度复盘案件，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。结合_风廉政建设，先后开展廉政
_课X次，参观廉政教育基地X次，对照典型案例反思研讨X人次，特别是涉及基金工作人员警示覆盖率达*%。
（四）改进
工作作风，整治群众身边不正之风
一是深入开展集中整治。聚焦贪污侵占养老社保基金、骗取套取就业创业培训资金等群众反映强烈的突出问题，成立工作专班，制定实施方案，实行挂图作战。上半年，共排查问题线索X个，整改问题X个，建章立制X项，集中整治工作取得阶段性成效。
二是优化服务效能。深化数字赋能，推动人社服务从“可办”向“好办、智办”转变，大力推广“网上办”“掌上办”，减少人为干预环节，降低廉政风险。上半年，全市人社事项网办率达到X%，群众办事平均等候时间缩短X%。
三是弘扬新风正气。持续开展“人社干部走流程”活动，局领导班子成员带头深入基层窗口体验办事流程，发现并解决痛点堵点问题X个。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，坚决纠治推诿扯皮、冷硬横推等形式主义、官僚主义问题，群众满意度测评得分达X分。
三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照全面从严治_的新要求和人民群众的新期待，我们的工作还存在一些薄弱环节。
一是部分_员干部的廉政风险意识还不够强。少数同志存在麻痹思想和侥幸心理，认为人社部门是清水衙门，对潜在的廉政风险警惕性不高，日常教育管理还需进一步从严从实。
二是重点领域监管手段还需创新。随着人社业务信息化程度不断提高，新型隐蔽的违纪违法手段层出不穷，现有的监管技术和手段有时滞后于业务发展，大数据预警模型的精准度有待进一步提升。
三是作风建设仍需常抓不懈。个别窗口服务人员服务态度不够热情，办事效率不够高，“门好进、脸好看、事难办”的现象偶有发生，距离群众期盼还有差距。
四是制度执行力有待加强。虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有的制度流于形式，监督检查不够到位，问责追责力度还需加大。
四、下一步工作思路与措施
下半年，市人社局_组将继续坚持严的主基调不动摇，以更高的标准、更实的举措，推动_风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为圆满完成全年各项目标任务提供坚强保障。
（一）持续强化政治担当，在压实责任上再发力
一是始终把政治建设摆在首位。深入学习贯彻_总书记关于_的自我革命的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确方向前进。
二是进一步压实主体责任。局_组将定期听取_风廉政建设工作
汇报，研究解决重大问题，督促班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的_风廉政建设。
三是强化考核问责。将_风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核重要内容，对履责不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，严肃 ……
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