【提纲】一、对案例的深刻认识与警示。一是纪律红线是不可触碰的“高压线”。二是风腐交织是渐进蜕变的“催化剂”。三是监督缺失是权力滥用的“保护伞”。二、对当事人原因的深度剖析与反思。一是理想信念滑坡政治站位不高。二是特权思想作祟纪律观念淡薄。三是公私界限模糊廉洁防线失守。三、对照案例查摆自身的差距与不足。一是在履行监督首责上存在“跟踪问效不深入”的差距。二是在抓实日常教育上存在“靶向施教不精准”的差距。三是在强化自我约束上存在“标准要求不够高”的差距。
与反思
深刻剖析走向违纪深渊的原因,根源在于其思想的“总开关”出了问题。这不仅是他们个人的悲剧,也反映出一些党员干部在思想改造上的共性问题。
一是理想信念滑坡政治站位不高。作为一名党支部书记,本应是本单位党员干部思想上的引领者、行动上的示范者。然而,他的行为却与党员领导干部的身份背道而驰。这充分说明其理想信念已经动摇,忘记了入党时的初心和誓言。他没有从讲政治的高度来认识和遵守中央八项规定精神,而是将其视为束缚手脚的条条框框,在所谓的“工作需要”和个人享乐之间,毫不犹豫地选择了后者。这种政治上的麻木和糊涂,是其一切违纪行为的思想总根源。
二是特权思想作祟纪律观念淡薄。**作为单位“一把手”,作为销售业务的负责人,长期处于被尊重、被“围猎”的位置,久而久之可能产生了“高人一等”的特权思想。在他们看来,利用公务之便,由业务伙伴安排一下食宿、游玩,是人之常情,是“无伤大雅”的小事。这种错误的认知,源于其内心深处对纪律的漠视和对规矩的践踏。他们把党纪党规当成“稻草人”,认为只要手段隐蔽、不为人知,就可以蒙混过关。特别是违规报销按摩费用的行为,更是将这种侥幸心理和特权思想表现得淋漓尽致。
三是公私界限模糊廉洁防线失守。该案例中,将公务出差、走访客户与个人旅游、娱乐消费完全混为一谈,这反映出他们公私不分的严重问题。国有企业的资源和平台是为公服务的,绝不是个人谋取私利、满足私欲的工具。他们接受业务伙伴的安排,本质上是用公权力换取个人享受,模糊了“公”与“私”、“亲”与“清”的界限。当廉洁自律的防线第一次被突破后,便一发不可收拾,最终发展到主动将私费公报,彻底跌破了廉洁底线,完成了从违纪到违法的蜕变。
三、对照案例查摆自身的差距与不足
以案为镜,反躬自省。作为公司的纪委书记,是党内监督的专责人员,肩负着维护党的纪律、推进全面从严治党的重要职责。我深刻检视自身,发现依然存在以下三点差距和不足,必须高度警惕,坚决整改。
一是在履行监督首责上存在“跟踪问效不深入”的差距。日常工作中,我虽然能够按照上级要求,组织召开警示教育大会,转发各类通报文件,也部署了多项自查自纠工作,但在监督的“后半篇文章”上做得还不够。具体表现为,对各部门、各子公司贯彻执行中央八项规定精神的情况,主动深入一线的“穿透式”监督检查不够,更多是听
汇报、看材料,对一些隐形变异的“四风”问题发现不及时、不敏锐。比如,对于销售、采购等高风险部门的差旅费、业务招待费等,是否开展过专项的、随机的抽查审计?是否对大额、异常的支出进行过深入的追问和核查?这方面做得还很不够。如果在我公司,我现有的监督方式能否及时发现他们的问题?答案或许是否定的。这就是我在监督执见效上的明显差距。
二是在抓实日常教育上存在“靶向施教不精准”的差距。在开展廉洁教育时,我往往满足于完成“规定动作”,比如组织观看警示教育片、学习通用案例等,存在“大水漫灌”的现象,但在结合公司业务特点、岗位风险进行“精准滴灌”方面用心用力不足。公司业务遍布全国,销售人员、项目经理等常年在外,他们是“四风”问题,特别是违规接受宴请、旅游等问题的高发_。我对他们的廉洁教育是否贴合其工作场景?是否针对他们可能遇到的“围猎”风险提供了具体的行为指引和防范策略?反思起来,这方面的教育是笼统的、模式化的,没有真正触及他们的思想和工作实际,导致教育效果打了折扣。这就是我在教育引导针对性上的现实差距。
三是在强化自我约束上存在“标准要求不够高 ……
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