县委组织部2025年前三季度工作总结

县委组织部2025年前三季度工作总结
今年以来，县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以“政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”的“四部建设”为统领，全面加强组织部门自身建设，着力锻造模范部门和过硬队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。
一、主要工作情况
（一）聚焦铸魂立根，以“政治建部”把稳航向之舵。始终将政治建设摆在首位，将其作为组织工作的生命线和根本点贯穿全过程、各方面，引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持“思想引领、学习在先”不动摇。严格落实“第一议题”制度，将深入学习党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想作为部务会、理论学习中心组、支部学习的核心内容。前三季度，共组织部内集中学习研讨12次，每次均设定明确主题，结合组织工作实际深入交流，确保学深悟透、融会贯通。举办专题辅导报告会3场，邀请省委党校专家、党的二十大代表等围绕党的创新理论、大别山精神时代价值、国家重大战略部署等进行深度解读，拓宽视野格局。开展专题研讨4次，聚焦“如何提升组织工作服务高质量发展效能”“新形势下干部政治素质考察的难点与对策”等议题，引导干部

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、团结一心、勇当前锋的精神内核。部主要领导带头，结合组织工作实际，面向全体机关干部开展了主题宣讲活动，引发强烈共鸣。思想碰撞促提升。组织全体干部围绕“忠诚担当、专业精进、务实创新、清正廉洁”四大主题，分组织、干部、人才、党建等条线进行专题研讨5场次。干部们结合岗位实践，谈认识、找差距、明方向，有效点燃了干事创业、攻坚克难的内生动力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是提升专业素养，锻造过硬本领。强化系统培训夯基础。聚焦主责主业，成功举办“2025年全县组工干部能力素质提升培训班”，覆盖县直单位、乡镇（街道）组织委员及骨干力量150余人。课程设置紧密结合县域发展需求，涵盖干部选拔任用条例深度解读、基层党建创新实践、人才政策精准落地、干部监督信息化建设、组工信息宣传写作等专题，有效提升了全县组工队伍的业务水平和履职能力。拓展视野格局促转型。着眼服务经济社会发展大局，主动“走出去”学先进。创新开设“经济微课堂”2期，邀请发改、工信、招商等部门业务骨干，解读县域产业规划、重点项目、招商引资政策，增强组工干部围绕中心、服务大局的意识和能力。精心选派30余名部机关及乡镇（街道）优秀年轻组工干部，赴杭州市余杭区、滨江区等地进行为期一周的专题学习，重点考察学习数字乡村治理、智慧党建平台应用、产业园区运营管理、高层次人才服务等先进经验，为推动我县组织工作数字化转型、服务产业升级储备了知识、开阔了眼界。三是激励担当作为，树立鲜明导向。完善机制鼓干劲。研究出台《关于进一步激励全县组工干部新时代新担当新作为的若干措施》，从思想引导、能力培养、考核评价、关心关爱等方面提出15条具体举措。健全部内干部考核评价和激励机制，将日常表现、承担急难险重任务、创新成果、服务对象评价等纳入考核体系，强化过程管理和实绩导向。强化运用促活力。突出在中心工作、重大任务、基层一线考察识别干部。前三季度，根据工作需要和干部现实表现，在部机关内部稳妥有序推进岗位调整与职级晋升共15人次。其中，提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部到干部科、组织科、人才办等关键岗位担任负责人6名，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，有效激发了队伍整体活力。同时，对个别状态不佳、能力不适应的干部进行了谈心谈话和岗位调整，初步形成了常态化能上能下的良性循环。
（三）聚焦固本强基，以“作风兴部”厚植为民情怀。坚持把严实作风作为组织部门的鲜明标识和生命线，以组工干部作风的深刻转变，推动组织工作深度融入基层、精准服务群众，实现组织优势、组织资源、组织力量与基层需求、群众期盼的同频共振。一是动真碰硬抓整改，淬炼务实担当作风。高位推动强攻坚。紧密配合县委中心工作，抽调部内精干力量，牵头组建并深度参与全县“管党治党责任落实”、“违规吃喝问题”、“不担当不作为问题”专项整治工作专班及巡回督导组。建立部务会成员联系包保重点整改事项机制，每位班子成员认领1-2个难点问题，带头深入矛盾突出、问题集中的领域和单位，现场办公、协调调度。清单推进求实效。前三季度，部领导带队深入基层督导检查40余次，牵头推动涵盖基层党建薄弱环节、干部队伍精气神不足、违规吃喝隐形变异、服务群众推诿扯皮等重点领域的44项突出问题整改落实落地。通过建立整改台账、明确时限、销号管理，推动解决了一批长期想解决而未解决的顽瘴痼疾，在直面矛盾、破解难题中锤炼了组工干部敢于斗争、善于斗争的务实担当作风，也为全县作风整治提供了组织保障。二是精准指导强堡垒，助力乡村全面振兴。“头雁工程”提质效。深入实施“村级党组织带头人队伍优化提升三年行动计划（2025-2027）”。部机关干部主动下沉一线，覆盖全县所有行政村，开展“解剖麻雀”式调研60余次。通过个别访谈、查阅资料、实地查看、民主测评等多种方式，逐村分析研判班子运行、带头人履职、后备力量、产业发展等情况，精准画像。“一村一策”促振兴。在充分调研基础上，坚持问题导向和目标导向，为每个村“量身定制”党组织优化提升方案。前三季度，根据研判结果和实际需要，稳妥有序调整不胜任不尽职、群众意见较大的村党组织书记32名。同时，指导督促每个村动态储备1-2名35岁左右、高中（中专）以上学历的后备干部，建立培养档案，安排参与重点工作，为村级班子长远建设蓄好“源头活水”。这一系列举措，体现了组织部门严谨细致、求真务实的作风，有力夯实了党在农村的执政根基。三是筑巢引凤优生态，打造近悦远来热土。专员服务暖人心。推行“人才服务专员”制度，由分管人才工作的副部长、人才工作股负责人及相关业务骨干担任专员，“一对一”或“一对多”联系服务重点引进的高层次人才和急需紧缺人才。专员们化身“店小二”，主动对接人才在项目落地、配偶安置、子女入学、医疗保障、政策兑现等方面的个性化需求，提供全程跟踪、限时办结服务。搭建平台聚才智。精心打造并启用全县首家“人才主题口袋公园”，集人才政策宣传、成果展示、休闲交流于一体，营造了浓厚的尊才爱才氛围。创新建立“乡情恳谈+项目推介+顾问聘任”三位一体引才机制。前三季度，依托在外商会、校友会等平台，举办线上+线下“叙乡情·谋 ……

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