国企_委2026年上半年抓基层_建工作总结

国企_委2026年上半年抓基层_建工作总结
今年以来，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大及二十届四中全会精神，深入落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕市委“文旅强市、品质提升”战略部署，以深化“红旅融合·品质先锋”_建品牌建设为核心抓手，确立了“_建引领、业态融合、服务提质、效益倍增”的工作思路。集团_委坚持_建与文旅产业发展同谋划、同部署、同落实，着力将_的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，全力打造让_放心、人民满意的国有文旅龙头企业，切实以高质量_建引领保障全市文旅产业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）突出政治引领，在把准发展航向中筑牢国企“根”和“魂”。集团_委始终把_的政治建设摆在首位，坚持用_的创新理论武装头脑、指导实践，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进，坚决做到“总书记有号令、_中央有部署、文旅见行动”。一是以“三项制度”强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，扎实开展_学习教育，印发《_委“第一议题”学习实施细则》，上半年召开_委会，首学_总书记重要讲话和指示批示精神。建立“_委书记领学、

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_委牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦文旅行业特点，以提升组织力为重点，推动_建工作与业务工作深度融合，让_支部成为攻坚克难的“桥头堡”，让_员成为服务群众的“排头兵”。一是聚焦“三基建设”，筑牢基层战斗堡垒。健全基本组织，坚持“项目建设到哪里，_组织就覆盖到哪里”，在新建的露营基地、数字文旅产业园等重点项目一线成立临时_支部，消除了_建工作的空白点。配强基本队伍，完善基本制度，编印《文旅企业_支部标准化规范化实操手册》，细化“三会一课”、主题_日等组织生活的操作流程，建立“_委班子成员包联支部、_建部门月度督导、支部之间季度互查”的立体化监督机制，上半年各支部组织生活质量显著提升。二是强化“三个作用”，推动_建业务同频共振。发挥支部书记“领头雁”作用，_支部书记全部由景区负责人、文创公司总监等业务骨干担任，实行“_政一肩挑”，在谋划“五一”黄金周运营、暑期研学产品设计等重点工作时，同步部署“_员先锋岗”“志愿服务站”等_建载体，实现_建与业务同谋划、同推进。发挥支部战斗堡垒作用，深入开展“三亮三比三评”活动。发挥_员先锋模范作用，在全域范围内设立“_员示范岗”、“_员责任区”，在春节、清明等客流高峰期，_员带头承担秩序维护、应急救援等关键任务；创新推出“_员导游讲_史”“_员非遗大师工作室”等特色服务产品，带动集团游客满意度提升。三是实施“品牌工程”，提升_建引领质效。2026年是集团_建“精细化提升年”，巩固“规范化建设年”成果，重点推进“一支部一品牌”创建工程。例如，核心景区_支部打造“红旅护航”品牌，推出“红色讲解+生态观光”融合产品；文创公司_支部创建“匠心_建”品牌。同时，启动“_建提质”三年行动前期筹备工作，研究制定《_建引领文旅产业升级实施方案（2026-2028）》，力争实现_建工作与经营效益“双优”目标，为集团“十五五”规划开局奠定坚实基础。
（三）突出选贤任能，在锻造过硬队伍中凝聚发展合力。集团_委坚持_管干部、_管人才原则，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的文旅铁军。一是“三个抓手”建强干部人才队伍。以专题研究为抓手，_委每半年召开专题会议研判干部队伍和人才队伍建设形势，上半年制定出台《文旅领军人才引育计划》，明确了“十五五”末引进高端策划、数字化运营等紧缺人才的具体目标。以“三项机制”为抓手，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向：推行中层岗位公开竞聘机制，上半年通过竞争上岗选拔任用景区总经理、文创公司总监等；建立“能上能下”动态调整机制，对履职不力、业绩平平的景区负责人予以免职处理；实施“文旅英才”薪酬激励机制，对夜游经济项目团队给予专项奖励，核心成员薪酬较普通员工高%，充分激发了干事创业热情。以教育培训为抓手，举办“文旅大讲堂”“数字文旅研修班”等专题培训，组织_员骨干赴红色教育基地、乡村振兴示范点开展现场教学，全面提升干部推动文旅融合发展的政治能力和专业素养。二是“三个教育”涵养清风正气。扎实开展正确_教育，对照_总书记关于“绿水青山就是金山银山”“文物保护利用”等重要论述，深入排查整改“重短期客流、轻文化传承”“重项目建设、轻运营服务”等问题，推动建立了《文旅项目全生命周期管理机制》。深化文旅特色教育，开展“讲好家乡故事”主题活动，组织_员系统学习《历史文化名城保护条例》，编撰出版《本地红色旅游解说词》，进一步提升了全员文化传播自觉。弘扬“匠心文旅”精神，评选表彰“金牌导游”“非遗守护人”“服务明星”等先进典型，通过“身边人讲身边事”激发全员职业荣誉感，上半年收到游客感谢信。三是“三项机制”狠抓巡视整改落实。建立“_委负总责、书记第一责任人、班子成员‘一岗双责’、纪委监督专责”的四维责任体系，针对市委巡察反馈的“_建与业务‘两张皮’”“基层支部组织生活不规范”等问题，逐项制定整改措施，实行“周调度、月通报”销号管理。完善“部门自查—_建部复核—_委会审定”的闭环销号机制，上半年已完成整改，修订完善制度，对“景区门票价格公示不及时”等立行立改问题开展“回头看”，确保整改见底清零。纪检部门全程嵌入监督，对整改态度不积极、效果不明显的大峡谷_支部进行通报批评，并约谈相关负责人，以刚性约束倒逼整改取得实效。
二、下一步工作打算
（ ……

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