国企书记讲话：发展_员要把政治标准放在首位

国企书记讲话：发展_员要把政治标准放在首位
同志们：
今天这个会，专题研究发展_员工作。把大家召集起来专门讲这件事，是因为发展_员是_的建设的一项基础性、源头性工程。源头不清，下游难清；入口不严，后面再多的教育管理都是事倍功半。_的二十大报告明确提出要“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展_员”。全国组织工作会议强调，要严把发展_员政治标准，把政治合格摆在首位。对于我们这家以市场经营承揽和项目建设为主业的企业来说，发展_员工作有着特殊的复杂性和紧迫性。我们项目遍布各地，人员高度流动，入_申请人分布在不同的项目、不同的岗位上，对他们的考察了解难度不小。越是在这种情况下，越要把政治标准这个“硬杠杠”立起来、严起来。
但是，从我们一些基层_组织的实际情况来看，在发展_员工作中还存在一些值得警惕的问题。有的把发展_员当成“完任务”，为了完成指标而发展，对政治标准把关不严。有的重业务能力轻政治素质，觉得这个人技术好、能干活，政治表现差不多就行了。有的在发展程序上走过场，谈话不深入，考察不扎实，政治审查流于形式。这些问题如果不纠正，就会让一些政治不合格的人混入_内，影响_员队伍的先进性和纯洁性。所以今天，我想围绕“发展_员要把政治标准放在首位”这个主题，讲四个问题。
一、为什么发展_员必须把政治标准放在首位——把“源头工程”的重要性讲清楚
有的同志可能觉得，我们搞工程的企业，发展_员主要看能不能干活、能不能带头，政治标准差不多就行了。这个认识是错误

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的利益放在第一位，还是把个人利益摆在前面。我们企业的工作条件艰苦、流动性大，一个人是不是真正有信仰，在苦与乐、得与失、进与退的考验面前最能看出来。
第二，看政治立场是否鲜明。政治立场，就是站在哪一边、为谁说话、为谁办事的问题。对入_申请人，要看他能不能在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定。能不能坚决贯彻执行_的路线方针政策，不搞上有政策、下有对策。能不能自觉维护_的团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。能不能在大是大非面前敢于发声亮剑，不当“老好人”。
第三，看政治品德是否过硬。德才兼备、以德为先，政治品德是“大德”。对入_申请人，要看他的忠诚度，对组织是不是说老实话、办老实事、做老实人，不搞两面派、不做两面人。要看他的规矩意识，是不是自觉遵守_的纪律特别是政治纪律和政治规矩，该请示的请示、该报告的报告。要看他的宗旨意识，是不是真心实意为职工群众服务，不脱离群众、不漠视群众疾苦。
第四，看政治担当是否有力。入_不是来享受的，而是来担当的。对入_申请人，要看他在急难险重任务面前的态度。工期紧张需要抢工的时候，是主动请缨还是往后缩？技术难题攻克不了的时候，是迎难而上还是绕道走？项目上有了矛盾困难，是积极化解还是往上推？越是困难的地方，越能考验一个人的政治担当。还要看他在个人利益和集体利益冲突时的选择。是个人服从组织，还是讨价还价？是把方便留给别人、困难留给自己，还是处处为自己打算？这些看似具体的事，反映的是一个人的政治觉悟。
第五，看政治自律是否严格。入_申请人也要用_员的标准来要求自己。要看他的纪律观念强不强，能不能自觉遵守_纪国法和企业规章制度。看他的廉洁意识强不强，能不能在各种诱惑面前守住底线。特别是我们行业，利益诱惑多、廉洁风险大，发展对象能不能管住自己、管住小节，这是一个重要的政治考验。看他的群众口碑好不好，是不是得到身边同事和工友的认可。群众的眼睛是雪亮的，一个人政治上过不过硬，群众心里有杆秤。
以上五个方面，涵盖了政治信仰、政治立场、政治品德、政治担当、政治自律，是一个有机整体。基层_组织在发展_员时，要对照这五个方面全面考察、综合评判，不能以偏概全，更不能只看一点不及其余。
三、怎样在发展_员工作中落实政治标准——把“怎么把关”的方法搞对头
知道了考什么，还要知道怎么考。政治标准的考察，不能简单化、形式化，要贯穿发展_员的全过程。
第一，培养教育要突出政治引领。培养教育是帮助入_申请人提高政治觉悟的过程。_支部要为每一名入_申请人指定政治素质好、_性观念强的正式_员作为培养联系人，通过谈心谈话、思想汇报、参加_内活动等方式加强政治引导。要组织入_申请人学习_的创新理论、_章_规_纪、_的历史和优良传统，帮助他们从思想上解决“为什么入_”的问题。要安排入_申请人在实践中经受锻炼，把急难险重任务作为考验政治担当的“试金石”。培养联系人要定期向_支部汇报培养考察情况，特别是政治觉悟和现实表现。
第二，政治审查要动真碰硬。政治审查是把住入口关的关键环节，必须在政治审查上“严”起来，决不能走过场。要对入_申请人的历史经历和社会关系进行严格审查，特别是对曾有违纪违法记录、社会关系复杂、_学习工作经历较长的，要深入细致核查。要采取查阅档案、个别谈话、函调外调等多种方式进行综合审查，要把情况摸清摸透，不留疑点、不留死角。政治审查不合格的，坚决不能发展入_。这不是跟谁过不去，而是对_的建设和个人发展负责。审查中发现的问题要如实向_支部和上级_组织报告，不得隐瞒、不得大事化小。
第三，组织谈话要触及灵魂。组织谈话是考察了解入_申请人的重要方式，应该在政治考察中发挥关键作用：要通过谈话了解入_申请人对_的认识、入_动机、政治觉悟、思想品质。谈话不能走过场，要问真问题、听真想法。要问一问他对_的基本理论、基本路线、基本方略的了解程度，问一问他对_内热点问题的看法，问一问他在关键时刻的立场和表现，问一问他对待群众的态度和感情。谈话中发现的疑点要深入追问，发现的问题要及时核实。通过触及灵魂的谈话，才能真正了解一个人的政治面貌。
第四，程序把关要严格规范。程序是公平正义的保障，也是确保政治标准落地的重要环节。要从递交入_申请书到确定为入_积极分子，从培养教育考察到确定为发展对象，从政治审查到预备_员接收，从预备期考察到转正，每一个环节都要严格按程序办事。团支部推优要真正听取团员青年的意见，_员推荐要真正体现_内民主，组织考察要真正深入群众听取意见，公示环节要真正接受群众监督。宁缺毋滥，不成熟的坚决不发展，政治上有疑点的坚决不发展。
第五，跟踪考察要贯穿始终。政治标准的考察不是一次性的，也不是静态的，而是一个动态的、持续深化的过程。从申请人递交入_申请书的那一天起，_组织就要开始关注他的政治表现；经过培养成为积极分子，政治考察要进一步聚焦、深化；确定为发展对象后，要重点考察他在重大任务、重大考验面前的现实表现。即使成为了预备_员，这一年预备期也不意味着可以松一口气，要继续加强培养联系，及时了解思想动态。转正后，教育帮助依然不能缺位。政治考察没有终点，必须从严从实、久久为功。
四、各级_组织要切实负起把好政治关的责任
发展_员把好政治关，是各级_组织的共同责任 ……

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