【提纲】一、2025年工作开展情况。（一）聚焦“铸魂赋能”，思想根基在理论武装中筑牢夯实。（二）着力“选贤任能”，骨干队伍在严管厚爱中淬炼成型。（三）注重“固本强基”，组织体系在分类指导中织密建强。（四）围绕“聚才引智”，人才活力在改革创新中持续迸发。二、存在的问题与不足。（一）干部队伍“系统性”建设有待加强，结构性矛盾与能力短板并存。（二）基层组织“战斗力”提升不够均衡，薄弱环节与新兴挑战并存。（三）人才工作“精准度”把握尚有差距，引才瓶颈与留才难题并存。三、2026年工作打算。（一）坚持政治引领、凝心铸魂，在强化理论武装上达到新高度。（二）坚持标准牵引、优化结构，在锻造骨干力量上实现新突破。（三）坚持功能牵引、大抓基层，在建强战斗堡垒上取得新成效。（四）坚持需求牵引、改革创新，在集聚优秀人才上构筑新高地。（五）坚持作风牵引、提升效能，在打造模范部门上展现新气象。
县委组织部2025年工作总结及2026年工作计划
根据县委工作要求，现将X县委组织部2025年工作总结及2026年
工作计划报告如下：
一、2025年工作开展情况
今年以来，在县委的坚强领导和省、市委组织部的有力指导下，X县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕党中央和省委、市委、县委决策部署，聚焦主责主业，锐意进取、实干担当，推动全县组织工作取得新进展新成效，为X经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
（一）聚焦“铸魂赋能”，思想根基在理论武装中筑牢夯实。我们始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是理论学习入脑入心。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_总书记最新重要讲话和指示批示精神作为各级党组织会议的首要议题和党员干部教育培训的中心内容。扎实开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党员干部九“四风”树新风，围绕贯彻中央八项规定精神，举办科级领导干部专题读书班、中青年干部培训班等各类主体班次36期，培训党员干部5800余人次。
二是党性教育触及灵魂。深入挖掘运用X本地红色资源，打造提升红色教育现场教学点，开发“红色+特色”课程体系。组织党员干部赴红色基地开展主题党日活动，通过重温入党誓词、聆听红色故事等方式
打好基础。聚力发展壮大村级集体经济，实施“薄弱村”清零、“十万村”提质等行动。全年整合投入资金XX万元，扶持XX个村发展特色产业，村集体经济收入10万元以上村达到XX%。
二是城市党建提升治理效能。学习运用“千万工程”经验，深化“枫桥经验”在X的实践。着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，推动乡镇管理_改革，厘清职责清单，推动资源力量下沉。优化“全科网格”管理，新改建一批村（社区）党群服务中心，探索推行“两去两拉”等便民惠民模式，提升服务群众精准化水平。打造“红色物业”，提升小区治理水平。
三是新兴领域党建扩大有效覆盖。加大在新经济组织、新社会组织和新就业_中建立党组织力度，探索符合新兴领域特点的党组织设置和活动方式。开展“组织找党员、党员找组织”活动，探索流动党员“双向共管”机制。关心关爱新就业_，试点建设“暖心驿站”，引导其参与基层治理。
（四）围绕“聚才引智”，人才活力在改革创新中持续迸发。我们坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为X发展聚智赋能。
一是精准引才补齐短板。围绕X特色农牧、文化旅游、生态保护、教育卫生等发展需要，全职引进高层次和急需紧缺专业技术人才38名，柔性引进高层次人才35名。深化东西部协作和省内对口帮扶，选派47名专业技术人才赴外跟岗学习。特别是在医疗卫生领域，“组团式”帮扶、东西部协作医疗帮扶成效显著，为本地培养了一批骨干力量。
二是用心育才夯实根基。注重本土人才培养，举办高层次人才研修班、专业技术人员能力提升班等XX期，培训本土人才XXX人次。落实党委联系服务专家制度，县领导直接联系服务优秀人才XX名，组织开展“人才连心联谊”活动，提升人才归属感。
三是优化环境留住人才。完善人才服务保障体系，在住房安置、子女入学、医疗保障等方面提供更多便利。落实“硬核”人才政策，兑现人才引进各项补贴。营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，让人才在X安心安业。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和组织工作新任务，对标县委要求和群众期盼，我县组织工作还存在一些不容忽视的问题和短板。
（一）干部队伍“系统性”建设有待加强，结构性矛盾与能力短板并存。一是班子结构功能有待优化。部分乡镇和县直部门领导班子中，具备专业背景、善于应对复杂局面、堪当“一把手”重任的优秀干部储备不足，年轻干部、女干部、党外干部培养选拔的系统性、前瞻性还需增强。干部交流轮岗的力度和科学性有待提高。
二是专业能力有待提升。一些干部存在“本领恐慌”，面对高质量发展、数字经济、现代治理等新要求，思想观念、知识结构、专业能力跟不上，存在“不善为”的问题。专业化培训的精准度和实效性需进一步增强。
三是严管厚爱结合有待深化。干部日常管理监督存在“软肋”，特别是对干部“八小时之外”的监督手段有限、效果不佳。虽然落实“三个区分开来”，但容错纠错的具体情形和程序还需细化，一些干部存在“少干事、少出错”的保守心态，攻坚克难的锐气有待提振。
（二）基层组织“战斗力”提升不够均衡，薄弱环节与新兴挑战并存。一是各领域党建推进不够平衡。农村党建基础相对扎实，但部分村党组织带头人能力不强、后备力量不足问题依然存在，“空心村”党组织有效发挥作用难。机关、学校、医院等领域党建“灯下黑”现象仍有发生，与业务工作融合不够紧密。“两新”组织党建覆盖面和质量有待双提升。
二是党员教育管理不够精细。发展党员质量需持续把关，个别地方存在程序不规范问题。流动党员管理服务手段滞后，部分流动党员作用难发挥。不合格党员处置存在顾虑，党员出口需要进一步畅通。激励关怀帮扶机制有待完善，党员先锋模范作用发挥不够充分。
三是基层减负赋能不够到位。虽然持续为基层减负，但“文山会海”、过度留痕等现象仍有反复。一些部门不顾基层实际，强行摊派任务，如强制要求制作视频等，增加了基层不必要的负担。乡镇权责不匹配、“小马拉大车”的问题尚未根本解决，基层治理效能有待提升。
（三）人才工作“精准度”把握尚有差距，引才瓶颈与留才难题并存。一是人才引进针对性不强。人才引进与X产业发展、社会需求的契合度不够高，有时存在“为引而引”现象。引进人才多以刚性为主，柔性引才、项目引才等多元化方式运用不足。高层次创新人才、产业领军人才引进难度大，仍是突出短板。
二是人才作用发挥不充分。对引进人才的使用有时存在“重引进、轻使用”倾向，没有完全做到人岗相适、才尽其用。本土人才培养力度不够，其积极性创造性未被充分激发。人才评价机制仍需改革，“唯
论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向尚未根本扭转。
三是人才发展环境需优化。受限于X的地理位置、自然条件和经济社会发展水平，人才在事业平台、生活品质、子女教育、医疗服务等方面的后顾之忧仍然突出，导致人才“引得进”但“留不住”的风险较高。人才政策的比较优势不明显，落实兑现效率有待提高。
三、2026年工作打算
2026年X县委组织部将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实_总书记关于党的建设的重要思想，按照全国、全省、全市组织部长会议部署和县委要求，坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕推进中国式现代化 ……
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