，统筹抓好领导班子和干部队伍建设。我们要认真对照落实全会对建设高素质专业化干部队伍提出的新要求，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把干部政治素质考察融入日常、抓在经常、落在平常，常态化纠治政绩观偏差，大力选拔扎根一线、埋头苦干、实绩突出的干部。聚焦2026年县乡领导班子换届，将长远规划和立足当下结合起来，持续对领导班子运行质态、干部培养情况进行摸底
调研，统筹考虑领导班子年龄、专业、民族、结构等因素，坚持人岗适配原则，进一步加大后备干部培养储备力度，着力增强领导班子整体功能。坚持把从严监督管理和鼓励担当作为高度统一起来，在强化干部日常监督管理，深化运用干部监督“红黄蓝”预警和联席会议机制，加强退出领导岗位干部管理，推动干部能上能下常态化的同时，认真贯彻关心关爱基层干部二十条措施，稳步有序推进职级晋升工作，建立健全容错纠错机制，激励广大干部在落实“十五五”规划、深化改革、服务群众中担当作为。
三、突出“组织优势”，夯实治理根基
治国必先治党，党兴才能国强，坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保障。我们要树牢大抓基层鲜明导向，大力实施党建引领乡村振兴示范区“三强三优三提升”三年行动，持续扩大“幸福班彦”“红色双树”等红色资源影响力，将党建深度融入打造我县“七张名片”、乡村振兴、应急抢险等重点工作中，不断擦亮“乡土先锋”名片，推动
农村基层党建与乡村振兴工作融合发展取得新成效。坚持把抓好村（社区）“两委”换届工作作为进一步优化基层组织功能、巩固党的执政根基的战略契机，紧盯时间节点、优化工作流程、细化工作举措，选优配强村（社区）党组织带头人，建强推进“十五五”时期目标任务落实的基层战斗堡垒。强化党建引领赋能基层治理，加快社区党委建立，深化社区工作者职业体系化建设，加强机关企事业单位和新经济组织、新社会组织、新就业_党的建设，推动各领域党建全面进步、全面过硬。着力激活红色基因塑造先锋队伍，深入实施发展农民工党员攻坚行动和新兴领域发展党员三年行动，积极搭建党员平时应急、线上线下作用发挥的平台，引导广大党员在落实“十五五”规划中彰显担当作为，为推进国家治理体系和治理能力现代化打基础固根基。
四、突出“人才引擎”，激活发展势能
全会提出，一体推进教育科技人才发展。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，必须努力把各方面优秀人才集聚到推动现代化建设中来。我们要树牢人才“第一资源”理念，紧扣高质量发展需求，依托零碳经济产业园、百度数据标注等绿色算力新兴产业等优势资源，积极融入省、市引才项目，深化东西部人才协作、校园引才等，高起点开展人才引进工作。充分发挥来青博士服务团引领作用，通过开展观摩指导、座 ……
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