【提纲】一、工作开展总体情况。一是强化顶层设计，压实主体责任。二是聚焦核心任务，服务发展大局。三是严明纪律规矩，净化政治生态。二、主要工作及成效。（一）突出政治引领，在筑牢思想防线上持续发力。一是深化理论武装。二是开展警示教育。三是培育廉洁文化。（二）压实主体责任，在构建责任链条上精准施策。一是清单化管理。二是常态化督导。三是制度化约束。（三）聚焦关键环节，在强化监督执纪上动真碰硬。一是做实政治监督。二是紧盯重点领域。三是深化运用“四种形态”。四是弘扬优良作风。（四）完善制度体系，在规范权力运行上固本培元。一是健全内控机制。二是推进阳光企务。三是强化科技赋能。三、存在的问题与不足。一是部分基层_组织责任落实还不够均衡。二是重点领域风险防控机制还需进一步细化。三是纪检监察队伍专业能力有待提升。四、下一步工作思路。（一）进一步强化政治担当，推动责任落实再深化。一是持续强化政治引领。二是压紧压实主体责任。三是深化“四责协同”。（二）进一步聚焦重点任务，推动监督质效再提升。一是做深做细日常监督。二是严查重点领域腐败。三是精准运用“四种形态”。（三）进一步涵养清风正气，推动作风建设再加固。一是锲而不舍纠治“四风”。二是大力弘扬新风正气。三是建立健全长效机制。（四）进一步加强队伍建设，推动履职能力再增强。一是选优配强纪检力
，明确具体任务，实行挂图作战、销号管理。
二是常态化督导。建立_风廉政建设定期
汇报机制，听取下级_组织工作汇报，开展专项督查X轮，对落实不力的X个单位负责人进行约谈提醒，确保压力传导到位。
三是制度化约束。修订完善《_风廉政建设责任制考核办法》，将考核结果与绩效薪酬、评先评优、干部任用直接挂钩，真正发挥考核“指挥棒”作用，推动了_要管_、全面从严治_的政治责任向基层延伸。
（三）聚焦关键环节，在强化监督执纪上动真碰硬
公司纪委紧扣监督首责，把纪律规矩挺在前面，不断提升监督质效。
一是做实政治监督。围绕贯彻落实_的二十大精神、执行“十五五”规划前期任务等情况开展监督检查X次，发现并督促整改问题，确保政令畅通。
二是紧盯重点领域。针对工程建设、招标采购、物资验收、资金支付等高风险领域，开展廉洁风险再排查，梳理风险点，制定防控措施XX条，堵塞管理漏洞。
三是深化运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，上半年运用第一种形态处理，通过谈话函询、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；立案查处违纪案件X起，给予_纪政务处分，形成了强大震慑。
四是弘扬优良作风。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，集中整治形式主义、官僚主义问题，查处不作为、慢作为问题X起，有效提升了机关效能和服务水平。
（四）完善制度体系，在规范权力运行上固本培元
坚持用制度管权、管事、管人，扎紧织密制度的笼子。
一是健全内控机制。新制定及修订完善《招投标管理办法》《大额资金使用管理规定》《领导干部廉洁从业若干规定》等制度XX项，进一步规范权力运行流程。
二是推进阳光企务。严格执行_务公开、厂务公开制度，通过职代会、公示栏、内部网站等渠道，公开重大事项XX项，主动接受职工群众监督，让权力在阳光下运行。
三是强化科技赋能。依托信息化平台，搭建“智慧纪检”系统，实现对关键岗位、关键环节的实时监控和预警分析，提升监督的精准性和时效性，初步实现了监督融入治理、嵌入流程、贯通闭环的目标。
三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照全面从严治_的新形势新要求，对照公司高质量发展的新任务，工作中还存在一些短板和不足。
一是部分基层_组织责任落实还不够均衡。个别基层单位存在“上热中温下冷”现象，对_风廉政建设的重视程度不够，压力传导存在递减趋势，少数干部“一岗双责”履行不到位，抓业务工作多、抓廉政建设少，未能完全做到同部署、同落实、同检查。
二是重点领域风险防控机制还需进一步细化。虽然开展了风险排查，但在一些新兴业务领域和复杂项目环节，风险识别的前瞻性和精准度还有待提升，部分防控措施针对性不强，存在“牛栏关猫”现象，制度执行的刚性约束力仍需加强。
三是纪检监察队伍专业能力有待提升。面对新业态、新模式下的腐败手段翻新，部分纪检干部的知识储备、业务技能和大数据应用能力还存在差距，发现问题线索的敏锐度和查办案件的突破力需要进一步增强。
四、下一步工作思路
下半年，公司_委将继续深入学习贯彻关于_的自我革命的重要思想，牢记使命、忠诚履职，守正创新、勇毅前行，主动适应新形势、体现新担当、实现新作为，努力开创公司_风廉政建设和反腐败工作新局面。
（一）进一步强化政治担当，推动责任落实再深化
一是持续强化政治引领。把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，引导广大_员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展始终沿着正确方向前进。
二是压紧压实主体责任。严格执行_风廉政建设责任制，加强对“一把手”和领导班子的监督，用好考核评价、约谈问责等手段，倒逼各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行。
三是深化“四责协同”。推动_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委 ……
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