【提纲】一、以案为鉴，深挖问题根源。（一）思想防线松动。（二）履职担当缺失。（三）监督管理乏力。二、举一反三，明晰差距短板。（一）学习深度不足。（二）服务意识淡薄。（三）作风建设不实。三、立行立改，强化作风纪律。（一）压实主体责任。（二）深化以案促改。（三）加强监督检查。（四）激发干事热情。（五）建立长效机制。
分党支部和党员对学习教育重视不够，存在形式主义倾向。学习内容表面化、碎片化，缺乏系统性和深入性。一些党员满足于参加集中学习，缺乏自主学习的积极性和主动性，对党的理论和方针政策理解不透彻，不能将学习成果转化为实际工作中的行动指南。学习与实践脱节，“学用两张皮”的问题较为突出。
（二）服务意识淡薄。在服务群众方面，部分党员干部宗旨意识不强，缺乏为人民服务的热情和耐心。对群众的诉求和困难关注不够，解决问题的能力和效率不高。在工作中，存在重形式、轻实效的现象，对一些涉及群众切身利益的问题，缺乏深入
调研和有效举措，导致群众满意度不高。
（三）作风建设不实。部分部门和干部职工
工作作风漂浮，缺乏求真务实的精神。在工作中，存在拖延、懒散、推诿等现象，工作效率低下。对上级的决策部署执行不力，打折扣、搞变通，缺乏雷厉风行的工作作风。同时，在工作纪律方面，存在迟到早退、擅自离岗等问题，影响了单位的整体形象。
三、立行立改，强化作风纪律
（一）压实主体责任。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，党组织负责人要认真履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”。将学习教育和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查。建立健全责任追究制度，对落实责任不到位的党组织和个人进行严肃问责，确保责任落到实处。
（二）深化以案促改。各部门要结合典型案例，深入开展自查自纠，全面排查本部门在制度建设、工作流程、人员管理等方面存在的问题和隐患。针对排查出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改到位。同时，要加强对整改情况的跟踪检查，防止问题反弹。
（三）加强监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点领域、关键环节和干部职工日常行为的监督检查。成立专门的监督检查组，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。
（四）激发干事热情。加强干部职工的思想教育，树立正确的价值观和政绩观，激发干部职工的工作积极性和主动性。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部职工进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。营造良好的工作氛围，鼓励干部职工勇于担当、敢于创新，为单位的发展贡献力量。 ……
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