【提纲】一、提高政治站位、强化思想引领，牢牢掌握意识形态工作主导权。（一）坚持高位统筹，逐级压实意识形态工作责任。（二）深化理论武装，持续夯实干部职工思想根基。（三）加强正面宣传，积极营造健康向上舆论氛围。二、聚焦重点领域、深入分析研判，准确把握意识形态领域面临的形势和风险。（一）医疗健康领域网络yq风险不容忽视，舆论生态复杂多变。（二）干部职工思想动态存在不稳定因素，教育引导工作仍需加强。（三）意识形态阵地管理存在薄弱环节，管理制度执行还需从严从细。（四）涉民族z-教因素风险需要高度关注，防范意识还需进一步增强。三、强化工作举措、完善长效机制，全力提升意识形态工作能力和水平。（一）持续强化理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙。（二）切实加强阵地管理，守好意识形态主阵地、筑牢舆论安全防火墙。（三）注重人文关怀和心理疏导，凝聚干部职工团结奋进的正能量。（四）加强yq监测和应急处置，牢牢掌握舆论引导的主动权和话语权。（五）压实工作责任、强化考核问责，确保意识形态工作各项任务落地见效。
等主流媒体的沟通联系，上半年在市级以上媒体刊发正面宣传稿件*篇，其中省级媒体采用*篇，有效提升了医院的知名度和美誉度。
三是加强典型选树宣传。深入挖掘和宣传院内先进典型和感人
事迹，上半年评选表彰“优秀共产_员”*名、“先进工作者”*名、“最美护士”*名，通过典型引路、榜样示范，在全院营造了学先进、争优秀的浓厚氛围。
四是注重社会公益宣传。充分利用“三八”妇女节、“六一”儿童节、母乳喂养周、出生缺陷防治日等重要时间节点，组织开展健康科普宣传和义诊咨询活动12场次，发放健康宣传资料*余份，以专业服务和公益行动树立了医院良好社会形象。
二、聚焦重点领域、深入分析研判，准确把握意识形态领域面临的形势和风险
通过全面排查和深入研判，院_委认为当前我院意识形态领域总体态势平稳可控、向上向好，未发生重大yq事件和严重意识形态安全问题。但也必须清醒地看到，随着经济社会快速发展和信息网络技术深度_，卫生健康领域意识形态工作面临着许多新情况新问题新挑战，一些潜在的风险隐患不容忽视、不容低估、不容懈怠。
（一）医疗健康领域网络yq风险不容忽视，舆论生态复杂多变。互联网是意识形态工作的主阵地、主战场和最前沿。随着移动互联网的全面普及和社交媒体的深度_，医疗健康领域日益成为网络舆论关注的焦点和热点。
一是医患关系话题持续高热。受个别极端案例和部分自媒体片面报道的影响，网络上关于“看病难看病贵”“医生收红包”“医疗事故频发”等负面话题时有出现，一旦与我院的个别案例相关联，极易在短时间内发酵升级、扩散蔓延，引发yq危机。
二是涉医谣言和虚假信息传播较快。网络上关于疫苗安全、诊疗方法、药品疗效等方面的不实信息和谣言层出不穷，部分群众缺乏辨识能力、盲目轻信传播，不仅干扰正常医疗秩序、损害医务人员形象，更可能延误患者病情、危害群众健康。上半年我院监测到涉及本院或本地区的涉医网络yq信息*条，其中负面信息*条，虽均得到及时有效处置，但反映出网络舆论环境的复杂性和不确定性。
三是自媒体传播的不可控性增强。当前，人人都有麦克风、人人都是发布者，个别患者或家属通过抖音、微博等自媒体平台发布不实信息或片面言论，即使最终得以澄清和纠正，但“造谣一张嘴、辟谣跑断腿”的现实困境依然存在，对医院的声誉和形象造成难以挽回的损害。
（二）干部职工思想动态存在不稳定因素，教育引导工作仍需加强。随着医药卫生_改革持续深化和公立医院高质量发展全面推进，医院面临的发展环境、运行机制和管理模式都在发生深刻变化，部分干部职工在思想认识上存在一些波动和困惑。
一是绩效考核改革带来的思想压力。随着DRG/DIP付费制度改革、药品耗材集中带量采购等政策的深入实施，医院收入结构和运行模式正在发生深刻调整，绩效考核方案相应进行了较大幅度的修订完善。部分职工对新的考核标准和分配方式存在不同看法和意见，有的担心个人收入下降、有的质疑考核公平性，如果引导不当、沟通不畅，可能滋生不满情绪和抵触心理，影响职工队伍的稳定性和工作积极性。
二是职业发展困惑带来的思想波动。部分年轻医务人员面临职称晋升难、科研压力大、职业前景不明朗等困惑和焦虑，个别同志甚至产生“学医后悔”“想转行”等消极想法；一些高年资医务人员则面临知识更新快、技术迭代加速的压力，担心被时代淘汰、被新技术超越。
三是超负荷工作带来的身心疲惫。作为妇幼保健专科医院，我院承担着全市妇女儿童大量的医疗保健任务，特别是产科、儿科等科室常年处于超负荷运转状态，医务人员加班加点、节假日无休是常态。长时间的紧张工作和高强度压力，容易导致身心疲惫、情绪低落、职业倦怠，如果得不到及时有效的心理疏导和关心关爱，可能影响服务质量和工作状态，甚至引发医患矛盾和内部纠纷。
（三）意识形态阵地管理存在薄弱环节，管理制度执行还需从严从细。在阵地管理方面，虽然我院已经建立了一套比较完善的制度体系和管理机制，但在实际执行过程中，仍然存在一些薄弱环节和风险隐患。
一是新媒体账号管理有待加强。我院目前运营有微信公众号、官方微博、抖音号等多个新媒体平台，但在内容审核、信息发布、账号安全等方面还存在不够规范、不够严格的问题。个别科室和个人私自开设以医院名义命名的微信群、QQ群等，游离于统一管理之外，存在信息泄露和不当言论传播的风险。
二是学术交流和对外合作中的意识形态把关需要加强。随着对外学术交流和国际合作的增多，一些_组织和机构可能以学术交流、培训合作为名，向我方_不良意识形态和价值观念。在邀请院外专家来院授课、选派人员外出参加学术会议等活动中，对交流内容和合作背景的政治把关还不够严格、不够深入。
三是宣传文化阵地内容更新不够及时。部分科室的宣传栏、健康教育栏内容陈旧、更新缓慢，有的甚至半年以上未更换内容，不仅起不到应有的宣传教育作用，反而损害了医院的专业形象和阵地效能。
四是网络a全管理存在薄弱环节。医院信息系统、官方网站、微信公众号等平台面临网络攻击、黑客入侵、数据泄露等安全威胁，在安全防护、监测预警、应急处置等方面的能力和水平还有待进一步提升，特别是涉医数据安全和患者隐私保护方面，面临着日益严峻的挑战和风险。
（四）涉民族z-教因素风险需要高度关注，防范意识还需进一步增强。我院服务对象涵盖全市各族妇女儿童，职工队伍中也包含一定数量的少数民族同志，民族z-教因素相关的意识形态风险需要引起足够重视。
一是对_的民族z-教政策的理解和把握还不够深入。部分干部职工对新时代_的民族工作方针和z-教工作方针学习不够深入、理解不够准确，在工作中面对不同民族、不同信仰的服务对象时，缺乏有针对性的沟通技巧和服务能力。
二是个别医务人员在工作中可能存在不规范的言行。在诊疗服务过程中，如果因不了解不同民族的风俗习惯和z-教信仰而产生 ……
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