【提纲】一、上半年工作完成情况。（一）突出政治引领扛牢主责，管_治_政治责任压紧压实。一是严格履行“第一责任人”职责。二是全面落实“一岗双责”和清单化管理。三是严格_内政治生活。（二）深化理论武装固本培元，拒腐防变思想防线持续筑牢。一是抓实常态化政治理论学习。二是注重正反结合深化警示教育。三是积极培育廉洁文化。（三）健全制度机制堵塞漏洞，权力运行规范化水平持续提升。一是深化权力运行风险排查。二是健全机关内部治理机制。三是推动制度执行落地见效。（四）强化监督执纪常态长效，风清气正政治生态持续巩固。一是积极配合纪检监察工作。二是深化运用“第一种形态”。三是强化日常监督管理。二、存在的问题及不足。（一）全面从严治_的责任压力传导仍需进一步向下延伸。一是部分委室负责人“一岗双责”意识还需增强。二是压力层层递减的惯性未完全打破。（二）廉政风险防控与政协职能融合的深度仍需持续强化。一是对新型隐性风险的研判不够敏锐。二是廉政制度与履职程序的衔接还不够紧密。三是监督手段比较传统。（三）干部队伍作风和斗争本领仍需进一步锤炼提升。一是担当意识和斗争精神有待增强。二是精细化服务履职能力有待提升。三是年轻干部的纪法素养还需进一步强化。三、下半年工作安排。（一）在强化政治引领筑牢忠诚根基上持续发力。（二）在扛牢主体责任层层传导压力上精准施策。（三）在推
机关2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作情况报告
2026年是全面推进中国式现代化、向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。上半年机关_组在县委的坚强领导和县纪委监委的监督指导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央及省、市、县纪委全会精神，认真履行全面从严治_主体责任，将_风廉政建设和反腐败工作深度融入政协履职全过程、各环节，坚持系统施治、标本兼治，以清廉机关建设赋能工作高质量发展，机关作风展现出了新气象、新面貌。
一、上半年工作完成情况
半年来，机关_组始终把纪律规矩挺在前面，不断深化政治机关属性，在政治统领、理论武装、制度建设和正风肃纪上协同发力，_风廉政建设工作取得了明显实效，机关政治生态持续向好。
（一）突出政治引领扛牢主责，管_治_政治责任压紧压实。机关_组始终把政治建设摆在机关各项工作首位，切实扛起全面从严治_的主体责任。
一是严格履行“第一责任人”职责。年初，机关_组及时召开机关_风廉政建设专题会议，系统部署年度_风廉政建设和反腐败工作，制定了详实的工作要点和任务清单。_组书记切实履行“第一责任人”职责，带头签订_风廉政建设责任书，定期听取班子成员及委室负责人履行“一岗双责”情况
汇报，切实做到_风廉政工作与业务工作同部署、同落
将建章立制作为推进_风廉政和反腐败工作固本强基的关键一招。
一是深化权力运行风险排查。紧盯机关财务审批、公务接待、公车使用、物资采购等廉政风险较高的环节，重新编制了《*县政协机关内控管理制度手册》，对各项流程进行细致梳理。组织各委室、各岗位人员对权力运行风险进行“全覆盖、无死角”的拉网式排查，共排查出可能存在的廉政风险点12个，并针对性地制定了12条防范措施，切实将权力风险限制在可防可控的范围之内。
二是健全机关内部治理机制。修订完善了《机关干部考勤及请销假制度》、《公务接待规范化管理制度》等内部规章，对公务活动、会议费、培训费、差旅费的使用予以严格规范。上半年，通过不断完善制度，机关财务管理、资产管理、三公经费支出等环节的合规性显著增强。
