【提纲】一、主要工作情况。（一）强化组织领导，坚决扛牢意识形态工作主体责任。一是完善责任体系，压实主体责任。二是健全工作机制，强化制度保障。三是加强队伍建设，提升履职能力。（二）强化理论武装，筑牢团结奋斗的思想根基。一是严格执行“第一议题”制度。二是创新学习形式载体。三是深化学用结合转化。（三）强化阵地建设，牢牢把握正确舆论导向。一是建强内部宣传阵地。二是加强对外宣传报道。三是强化网络舆论引导。四是管好各类活动阵地。（四）强化风险化解，坚决守牢意识形态安全防线。一是健全风险研判机制。二是加强重点领域_。三是提升应急处置能力。四是抓实_工作。二、存在的主要问题。（一）理论学习深度广度有待拓展。一是学习系统性不够强。二是学用结合不够紧密。三是学习形式创新不足。（二）阵地建设管理有待加强。一是宣传阵地作用发挥不充分。二是yq应对能力有待提升。三是阵地管理存在薄弱环节。（三）工作机制落实有待深化。一是压力传导存在递减现象。二是督查考核不够严格。三是协同联动机制不健全。（四）队伍建设能力有待提升。一是专业力量相对薄弱。二是能力素质参差不齐。三是激励保障机制不完善。三、下一步工作打算。（一）实施理论武装“深化转化”行动。一是构建“研、学、讲、用”闭环体系。二是创新分众化精准化学习载体。三是健全学习成效评估机制。（
调研+攻坚破题”活动，形成高质量调研报告*篇，协调解决土地征迁、资金筹措、手续办理等实际问题*个。建立学习成效评估机制，将理论学习情况纳入干部年度考核和
述职评议，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
（三）强化阵地建设，牢牢把握正确舆论导向。公司_委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，统筹内宣外宣、网上网下，做大做强主流思想舆论，讲好*故事、传播*_。
一是建强内部宣传阵地。整合优化公司门户网站、微信公众号、视频号、内部刊物等宣传平台，构建“一网两微一刊”全媒体传播矩阵。上半年，门户网站发布国资要闻、公司动态、项目进展等信息*条；微信公众号推送文章*篇，总阅读量突破*万人次；编发内刊*期，开设“国企改革深化提升行动”“项目建设一线行”等专题专栏*个，全面展示公司在城市基础设施建设、公共服务保障、民生工程推进等方面的生动实践和显著成效。
二是加强对外宣传报道。主动对接人民日报、新华社主流媒体，策划系列主题宣传，扩大公司社会影响力和美誉度。上半年，在市级以上媒体刊发报道*篇，其中省级媒体*篇、国家级媒体*篇，重点报道了公司在我市快速路建设、我市片区城市更新、保障性租赁住房供给等民生实事中的担当作为。策划实施“*重点项目巡礼”主题宣传活动，组织媒体记者采风*次，推出深度报道*篇，公司品牌知名度和影响力持续提升。
三是强化网络舆论引导。建立健全网络yq监测、研判、处置、反馈闭环管理机制，安排专人*小时监控重点网络平台，做到早发现、早报告、早处置。上半年，累计监测涉公司网络信息*余条，研判预警信息*条，妥善处置“我市安置房延期交付”“我市道路施工噪音扰民”等敏感yq*起，yq处置及时率*%、办结率*%。组建由*人组成的网p论员队伍，围绕重大政策出台、重点项目推进开展正面引导，发布权威解读和正面评论*条，有效净化网络空间。
四是管好各类活动阵地。严格落实报告会、研讨会、讲座、论坛等“一会一报”审批备案制度，加强对内容导向和现场秩序的全程监管。上半年，审批备案各类宣讲、培训、论坛活动*场次，未出现导向偏差和违规问题。定期对集团图书室、宣传栏、电子屏等阵地内容进行巡查更新，更换宣传展板*块，确保内容导向正确、符合主流价值观。
（四）强化风险化解，坚决守牢意识形态安全防线。公司_委坚持底线思维，增强忧患意识，聚焦重点领域和关键环节，建立健全风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险隐患。
一是健全风险研判机制。建立季度意识形态领域风险研判例会制度，全面排查梳理风险点，做到底数清、情况明。上半年，召开风险研判会议*次，排查梳理风险点*个，其中网络yq风险*个、项目建设风险*个、_风险*个、内部管理风险*个，逐项制定防控措施*条，目前已化解风险*个，其余*个正在持续跟踪化解。
二是加强重点领域_。聚焦工程建设、征地拆迁、农民工工资支付、安全生产等易引发yq的重点领域，加强源头预防和过程_。建立重大项目_风险评估机制，对我市高铁新城配套工程等*个重点项目开展稳评，评估覆盖率**%。严格落实农民工工资专用账户和实名制管理制度，上半年支付农民工工资*亿元，惠及务工人员*余人，未发生因欠薪引发的_性事件。
三是提升应急处置能力。修订完善《意识形态领域突发事件应急预案》，明确信息报告、分析研判、应急处置、舆论引导等流程和责任分工。建立“*小时”值班值守和零报告制度，确保突发事件第一时间响应。上半年，组织开展网络yq应急演练*次，参与人员*余人次，检验了预案的科学性和可操作性，提高了应急处突能力。
四是抓实_工作。畅通信访渠道，规范接访流程，认真办理*热线转办件和群众来信来访。上半年，受理信访事项*件，办结*件，办结率*%，群众满意率*%；排查矛盾纠纷*件，成功化解*件，化解率*%，有效维护了企业和谐稳定大局。
二、存在的主要问题
（一）理论学习深度广度有待拓展。一是学习系统性不够强。部分_员干部对_新时代中国特色社会主义思想的整体性把握不足，存在碎片化、浅层化学习问题，对其丰富内涵、核心要义、实践要求的理解还不够透彻，“学深悟透、入脑入心”仍有差距。
二是学用结合不够紧密。个别单位和干部存在“学归学、做归做”现象，运用_的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，理论学习成果向工作实效转化的路径不够清晰。
三是学习形式创新不足。理论学习仍以集中学习、文件传达为主，互动式、体验式、沉浸式学习方式运用较少，对不同层级、不同岗位_员干部的差异化学习方案设计不够精准，学习的吸引力和实效性有待增强。
（二 ……
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