【提纲】一、上半年主要工作。（一）压实全面从严治_主体责任，构建“四责协同”格局。（二）夯实廉政基础管理，筑牢风险防控底线。（三）深化纪律教育学习，筑牢思想防线。（四）推进专项问题整改，彰显监督实效。（五）强化日常监督检查，保持正风肃纪常态。三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上报工作，形成常态化监督机制。（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态。（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子。（八）健全纪检联络机制，凝聚监督合力。（九）组织警示教育活动，涵养廉洁文化。（十）强化内控合规监督，推动嵌入监督落地。二、存在的问题与不足。（一）监督深度广度有待提升。（二）纪法学习系统性不够强。（三）制度执行监督力度需加大。（四）廉洁文化建设有待深化。三、下一步工作举措。（一）持续深化日常监督，提升监督精准度。（二）强化廉洁教育实效，筑牢思想防线。（三）完善协同监督机制，形成监督合力。（四）加强队伍能力建设，提升履职水平。
公司_支部2026年上半年纪检监督工作汇报发言
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是建_105周年。上半年，会展中心公司_支部纪检委员深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，认真执行二十届中央纪委五次全会、省纪委十五届五次全会、市纪委十四届六次全会工作部署，紧扣公司高质量发展大局，以强化政治监督为引领，以深化日常监督为抓手，以推进廉洁文化建设为基础，扎实推进各项纪检监察工作落地见效，全面从严治_主体责任和纪检监督责任得到有效落实。现将上半年工作情况
汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）压实全面从严治_主体责任，构建“四责协同”格局。_支部召开全面从严治_工作部署会，对上半年_风廉政建设工作进行全面安排部署，明确目标任务，制定责任清单，与分管领导及各部室负责人签订_风廉政和廉洁从业责任书11份，将全面从严治_主体责任逐项分解落实到人。与此同时，进一步健全“四责协同”机制，督促_支部书记切实履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，纪检委员依规履行监督责任，推动主体责任与监督责
线索逐一核实，经调查均属正常公务支出，及时消除了廉政隐患。二是联动人力资源部门开展正风肃纪专项督查5期，重点聚焦工作纪律、考勤管理、廉洁从业等方面，对相关人员进行批评教育，发挥了警示震慑作用。
三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上报工作，形成常态化监督机制。
（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态。充分发挥监督执纪“第一种形态”的预防功能，把谈话提醒作为关心爱护干部、防范廉政风险的重要抓手。上半年，组织一把手与分管领导及各部室负责人开展一对一廉政谈话11人次，围绕廉洁从业、遵规守纪、履职尽责等方面进行深入交流，做到“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时予以批评教育、谈话提醒，将问题消弭于萌芽，真正体现了严管就是厚爱的工作理念。
（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子。制度建设是治本之策。上半年，动态更新公司
规章制度汇编，修订完善人事、采购、财务等领域制度，进一步明晰权责边界、规范权力运行程序。修订“三重一大”集体决策实施办法，强化重大事项决策的民主化、规范化；同步修订_支部意识形态工作制度、谈心谈话制度、“四责协同”机制等_内法规配套制度，确保各项制度规定与上级精神保持一致，与公司实际紧密结合，推动制度优势持续转化为治理效能。
（八）健全纪检联络机制，凝聚监督合力。每季度召开纪检联络员会议，以制度化、规范化的形式加强纪检工作的组织协调。会议内容涵盖解读新出台制度规定、部署阶段性重点工作、开展纪法知识学习等，既发挥了纪检联络员在各部门的“前哨”作用，也进一步夯实了横向联动、协同监督的工作格局。纪检联络员制度的有效运转，有效拓展了监督触角，使日常监督延伸到各职能部门的工作一线。
（九）组织警示教育活动，涵养廉洁文化。组织_员干部及关键岗位人员赴本地廉政馆开展警示教育活动。参观过程中，全体人员认真学习廉政文化展陈内容，接受思想洗礼；活动结束后，签署家风助廉承诺书，以庄重承诺将廉洁理念延伸至“八小时之外”；同步开展_纪法规测试，检验学习成效。此次活动将廉政教育从“听讲式”转变为“体验式”，有效增强了警示教育的感染力和实效性。
（十）强化内控合规监督，推动嵌入监督落地。将纪检监督有机嵌入公司业务运营全流程，实现监督关口前移。严格落实“三重一大”议题前置合规审查，确保重大决策依规依程序推进；重大采购招投标项目全流程驻场纪检监督，有效防范廉洁风险。在OA系统、工程管理系统等信息化平台嵌入合同前置审核功能，将合规要求内化为业务流程的必要环节，以“制度+技术”的监督模式，实现了对权力运行的实时动态_。
（十一）监督主体责任落实，保障组织生活质量。督促_支部高质量完成“三会一课”、主题_日等各项组织生活，对组织生活的开展质量、内容深度和参与情况进行跟踪监督，确保组织生活不流于形式、不走过场。上半年，_支部各项组织生活均按规定程序和时间节点完成，_员参与率保持高位，_支部主体责任的履行得到有效保障。
二、存在的问题与不足
上半年工作虽取得一定成效，但对照上级纪委工作部署和公司高质量发展要求，仍存在一些差距和不足，需要正视和改进。
（一）监督深度广度有待提升。日常监督工作的广度有所拓展，但在深度上仍有不足，对部分业务条线和关键岗位的穿透式监督尚不够精准，监督的针对性和有效性还需进一步增强。
（二）纪法学习系统性不够强。纪律教育学习的形式和频次有所保障，但学习的系统性、深度和转化效果仍有提升空间。部分员工对_规_纪的学习还停留在表面，内化于心、外化于行的自觉性有待加强。
（三）制度执行监督力度需加大。制度体系建设取得积极进展，但对已有制度执行情况的监督检查力度还不够充分，制度“最后一公里”落地的刚性约束有待进一步强化。
（四）廉洁文 ……
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