市审计局_组2026年上半年政治生态研判分析报告

市审计局_组2026年上半年政治生态研判分析报告
今年以来，市审计局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，紧扣审计机关首先是政治机关根本定位和清廉审计建设目标，以政治建设为统领，将政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，健全完善季度监测、半年研判、年度评估工作机制，创新嵌入式监督+项目化体检工作模式，推动_内政治生态持续净化优化，审计干部作风持续转变提升，为全市重大政策落实跟踪审计、民生资金审计、经济责任审计和国有资产审计监督提供了坚强政治保障。
一、政治生态建设现状
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把准政治方向不偏离。一是深化理论武装铸魂。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。严格落实第一议题制度，构建_组领学、支部研学、_员自学三级联动学习体系。上半年，局_组开展理论学习中心组学习共*次、专题研讨*次，重点研读_总书记关于审计工作的重要论述以及新修订《审计法》及其实施条例。各_支部依托三会一课、主题_日开展专题学习共*场次，覆盖_员干部职工*余人次。举办审计人青年论坛*期，组织审为国家·计为民生先进事迹宣讲会*场，引导全体审计人员深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护”，切实把学习成效转化为为国而审、为民而计的实际行动。二是推动决策部署落地。坚决贯彻落实_中央、国务院及省委、市委关于审计工作的各项决策部署

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个_支部换届工作，培育五星_支部*个。聚焦政策跟踪审计、固定资产投资审计、专项资金审计等核心业务，创新开展_建+审计攻坚_建+质量_品牌创建活动。例如，在*县乡村振兴资金专项审计项目中，成立临时_支部，设立_员审计先锋岗*个，组织_员骨干攻克涉农资金大数据比对等技术难题，提前完成审计任务并移送问题线索*条，真正实现支部建在审计组上、_旗飘在审计一线。
（三）压实主体责任，从严管_治_，涵养清风正气不松劲。一是层层压实治_责任。局_组切实履行全面从严治_主体责任，将_风廉政建设和反腐败工作与审计业务同部署、同落实、同检查、同考核。年初召开全面从严治_暨_风廉政建设工作会议，制定《全面从严治_和_风廉政建设工作计划》《全面从严治_主体责任任务安排》，明确_组班子、_组书记、班子成员的责任清单和任务清单。_组书记与班子成员、各科室及下属单位负责人签订_风廉政建设责任书*份，全体审计人员签订廉洁从审承诺书*份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。二是强化监督考核问责。建立健全全面从严治_督查考核机制，定期对各科室、各审计组落实全面从严治_责任、执行审计四严禁工作要求和八不准工作纪律等情况进行督查。对照两个清单任务，对进展缓慢、落实不力的及时进行约谈提醒、批评教育，上半年开展专项督查*次，约谈提醒*人。将考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，充分发挥考核指挥棒作用，推动管_治_责任落到实处。三是严格审计组廉政管理。实行审计组设立临时廉政监督员制度，每个外出审计组均指定*名同志兼任廉政监督员，全程监督审计人员执行廉洁从审纪律情况。开展审计组现场廉政巡查*次，发放《审计人员廉洁从审回访卡》*份，未发现违规违纪问题。
（四）锤炼过硬作风，聚焦为民服务，提升工作效能不停步。一是持续深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在春节、清明、五一、端午等重要时间节点，通过专题会议、廉政短信、警示教育等形式，开展廉政提醒*次，组织学习审计系统违纪违法典型案例通报*次。深入开展专项治理，重点纠治审计中走过场打擦边球选择性审计好人主义等倾向，严查不作为、慢作为、乱作为等问题。上半年收到信访举报及意见建议*件，均按规定程序办理，办结率*%。二是切实为基层减负。坚持问题导向，严格控制文件数量和会议规模，上半年发文数量同比减少*%，会议数量同比减少*%。简化统计报送流程，整合报表数据，减少对基层审计机关和一线审计组的非必要检查考核频次。深入开展大调研大走访活动，_组班子成员带头深入被审计单位、帮扶村、基层审计机关调研*次，帮助解决实际困难*个，切实减轻一线负担。三是培育健康政治文化。持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬责任、忠诚、依法、奉献的审计核心价值观和忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。通过开展廉政文化进机关、先进典型宣讲等活动，营造积极健康的_内政治文化氛围。引导审计干部正确处理显绩与潜绩、查错与纠偏、监督与服务的关系。
（五）严明纪律规矩，强化风险防控，坚守廉洁底线不越界。一是精准排查廉政风险。聚焦审计_裁量权行使、问题定性处理、线索移送、中介机构选聘、审计经费管理等关键环节和岗位，开展廉政风险点全面排查，建立《廉政风险点排查防控清单》，梳理风险点*个，逐一制定防控措施，明确责任人。班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，各科室制定廉政风险排查防控登记表，形成人人有风险、个个有防控的工作格局。二是加强日常监督管理。严格落实谈心谈话制度，_组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与关键岗位人员开展履职谈话、廉政谈话共*人次。常态化开展廉政警示教育，组织观看警示教育片5部，参观廉政教育基地*次，用典型案例敲响警钟。将纪律教育融入日常，在重大审计项目进点前、重要节假日前开展廉政第一课活动。三是规范选人用人工作。坚持_管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，制定《科级干部选拔任用工作办法》。坚持任人唯贤、德才兼备，注重在重大审计项目、应急任务等一线工作中考察识别干部。上半年合理调整科级干部*名，提拔使用*后年轻干部*名，营造了公平公正、风清气正的选人用人环境。
二、存在的问题与不足
（一）践行“两个维护”的政治自觉有待进一步提升。一是理论学习深度和实效不足。部分_员干部对学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的重要论述认识不到位，学习存在碎片化、浅表化问题，满足于完成规定动作，缺乏深钻细研精神。对_总书记关于审计工作三个立（以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信）重要要求理解不够透彻，运用_的创新理论指导大数据审计攻关、破解屡查屡犯难题的能力有待加强。例如，在推进大数据审计和金审三期系统深度应用中，对科技强审、数据先行新理念把握不准，照搬外地经验多、结合本地实际创新少。二是大局意识和担当精神有待强化。部分干部政治意识、大局意识不够强，存在重查错纠弊轻分析研判、重揭露问题轻推动整改、重速度轻质量的倾向。面对跨部门协调事项，主动沟通、靠前一步的意识不足；对于市委、市政府部署的急难险重审计任务，存在等靠要思想，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在开展开发区高质量发展政策跟踪审计中，与财政、发改、税务等部门数据 ……

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