【提纲】一、聚焦“政治铸魂”，在深学细悟中把牢组织工作正确方向。（一）持续强化理论武装。（二）严明政治纪律规矩。（三）提升政治能力。二、聚焦“体系优化”，在固本强基中筑牢坚强有力战斗堡垒。（一）建强基层“桥头堡”。（二）优化组织“神经网络”。（三）激活党员“肌体细胞”。三、聚焦“选贤任能”，在严管厚爱中锻造高素质干部队伍。（一）树立鲜明用人导向。（二）优化班子整体功能。（三）强化干部能力建设。四要落实严管厚爱结合。四、聚焦“聚才引智”，在改革创新中强化现代化建设人才支撑。（一）完善党管人才格局。（二）精准引育用好人才。（三）深化人才发展_机制改革。
行动”为抓手，借“蹲点式+穿透式”
调研契机，实施基层党组织“强基固本”工程，破解部分
农村党组织政治功能弱化、组织力不强等问题。坚持“应纳尽纳、应整尽整”，持续整顿软弱涣散村党组织，推动资源、服务、管理向基层下沉。探索新经济组织、新社会组织、新就业_等新兴领域
党建工作，扩大党在新兴领域的组织和工作覆盖。
（二）优化组织“神经网络”。科学优化基层党组织设置，理顺隶属关系，完善党组织在各类组织、各项事务中发挥领导作用的机制办法。推动各领域党建互联互动、共建共享，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局。
（三）激活党员“肌体细胞”。严格遵循党员发展和管理总要求，高标准落实“三会一课”、组织
生活会等基本制度，运用“党建数字化平台”等信息化手段，提升党建工作数字化、规范化水平。健全党员作用发挥激励机制，教育引导广大党员在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿发挥先锋模范作用。
三、聚焦“选贤任能”，在严管厚爱中锻造高素质干部队伍
推进治理体系和治理能力现代化，核心关键在党、在人，根本在于建设政治过硬、适配新时代要求、具备现代化建设领导能力的高素质干部队伍。
（一）树立鲜明用人导向。坚守党管干部原则，践行新时代好干部标准，健全“无任用推荐+个别谈话掌握+急难险重任务识别”的全方位识人察人机制，旗帜鲜明地选拔对党忠诚、清正廉洁、敢于担当、善于作为、专业突出的优秀干部。严格执行“五个大力选用”“五个坚决不用”，注重关键时刻考察识别干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会与舞台。
（二）优化班子整体功能。着眼2026年县乡换届工作，研判领导班子运行和干部队伍状况，建立并动态管理“3530”优秀年轻干部梯次储备机制，优化班子结构、增强整体合力。加大年轻干部培养选拔力度，落实干部能上能下规定，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当干部撑腰鼓劲。
（三）强化干部能力建设。围绕治理能力现代化，构建系统化、分层分类的干部教育培训体系，聚焦高质量发展、改革开放、服务群众、防范化解重大风险等重点，精准开展专业化培训，提升干部履职能力。健全常态化、近距离考核评价机制，强化结果反馈与运用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向。
四要落实严管厚爱结合。坚持严管即厚爱，加强干部全方位管理和经常性监督，落实监督联席会议与信息联动机制。深化《县激励干部担当作为九条措施》，做好关心关爱工作，激发干部干事创业内生动力。
四、聚焦“聚才引智”，在改革创新中强化现代化建设人才支撑
国家治理体系和治理能力现代化，离不开坚强的人才保障和广泛的智力支持。四中全会对深入实施新时代人才强国战略作出了进一步部署。
（一）完善党管人才格局。坚持党对人才工作的全面领导，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。强化各级“一把手”抓“第一资源”的责任意识，形成齐抓共管强大合力。
（二）精准引育用好人才。紧密围绕全县经济社会发展战略和主导产业需求，精准施策，健全完善我县籍在外高层次人才信息库，打好“乡情牌”“事业牌”，积极引导和吸引在外优秀人才返乡创业。注重盘活用好本土现有人才资源，挖掘培养本土产业领军人才、 ……
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