三是推动制度执行落地见效。坚持用制度管权管事管人，严格执行“三重一大”事项集体决策机制，在经费使用、人事安排等关键事项上，坚持集体讨论、民主决策。切实加强内部监督和对下级委室“一岗双责”落实情况的督促检查，实现廉政风险防控管理的常态化、长效化，有力压缩了权力寻租和腐败滋生的空间。
（四）强化监督执纪常态长效，风清气正政治生态持续巩固。机关_组始终保持严的主基调不动摇，将纪律挺在前面，强化监督执纪问责，切实维护机关政治生态的清明。
一是积极配合纪检监察工作。自觉接受派驻纪检监察组的监督指导，主动加强与纪检监察组的沟通联系，定期汇报机关_风廉政建设工作情况。在涉及重大事项决策、评优评先推荐等环节，主动征求纪检监察组意见。上半年，派驻纪检监察组对我委机关_组落实主体责任情况进行了专项监督检查，并予以了肯定和指导。
二是深化运用“第一种形态”。坚持惩前毖后、治病救人的方针，常态化开展监督执纪。坚持用好谈心谈话、提醒函询等手段，把抓早抓小、防微杜渐落到实处。上半年，_组书记及班子成员与干部职工开展一对一谈心谈话、廉政提醒谈话达，帮助干部打消顾虑、轻装上阵。
三是强化日常监督管理。严格机关考勤纪律，开展机关作风效能专项检查，重点整治迟到早退、工作不在状态、服务意识不强等问题。认真落实机关干部个人有关事项报告制度，如实填报相关信息。完善信访举报受理和处置机制，对收到反映_员干部问题的线索，及时进行调查核实，做到件件有着落、事事有回音，以严格监督推动_员干部形成遵规守纪的高度自觉。
二、存在的问题及不足
在客观审视成绩的同时，我们清醒地认识到，政协机关的_风廉政建设和反腐败工作，对照全面从严治_的高标准、严要求，还存在一些不相适应的薄弱环节，需要引起高度重视。
（一）全面从严治_的责任压力传导仍需进一步向下延伸。机关_组在扛牢主体责任上虽然建立了清单，但在压力传导到末端、落实到细处上还有差距。
一是部分委室负责人“一岗双责”意识还需增强。个别同志存在“重业务轻_务”的惯性思维，认为政协机关不是权力密集部门，廉政风险小，抓_风廉政建设的精力投入不够，存在被动应付的现象。
二是压力层层递减的惯性未完全打破。在具体推进中，个别环节还存在“上热中温下冷”的情况，基层末端落实_风廉政建设工作往往停留在开会传达、签订责任书层面，缺乏系统性的跟踪问效和工作评估，导致管_治_的刚性约束力有所弱化。
（二）廉政风险防控与政协职能融合的深度仍需持续强化。政协机关虽非行政执法或经济管理部门，但随着政协民主监督、参政议政职能的不断拓展，在协商议政活动中也存在一定的廉政风险。
一是对新型隐性风险的研判不够敏锐。面对新时代政协工作新要求，如组织委员开展民主监督、
调研视察等活动中，存在组织纪律把控不严的风险，容易产生隐形变异“四风”问题。
二是廉政制度与履职程序的衔接还不够紧密。目前廉政制度多聚焦于机关内部行政管理，对于民主监督成果转化、委员履职管理等与履职业务相关的廉政风险关注不够。
三是监督手段比较传统。仍多以传统的查阅台账、听取汇报为主，缺乏运用大数据手段对履职经费使用、活动组织纪律进行追踪监管的系统化手段，难以做到事前预警、事中监控。
（三）干部队伍作风和斗争本领仍需进一步锤炼提升。面对新形势下对_员干部提出的更高要求，机关部分干部职工在能力和作风上还存在薄弱环节。
一是担当意识和斗争精神有待增强。个别同志存在“政协是二线”、“船到码头车到站”的消极思想，工作标准不够高，面对复杂矛盾时畏惧困难、不敢碰硬，习惯于绕道走，“老好人”思想在一定程度上影响了政协机关的整体战斗力。
二是精细化服务履职能力有待提升。在起草文件、撰写调研报告、协商座谈组织等环节，有时还存在工作不细致、把关不严等问题，导致工作质效打折扣。
三是年轻干部的纪法素养还需进一步强化。对新入职及年轻干部的系统性纪法教育还不够常态长效，部分年轻 ……
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