【提纲】一、深刻剖析风险诱因，清醒认识青年干部面临的廉政挑战。（一）思想防线、法治观念薄弱的内在隐患。（二）心态失衡引发的行为偏差。（三）权力运行中的外部“围猎”。（四）制度流程漏洞的客观风险。二、精准把握防范要点，构筑青年干部廉洁从政的坚固防线。（一）铸牢思想根基，守住信仰“总开关”。（二）校准认知心态，筑牢心理“稳定器”。（三）规范权力运行，拧紧制度“安全阀”。（四）坚持严于律己，筑牢行为“防火墙”。三、狠抓关键落地执行，以实际行动守护廉洁从政底线。（一）搭建“三位一体”学习体系。三是践行“以老带新”，主动向经验丰富的前辈请教岗位风险防范技巧。（二）制定岗位风险防控清单。（三）强化全流程自我监督。（四）主动融入多元监督网络。
年轻干部视为“潜力股”，趁早拉拢以谋求长期利益回报。
（四）制度流程漏洞的客观风险。部分岗位存在权限划分不清晰、内控执行不力等问题，给腐败留下可乘之机。例如资产管理岗位若未按规定询价采购、定期盘查，可能出现少支多报、固定资产流失等情况；项目招标岗位若监管缺位，易发生降低质量规格、违规操作等风险。此外，信息化时代下，密码管理不当、系统操作不规范等问题，还可能引发数据泄露或资金安全风险。
二、精准把握防范要点，构筑青年干部廉洁从政的坚固防线
年轻干部防范岗位廉政风险，需紧扣思想铸魂、心态校准、权力束笼、行为自律四大核心，做到防微杜渐。
（一）铸牢思想根基，守住信仰“总开关”。把理想信念教育作为终身课题，深入学习党纪法规和廉政知识，明确“高压线”边界。通过参与警示教育大会、旁听庭审、学习典型案例等方式，深刻认识“早节不保难行远”的道理，摒弃“侥幸心理”和“特权思想”。尤其要警惕“小腐败”积累成“大错误”，对任何形式的礼品、好处都坚决说“不”，从源头筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）校准认知心态，筑牢心理“稳定器”。树立正确的价值观和政绩观，理性看待职务晋升、薪资待遇等问题，明白“成长没有捷径，廉洁才是底色”。面对“付出与回报”落差时，多与身边优秀同事比能力、比奉献，而非比职位、比收入；面对“横向对比”诱惑时，清醒认识到“公职人员的价值不在于财富多少，而在于为民服务的成效”，通过参与志愿服务、基层
调研等活动，强化职业认同感和使命感。同时，学习情绪管理技巧，在遭遇工作挫折、生活压力时，通过与领导谈心、向同事请教、自我复盘等方式疏导压力，避免因心态失衡走向违规违纪。
（三）规范权力运行，拧紧制度“安全阀”。严格遵循岗位工作流程，确保权力在阳光下运行、在法治轨道上运行。对审批、执法、财务等关键环节，坚持“按制度办事、按程序操作”，不越权、不缺位。主动接受内部监督和群众监督，不隐瞒工作中的违规请托和异常情况。同时，强化风险预判能力，结合岗位特点梳理风险点，做到心中有数、防范有方。
（四）坚持严于律己，筑牢行为“防火墙”。注重“八小时内外”自我约束，培养健康生活情趣，远离不良社交圈。在工作中，不被人情关系裹挟，面对不合理要求敢于拒绝并及时报备；在生活中，摒弃攀比享乐心态，自觉抵制网络赌博、过度消费等不良诱惑。财务岗位等特殊岗位干部，更要坚守职业操守，严格执行财务管理制度，杜绝数据篡改、公款私存等违规行为。
三、狠抓关键落地执行，以实际行动守护廉洁从政底线
作为年轻干部，我们要将防范措施转化为日常行动，通过具体实践守护廉洁底线。
（一）搭建“三位一体”学习体系。一是参与集中学习，积极参加单位组织的廉政
党课等活动；二是开展自主学习，充分利用典型案例汇编等学习资源；
三是践行“以老带新”，主动向经验丰富的前辈请教岗位风险防范技巧。
（二）制定岗位风险防控清单。“凡事预则立，不预则废。”要结合自身岗位职责、工作流程和权力运行特点，全面细致地梳理个人岗位可能存在的廉政风险点，包括思想道德风险、岗位职责风险、业务 ……
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