在领导干部家属廉政教育、警示教育座谈会上的讲话

在领导干部家属廉政教育、警示教育座谈会上的讲话
守护幸福港湾共筑清朗家风
——在廉政警示活动上的讲话
各位领导干部家属，同志们：
大家好！今天，我们大家能够齐聚一堂，共同参加这场特殊的警示教育活动，这本身就体现了党组织对我们领导干部和家庭的深切关怀，也饱含着对每个家庭幸福安康的殷切期盼。家庭是人生的第一所学校，是每个人的温暖港湾，更是干部职工安身立命、干事创业的坚实后盾。咱们今天把大家请来，不是开大会讲大道理，而是想拉拉家常，说说心里话，共同聊聊这“家”和“廉”的深厚关联，一起为咱们的幸福小家、为领导干部的清廉事业，筑起一道坚不可摧的防线。
一、家风正则国风清：深刻认识廉洁家风的极端重要性
常言道，“天下之本在国，国之本在家。”小家的风气，直接影响着大家的面貌，更是党风政风的晴雨表。在全面从严治党向纵深推进的今天，总书记反复强调家风建设的重要性，这正是对我们每一位党员干部和家属的谆谆教诲和殷切期望。
（一）家风是党员干部的“传家宝”，更是抵御诱惑的“压舱石”。我们常说，人的一生中，有很多东西可以传承，有财富、有知识、有技艺，但最宝贵、最持久的，莫过于一个清正的家风。它不是写在纸上的几句空话，而是刻在骨子里的正直，是流淌在血脉里的清廉。想想看，当一名干部走出家门，面对

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母勤俭节约、公正无私，他们就会从小懂得什么是对、什么是错，什么是可为、什么是不可为。这样的家庭熏陶，远比任何说教都来得深刻，会让他们受益终身。反之，如果父母利用权力谋私，贪图享乐，孩子们看在眼里，耳濡目染，价值观必然会扭曲，对他们的成长将产生不可逆转的负面影响。我们希望孩子们在阳光下茁壮成长，而不是在阴影中战战兢兢。所以，为了孩子的未来，为了家庭的长远发展，我们更要自觉把廉洁的种子播撒到家风建设中去。
二、当好“廉内助”：切实履行家庭监督的主体责任
各位家属与领导干部朝夕相处，最了解他们的思想动态和生活细节，在监督管理上具有不可替代的优势。要变“贤内助”为“廉内助”，主动担起家庭监督的主体责任，时常敲警钟、拉袖子。
（一）当好“守门员”：把好金钱关、交往关、特权关。咱们每个人都爱自己的家，都想把家里打理得井井有条，不让外面的风雨侵袭。在廉洁问题上，家属就得当好这个“守门员”，把好家门，守住底线。一是坚决守住“金钱关”。钱是好东西，但有些钱是不能碰的。咱们要清醒地认识到，那些来路不明的钱财，那些打着“人情往来”旗号的贵重礼物，背后往往都藏着陷阱。有句话说得好，“君子爱财，取之有道。”家属要支持亲属通过正当途径获得收入，但对任何不义之财，必须保持高度警惕并坚决拒绝。一旦发现有异常的钱款入账，或者有人送来明显超出正常人情往来的礼品，咱们要立即警觉起来，问个清楚，必要时要果断拒绝，甚至向组织报告。想想看，为了那些烫手的钱，最终可能失去的是_、是名誉、是家庭的完整，这笔账怎么算都不划算！二是坚决划清“交往圈”。近朱者赤，近墨者黑。领导干部工作性质特殊，身边难免会有一些形形色色的人。家属要提醒和引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，远离那些目的不纯、动机不轨的“围猎者”。有些人看起来热情周到，实则醉翁之意不在酒，他们看重的不是领导干部本人，而是他们手中的权力。同时，咱们家属自身也要注重社交选择，不利用干部的职权影响力谋取私利，不盲目参加一些不必要的应酬，避免被别有用心的人利用，给干部带来不必要的麻烦。三是坚决抵制“特权思想”。领导干部手中的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，而不是用来谋取私利的。家属要教育引导子女和亲属，不能凭借干部的身份谋取不正当利益，不搞特殊化，不搞“官二代”。孩子升学、亲戚办事、自己求职，都要按规矩来，凭本事说话，不给干部添堵，不让“特权”的影子玷污了家庭的清白。让清廉成为家庭成员共同的行为准则，这才是给孩子们最好的榜样。
（二）当好“检查员”：勤吹廉政风、善察微变化、多做暖心人。作为与领导干部朝夕相处的家属，咱们不仅要做“守门员”，更要当好“检查员”，时刻关注干部思想上的“风吹草动”，防微杜渐。一是勤吹“廉政风”。家庭是最好的廉政课堂。咱们要利用日常沟通，比如饭桌上、睡前谈心时，多给干部提个醒、打个预防针。特别是在敏感岗位调整、重大项目决策、重要节假日等关键节点，要及时重申纪律规定，让警钟长鸣。比如，过年过节时，可以跟干部聊聊，“现在反腐抓得紧，咱们可不能收礼，平平安安过个节比什么都强。”别小看这些“家常话”，它能起到润物细无声的效果，帮助干部时刻保持警醒。二是善于观察“微变化”。干部如果思想上出现问题，往往会先在行为上有所表现。比如，以前是勤俭节约，突然变得大手大脚；以前是清正廉洁，突然对不正之风熟视无睹；以前是作息规律，突然夜不归宿、行踪诡秘。这些细微的变化，作为家属，咱们最容易察觉。一旦发现干部出现异常焦虑、消费升级、行踪诡秘等苗头性问题，一定要及时提醒劝阻，深入了解情况，帮助他们分析原因，避免小问题演变成大错误。就像一棵树，小毛病早发现早修剪，就能健康成长；等到病入膏肓，就来不及了。三是多做暖心人。咱们不仅要监督，更要给予干部情感上的支持和慰藉。领导干部工作压力大，有时会遇到挫折和不顺心。家属要给予足够的理解和包容，用亲情的力量，感化、引导和支持干部。当他们感到疲惫、困惑时，一个温暖的拥抱，一句鼓励的话语，一顿可口的饭菜，都能让他们感受到家庭的温暖，用温馨和谐的家庭氛围去抵御外部的诱惑和消极情绪的侵扰。家庭的温度，是他们抵御一切风雨的最后一道屏障。
（三）当好“监督员”：严守公私界、支持干事业。咱们都知道，公事和私事得分清。作为家属，咱们不仅不能干预公事，更要支持干部秉公用权。一是坚决杜绝“干预公事”。要严格恪守“公私分明”的原则，决不能利用家庭关系打听内幕消息、插手人事安排、干预工程项目等公权力事项。有些家属觉得，我帮他出谋划策是为他好，我帮他打点关 ……

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