县委组织部长在2025年新提拔干部任前廉政谈话会上的讲话

县委组织部长在2025年新提拔干部任前廉政谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们以“一对一”面谈与集体谈话相结合的方式，召开2025年新提拔干部任前廉政谈话会。刚才，县委组织部宣布了干部任职决定，县纪委监委通报了近年来全县党员干部违纪违法典型案例。从大家的神情中，我看到了兴奋——这是组织对大家的信任；也看到了凝重——这是对新岗位的责任自觉。借此机会，我想以“三个三”的角度，和大家作一次推心置腹的交流。
一、把稳“政治航向标”，在深学细悟中筑牢绝对忠诚的思想根基，做到“三个始终”
_总书记强调：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”大家从科级干部走上领导岗位，职务提升了、责任加重了，但“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的政治属性永远不能变。
一要始终把理论武装作为“终身课题”。我注意到，有的同志在基层工作时，习惯用“老办法”解决新问题，对中央最新的政策精神一知半解；有的同志参加组织生活时，满足于“签到拍照”，研讨发言照本宣

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分析问题：比如推进老旧小区改造，不能只算“工程账”，还要算“民心账”；处理信访积案，不能只看“程序对不对”，还要看“群众满不满意”。要通过每一次决策、每一项工作，锤炼“政治三力”，真正成为政治上的“明白人”。
二、扛起“岗位责任状”，在实干担当中践行为民服务的初心使命，做到“三个杜绝”
职务晋升不是“终点”，而是“起点”。大家到新岗位后，面临的不再是“完成规定动作”，而是要“破解发展难题”；不再是“独善其身”，而是要“带动一片”。
一要杜绝“躺平心态”，做“攻坚者”不做“旁观者”。今年一季度经济运行分析会上，有位部门负责人汇报工作时说：“我们的指标已经达标，剩下的交给下一年吧。”这种“小富即安”的思想要不得。当前，我县正在全力创建“省级乡村振兴示范县”，需要啃的“硬骨头”还很多：比如XX村的产业路因土地纠纷搁置半年，XX社区的养老服务设施因资金缺口无法开工。大家作为“关键少数”，要发扬“钉钉子精神”，对分管领域的工作定期“回头看”，对未完成的任务建立“清单化”推进机制。我举个例子：去年调任XX局局长的X同志，上任后针对企业反映的“审批环节多”问题，牵头梳理出12项堵点，推动“容缺受理”“跨部门联办”，审批时限压缩40%，企业满意度从78%提升到92%。这就是“实干担当”的样子。
二要杜绝“官本位”思想，做“贴心人”不做“官老爷”。我在基层调研时发现，有的干部下村调研“坐着车转、隔着玻璃看”，和群众说话“打官腔、说大话”；有的窗口单位干部“门好进、脸好看，但事还是难办”。这些行为严重损害党和政府的形象。大家要记住：职位越高，离群众越近，责任越重。比如分管民政的同志，要多到养老院看看老人的饭菜热不热，到低保户家里摸摸被子厚不厚；分管教育的同志，要多到偏远学校听听老师的教学困难，到教室看看孩子们的课桌椅结实不结实。今年县委开展“干部下沉一线”活动，要求新提拔干部每月至少3天到村（社区）“蹲点”，大家要把这个要求落到实处，真正把群众的“急难愁盼”记在心上、办在实处。
三要杜绝“短视思维”，做“长远计”不做“应景功”。前几年，有个乡镇为了完成“绿化指标”，大规模种植外来树种，结果因水土不服成片死亡，浪费了大量人力物力。这说明，干工作不能只看“显绩”，还要看“潜绩”。大家要树立正确的政绩观：比如抓项目建设，不能只追求“投资额大”，还要考虑“是否符合产业规划、是否带动群众就业”；抓生态环保，不能只满足“考核达标”，还要算好“子孙账”；抓基层党建，不能只做“资料美化”，还要培育“过得硬”的党支部。我了解到，XX乡新提拔的XXX同志，在谋划特色产业时，没有盲目跟风种大棚蔬菜，而是结合本地土壤气候条件，引进高山云雾茶种植项目，目前已带动50余户村民增收。这就是“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
三、守牢“廉洁警戒线”，在自省自警中永葆清正廉洁的政治本色，做到“三个管好”
廉洁从政是干部的“生命线”。近年来，全县纪检监察机关立案查处党员干部违纪违法案件127件，其中35岁以下干部占比28%，这个数据令人警醒。大家作为“80后”“90后”干部的主体，一定要扣好“第一粒扣子”。
一要管好“社交圈”，警惕“温水煮青蛙”。有的干部认为“吃点喝点是小事”“收点土特产是人情”，结果越陷越深。去年查处的县交通局原副局长XXX，最初是接受管理服务对象送的一箱茶叶，后来发展到收受购物卡、房产，最终被开除党籍、移送司法。大家要记住：“亲”“清”政商关系是底线，“君子之交淡如水”是准则。要净化社交圈，少和商人老板“称兄道弟”，多和群众百姓 ……

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