【提纲】一、主要工作开展情况。（一）聚焦“两个维护”，推动政治监督具体化精准化常态化。一是夯实监督基础。二是紧盯小微权力。三是强化专项监督。（二）聚焦“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展。二是协助公司党委专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作2次。（三）聚焦监督首责，持续性长效化做实做细日常监督。一是常态“聚合力”。二是用好“嵌入式”。三是精准“盯关键”。（四）聚焦标本兼治,一体推进“三不腐”_机制建设。一是从严执纪问责。二是深化“以案促改”。三是强化纪法教育。四是厚植廉洁文化。（五）聚焦“三化”建设，全面提升纪检队伍履职能力。一是抓实理论武装。二是抓实专业淬炼。三是抓实作风建设。二、存在的问题。（一）“大监督”作用发挥不充分。（二）落实一体推进“三不腐”的措施还不够有效。（三）纪检队伍履职效能有待提升。三、下一步工作打算。（一）提高政治站位，强化履职担当。（二）从严执纪问责，一体深入推进“三不腐”。（三）强化队伍建设，锻造纪检队伍铁军。
纪问责。依规依纪处置集团纪委移交的巡察期间发现的问题线索1件，督促并协助公司及时办理集团纪委移交的业务范围外信访事项1件。
二是深化“以案促改”。编发违纪违法典型案例2期，下发纪律检查建议1份，组织9人参加职务犯罪案件庭审旁听活动，观看专题教育片，讲授廉政
党课，在一定范围内传达学习集团印发的典型案例通报，用身边事教育身边人。
三是强化纪法教育。每季度1次警示教育，每半年1次党规党纪专题培训，开展党规党纪法律和德廉知识测试，通过微信公众号“一周一纪”版块推送纪法小课、典型警示案例等40篇、整治违规吃喝纪法小课4期，转发“清廉山高”内容3期。
四是厚植廉洁文化。学习借鉴集团所属21家涉路运营公司廉洁文化建设成果，指导1家所属单位创设廉洁文化角，提炼打造“齐风清韵”子品牌。组织开展党风廉政建设教育月系列活动，积极参加集团廉洁文化作品征集活动，公司获评“优秀组织奖”，17件作品获得集团奖项。开展线上作品展播6期，推送廉洁家书1封，制作电子版廉洁文化作品汇编1册。
（五）聚焦“三化”建设，全面提升纪检队伍履职能力。一是抓实理论武装。召开纪委会12次，开展“第一议题”学习12次，借阅学习上级文件1次，组织纪检业务培训2期、实务培训1期，派员参加集团专项检查1人次，赴兄弟单位学习交流2次。
二是抓实专业淬炼。制定纪委工作要点、大监督工作要点，协同配置重点工作任务清单、日常工作台账，召开纪检工作务虚会，扎实推进“三化”建设，明确工作任务14项、具体措施28条。
三是抓实作风建设。支部获评集团“五星级党支部”，以支部党建新成效引领纪检工作高质量发展。严格落实纪检干部“十严禁”、网络行为“九不准”“严禁违规饮酒规定”等要求，督促纪检干部认真执行监督执纪工作规则和相关法律法规，扎实开展纪检人员谈心谈话、家访活动，加强“八小时外”监督管理。
二、存在的问题
（一）“大监督”作用发挥不充分。虽已建立“大监督”体系，但协同联动不够紧密，各监督主体未能实现深度融合，信息共享不及时、线索移送不顺畅、监督成果共享难等问题较为突出。部分职能部门监督主体责任意识不强，缺乏主动监督、靠前监督的积极性和主动性，对业务范围内的监督力度不够。部分基层单位党组织对监督工作重视程度不足，没有经常性地开展谈心谈话和警示教育，对职工个人借贷、违规放贷等隐性风险排查不力，未能及时察觉此类问题，给公司形象带来负面影响。
（二）落实一体推进“三不腐”的措施还不够有效。在推进“三不腐”的实践中，载体形式相对单一，缺乏多样性，成效不够显著，具体表现是，“不敢腐”方面，查处力度不够，高压震慑不强；“不能腐”方面，推进制度机制建设不够系统，制度执行的刚性不足；“不想腐”方面，廉洁文化建设向基层一线延伸不够，廉洁文化品牌内涵与具体业务工作结合不够紧密、融合不够彻底，宣传贯彻不够到位。
（三）纪检队伍履职效能有待提升。用党的创新理论指导实践、推动工作有欠缺，纪检工作亮点不突出、成效不明显，离规范化法治化正规化要求还存在一定差距。纪检干部业务能力还不够过硬，对办案流程和卷宗整理的细节掌握不够扎实，通过专项整治及“四不两直”等方式深挖细查问题线索的能力还不够强，用纪检工作高质量发展推动公司全面从严治党和治理体系现代化的作用不够突出。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，强化履职担当。以二十届四中全会精神为指导，贯彻中央纪委和省纪委全会精神，对接集团纪委 ……
相关文章