公司纪检工作情况报告（报巡视组）

公司纪检工作情况报告（报巡视组）
尊敬的巡视组各位领导：
根据巡视工作安排，现将**有限公司近年来的纪检工作情况报告如下，请予审议。
一、2018年以来纪检监察工作基本情况
2018年以来，**公司纪委在集团公司纪委和公司_委的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的十九大、二十大及历次全会精神，认真履行监督执纪问责职责，持续深化“三转”，推动纪检监察工作取得一定成效。
一是理论武装持续加强。认真落实“第一议题”制度，深入学习贯彻_总书记关于全面从严治_、_的自我革命的重要论述，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、_史学习教育、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育、_纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等集中性学习教育，累计组织集体学习120余次，开展专题研讨36次。
二是监督执纪稳步推进。坚持把纪律挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，2018年以来共处置问题线索**件，立案**件，给予_纪处分**人次，政务处分**人次，组织处理**人次，开展提醒谈话**人次。围绕公司中心工作开展专项监督检查**次，发现并督促整改问题**个。
三是廉洁教育常抓不懈。开展廉洁文化建设，组织警示教育活动**场次，制作廉洁宣传资料**份，开展廉洁谈话**人次，组织_员干部参观警示教育基地**批次，覆盖**人次。在重大节假日前发送廉洁提醒信息**条，持续营造风清气正的政治生态。
四是_机制不断完善

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略959字。不往下看了，点击下载全文）……　

够规范，存在事后补记、记录简单化、模板化等问题。有的心得体会照抄照搬、空洞无物，没有结合个人思想和工作实际深入思考。有的学习考核重“留痕”轻实效，以笔记字数、学习次数论英雄，忽视了学习的实际效果。这些问题反映出学风建设还需持续用力、久久为功。
（二）政治监督具体化精准化常态化存在明显差距
一是政治监督定位不够精准。对政治监督的内涵外延、方式方法把握不够准确，存在泛化、窄化两种倾向。有的把政治监督等同于业务监督，聚焦不够、靶向不偏，监督内容大而化之，监督重点不够突出。有的把政治监督局限于查处违纪违法问题，忽视了政治监督的根本任务是确保_的路线方针政策贯彻落实。有的对“国之大者”理解不深刻，找不准政治监督的切入点和着力点，监督工作缺乏政治高度。
二是政治监督具体化程度不够。政治监督不能停留在一般性号召、原则性要求上，必须具体化、具象化。但在实际工作中，监督内容笼统抽象的问题比较突出。围绕_总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督，有时停留在查阅资料、听取汇报层面，深入一线、深入实际不够，发现深层次问题的能力不强。围绕_中央重大决策部署落实情况的监督，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，监督的穿透力、震慑力不够。
三是政治监督精准化水平有待提升。政治监督要做到精准发现、精准研判、精准处置，但我们在精准化方面还有较大差距。有的监督工作缺乏针对性，眉毛胡子一把抓，重点不聚焦、问题不精准。有的对被监督单位的政治生态研判不够深入细致，画像不够准确，监督措施“一刀切”，缺乏差异化、个性化。有的发现问题线索渠道单一，主动发现问题的能力不强，监督的预见性、敏锐性不够。
四是政治监督常态化机制不够健全。政治监督不是一时之功、一役之事，需要建立常态化长效化机制。但目前公司纪委的政治监督还不同程度存在“运动式”“突击式”问题，日常监督不够扎实深入。政治监督与业务监督、审计监督、财务监督等各类监督的贯通协同不够顺畅，信息共享、成果共用机制不够完善。政治监督台账管理不够规范，问题整改跟踪督办不够有力，监督的闭环管理尚未完全实现。
五是政治监督结果运用不够充分。政治监督发现问题后，如何运用监督成果、提升监督效能，是检验监督质量的重要标准。目前在这方面还存在短板。有的监督发现问题后，整改落实跟踪问效不够，存在“一查了之、一处了之”的问题。有的监督成果转化为制度建设、流程优化的举措不多，标本兼治效果不明显。有的对政治监督发现的问题分析研究不够深入，没有从政治高度挖掘问题根源、提出治本之策。
（三）监督执纪的时效性、精准度和问责力度不够
一是问题线索处置时效有待提升。在问题线索处置上，有时存在拖延积压、效率不高的问题。有的线索处置周期较长，从受理到办结时间跨度大，影响了监督执纪的时效性。有的线索初核工作不够深入细致，调查取证不够全面充分，影响了后续处置质量。有的线索处置方式不够科学合理，该谈话函询的进行了初核，该初核的直接作了结，处置精准度有待提高。据统计，近三年公司纪委受理的问题线索中，平均处置周期为**天，部分复杂线索处置周期超过**天。
二是监督执纪精准度存在差距。在监督执纪工作中，不同程度存在失之于宽、失之于软的问题。有的案件查办质量不高，事实认定、证据收集、定性处理等方面存在瑕疵。有的适用“四种形态”不够精准，形态转化把握不够准确，该重处的从轻处理，该轻处的加重处理，影响了执纪执法的政治效果、纪法效果和社会效果。有的案件审理工作不够严谨细致，程序意识、证据意识不够强，案件质量存在隐患。
三是问责力度有待加强。在问责工作中，有时存在好人主义思想，怕得罪人、怕影响团结，问责不够坚决有力。有的案件处理避重就轻，对相关责任人的处理偏轻偏软，震慑作用发挥不够充分。有的问责范围不够精准，该追究领导责任的没有追究，该追究直接责任的追究了领导责任，责罚不对应、不匹配。有的问责后跟踪问效不够，整改落实情况监督不到位，存在“一问了之”的问题。近三年来，公司纪委查办的案件中，给予轻处分和组织处理的占比达**%，重处分和重处分以上占比相对较低。
四是监督执纪方式方法有待创新。随着形势任务的发展变化，违纪违法行为呈现出隐蔽化、智能化、复杂化的新特点，对监督执纪工作提出了更高要求。但公司纪委在监督执纪方式方法创新上还相对滞后，信息化手段运用不够充分，大数据监督能力不强。有的监督执纪还停留在传统模式，对新型违纪违法问题识别发现能力不足。有的案件查办中，调查手段单一，取证方式传统，难以适应新形势新要求。
五是监督执纪能力素质有待提升。监督执纪是一项专业性、业务性很强的工作，对纪检干部的能力素质要求很高。但部分纪检干部在业务能力上还有短板，政策法规理解不够透彻、业务程序掌握不够熟练、案件查办经验不够丰富等问题不同程度存在。有的纪检干部在复杂案件查办中，驾驭能力、协调能力不强，影响了案件查办质效。有的纪检干部对新领域新业态违纪违法问题研究不够，发现和查处新型腐败问题的能力不足。
（四）“四责协同”机制落实不够深入
一是主体责任落实存在差距。_委主体责任是全面从严治_的“牛鼻子”，但有的_组织书记对履行第一责任人责任认识不到位，存在“一手硬、一手软”的问题，抓业务投入精力多、抓_建投入精力少。有的_组织对全面从严治_工作研 ……

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