【提纲】一、主要工作情况。（一）加强党委统筹，汇聚工作合力。一是深学悉悟强认识。二是配套机制强保障。三是书记带头强示范。四是整合力量强支撑。（二）实施全链管理，具化推进路径。一是清单明责。二是联动督责。三是组织问责。（三）完善督促机制，做优过程指导。一是党务干部培训帮带机制。二是典型问题通报警示机制。三是逐个支部量化定星机制。四是直插一线抽血检验机制。五是基层党建全面复盘机制。（四）强化融入融合，彰显工作成效。一是在打基础固根本上持续强化融入融合。二是在管人头激活力上持续强化融入融合。三是在促中心见行动上持续强化融入融合。二、下一步工作打算。（一）强化政治引领。（二）加强党委领导班子建设。（三）推进党支部标准化规范化建设。（四）深化纪律作风建设。
常态做复盘，帮助下属党组织书记查短板、理思路、明措施，有力推动了各项工作落实。
三是组织问责。结合复盘分析和全面排查，对发现
党建工作长期质效不高、党建督办问题整改不力的单位下发“组织约谈通知书”，督促指导相关单位党组织书记亲力亲为，对下属党组织书记、分管党建工作的班子成员等进行组织谈话，相关情况纳入对各单位党建评价，已推动“组织约谈”60余人次，当前正结合半年党建梳理推进新一轮“组织约谈”，在“一级抓一级”中持续拧紧“书记抓、抓书记”党建责任链条。
（三）完善督促机制，做优过程指导。聚焦更好履行市局机关党委抓党建专门责任，在工作运行中着力常态坚持5项党建管理机制。
一是党务干部培训帮带机制。由机关党委专职副书记和党建专干组织，对局属单位党务干部“一月一培训”，围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设和反腐败斗争、制度建设、党建带群建和“以高促高”等内容，结合阶段工作重点，年初以来先后开展内部培训8次，主动拉平层级“信息差”，推动党务干部队伍转观念、提能力，加快从“做好基层党务”到“抓好党的工作”提升。
二是典型问题通报警示机制。会同机关纪委，梳理外地因为党建责任不落实、组织生活质效差等而受到党内问责的典型案例，专门下发“落实机关党建主体责任”党规党纪警示教育专刊，让各级党组织强警醒提认识。结合落实公安部、省公安厅“第一议题”落实情况半年通报等机制要求，每半年下发党建管理典型问题通报，做细做实内部党建管理。
三是逐个支部量化定星机制。着眼推动基层党组织书记直观、全面掌握下属支部建设情况，围绕“政治功能、规范建设、廉洁守纪、业务先进、服务中心”等方面，逐个支部进行“争四强”“创五星”分类定级，初评确定“五星级”党支部54个、“四星级”党支部169个，既让局属党组织书记评有依据、抓有方向，又推动基层党支部全面发挥政治和组织功能。
四是直插一线抽血检验机制。督促市局机关党委从自身做起，带头改作风，主动强
调研，今年以来会同市局中心办等部门采取“四不两直”模式，先后到全局16个基层党支部进行党建调研，同支部书记、副书记等支委成员和党员民辅警代表进行“一对一、面对面”交流，开展工作末端检验和针对性帮带指导，更好掌握了基层党建运行情况，务实推进内部党建管理调整优化。
五是基层党建全面复盘机制。结合半年
总结，党委书记亲自部署推动，汇集局直各类综合部门全维数据，全面复盘审视各单位党组织书记党建队建业建工作情况，形成“一单位一反馈”问题清单。市公安局机关党委从“党建基本数据、党建责任落实、党建品牌打造、遗留问题化解”等10个维度，对全局党建工作情况进行综合分析，逐项理工作、找短板、明思路、定措施，推动机关党建责任落实形成“工作推进—复盘反思—针对提升”的良性循环。
（四）强化融入融合，彰显工作成效。始终牢记机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的基本职责使命，坚持以落实机关党建责任推动中心工作开展，以业务工作实绩检验机关党建责任落实质效，持续深化“两结合、两促进”。
一是在打基础固根本上持续强化融入融合。按照_总书记要求，把抓好深入贯彻学习教育作为年度党建最重要任务，结合实际制定4类“理论学习清单”和“每月理论学习汇编”，市公安局党委开展第一议题学习11次、专题研讨6次，带动全局开展学习1500余次、成立并运行青年学习小组260余个、为民办实事2000余件，公安交管局“完善交通标识护佑平安出行”项目入选工委“党组织对党组织、一事一报到”为民办实事项目库。着眼提升基层组织生活的时代性和感染力，采取“一节日一活动”模式，结合“三八”“五一”“七一”等节点推动全局开展特色主题党日活动800余场次，让队伍的党性锤炼更加贴近思想、落地见效。着眼强化基层党支部标准化规范化建设水平，总结固化“基本组织保障、基本制度机制、基本组织生活、基本工作队伍、基本运行保障”等“五个基本”运行体系，推动支部建设整体水平再上新台阶。
二是在管人头激活力上持续强化融入融合。坚持严管为先，健全从严管党治警联席会制度、警务督察一体化机制、与驻局纪检监察组沟通会商机制，全天候开展专项督察，指导整改问题3617个。坚持正向激励，坚持“三个第一”理念，社区民警优先纳入职级晋升范围，向组织部门择优推荐35名基层同志拟晋升二级高级警长；组织策划主题宣传30余次，中央、省级媒体宣传报道60余篇，51个集体、469名个人立功受奖，挖掘基层典型54人。坚持深化练兵，构建“教学研练战”一体化人才培养模式，推行最小作战单元、实战拉动、红蓝对抗等练兵模式，累计培训1.82万人次。全省公安特巡警练兵比武竞赛荣获团体第一，包揽综合体技能项目前五名。坚持暖警爱警，建立全警健康防护管理体系。畅通跨区域紧急救治绿色通道就医就诊3925人次。全警集中配发速效救心丸及配套便携装备，帮助10户民警家庭实现团圆，进一步激发队伍活力。
三是在促中心见行动上持续强化融入融合。结合中心工作动态启动“十三个一”重大任务党建机制，总结推广5个单位党员作用发挥机制经验做法，引导带动广大民辅警立足本职、忠诚奉献。聚焦推进党建业建深度融合，择优评选局属单位党建项目案例23个，督促指导全局各单位上报2025年度基层党建“书记项目”63个。大力实施“六防铸盾促治安民”“书记项目”，全面融入党建引领基层高效 ……
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