在公司作风建设研讨会上的发言

在公司作风建设研讨会上的发言
同志们：
今天，我们召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，聚焦持之以恒正风肃纪，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝聚起公司上下真抓实干、攻坚克难的强大合力，奋力在服务中国式现代化建设大局中展现国企担当、贡献国企力量。下面，我结合公司实际，谈几点认识和体会。
一、深化思想认识，在学懂弄通做实中把握作风建设时代要求
党的二十届四中全会是在我国发展关键时期召开的一次重要会议，全会擘画了“十五五”时期发展蓝图，并对新征程上深化全面从严治党、加强党的作风建设作出了战略部署。全会强调，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。这为我们国有企业在新起点上加强和改进作风建设提供了根本遵循和行动指南。我们必须深刻认识到，优良作风是国有企业党的建设的鲜明标识，是公司

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联系群众等方面可能存在的作风积弊，对照全会要求和新形势新任务，查找在担当作为、效率效益、廉洁从业等方面的差距不足。要把解决实际问题作为作风建设的出发点和落脚点，使作风建设的过程成为推动公司战略落地、提升治理效能、激发内生动力的过程。
二、聚焦突出问题，在攻坚克难持久战中推动作风建设走深走实
落实中央八项规定精神、深化作风建设，绝非一朝一夕之功，必须发扬钉钉子精神，保持战略定力，以攻坚战啃下“硬骨头”，以持久战防止“一阵风”。我们要坚持问题导向，聚焦顽瘴痼疾，精准发力、系统施治，推动公司作风建设实现根本性好转。
一是坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负增效。形式主义、官僚主义是阻碍公司决策部署落实、影响运营效率、挫伤干部职工积极性的“拦路虎”。要重点纠治贯彻上级决策部署和工作要求空泛表态、应景造势、层层加码、过度留痕等问题；纠治在服务生产经营一线、解决职工群众诉求方面推诿扯皮、冷硬横推、效率低下等问题；纠治在文风会风方面文件照搬照抄、会议冗长低效、检查考核过多过滥等问题。要建立健全为基层减负的长效机制，优化管理流程，精简会议文件，规范督查检查，让基层单位和一线员工把更多时间和精力投入到抓生产、促改革、谋发展上来。
二是严肃查处享乐主义、奢靡之风，筑牢廉洁自律防线。享乐主义、奢靡之风是腐败滋生的温床，严重侵蚀国有企业健康肌体。必须始终保持高度警惕，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车、公款旅游、违规发放津补贴或福利等顽疾露头就打、反复敲打。要紧盯关键节点、重点领域、重要岗位，加强监督检查和明察暗访。要厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严控“三公”经费和一般性支出。要教育引导各级领导人员带头弘扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良作风，自觉抵制特权思想和特权现象，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。
三是大力弘扬实干担当、清正廉洁的新风正气。在坚决纠治不正之风的同时，要立破并举，树立鲜明导向。要大力倡导求真务实、注重实效的工作作风，鼓励各级干部深入调查研究，察实情、出实招、求实效。要激励担当作为，为敢于负责、善于作为、实绩突出的干部撑腰鼓劲，对不敢碰硬、不愿负责、尸位素餐的坚决调整。要加强新时代国有企业廉洁文化建设，深入挖掘企业优良传统中的廉洁元素，开展经常性纪律教育和警示教育，用身边事教育身边人，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造崇尚实干、风清气正的良好政治生态和发展环境。
三、健全长效机制，在常态长效落实中巩固作风建设成果
作风建设不可能一劳永逸，必须抓常、抓细、抓长，在制度化、规范化、常态化上下功夫。要构建系统完备、科学规范、运行有效的作风建设制度体系，强化制度执行，确保中央八项规定精神在公司落地生根、化风成俗。
一是完善责任落实机制。各级党组织要切实担负起作风建设主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”。纪检监察机构要强化监督责任，协助党委抓好作风建设和纪律执行。要健全压力传导机制，将作风建设要求纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导人员综合考核评价体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对作风建设松懈、问题频发的单位和部门，要严肃追究相关领导责任。
二是健全监督制约机制。要综合运用党内监督、审计监督、财务监督、职工民主监督等多种方式，构建立体化、全方位的监督网络。要畅通监督渠道，认真受理处置职工群众反映的作风问题线索。要 ……

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