公司纪委2026年党风廉政建设和反腐败工作计划

公司纪委2026年党风廉政建设和反腐败工作计划
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们党成立105周年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大、责任重大。为深入推进公司全面从严治党工作，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，结合公司实际，特制定本年度工作计划。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领会和把握_总书记关于党的自我革命的重要思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧紧围绕保障公司在“十五五”时期目标任务顺利实现这一核心，以强化政治监督为统领，以巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果为抓手，以一体推进不敢腐、不能腐、不想腐为战略目标，聚焦公司主责主业，深化重点领域腐败问题系统治理，持续加强纪检队伍自身建设，为公司高质量发展提供坚强有力的纪律保障，
二、聚焦“国之大者”，以精准有力的政治监督护航公司发展大局
政治监督是纪检监察工作的首要职责。紧扣党中央重大决策部署和省、市工作要求，立足公司承担的城市基础设施投资与管理、城市土地综合开发与经营等核心职能，推动政治监督具

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整治享乐主义、奢靡之风。紧盯“四风”问题新动向、新表现，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等易发多发问题，露头就打、寸步不让。严肃查处以项目考察、业务培训、党建活动等名义公款旅游、变相旅游等问题。针对公司工程项目多、外部协调接待任务重的特点，严格规范公务接待、商务招待和项目考察活动标准，加强对相关费用报销的审核监督，坚决防止“舌尖上的腐败”和“车轮上的腐败”。
5.重点纠治形式主义、官僚主义。聚焦影响公司高质量发展的堵点难点问题，坚决纠治工作中存在的推诿扯皮、不担当不作为、报喜不报忧、数据造假等问题。重点整治在项目推进、安全生产、风险化解等工作中临阵退缩、敷衍塞责的行为，推动为基层一线减负，激发干部职工干事创业的内生动力。对在项目建设、征地拆迁、群众信访等工作中存在的庸懒散拖、冷硬横推等行为，发现一起、查处一起，并严肃追究相关领导责任。
6.健全作风建设常态长效机制。坚持党性党风党纪一起抓，推动作风建设融入日常、抓在经常。以经常性学习教育为基础，定期组织学习中央八项规定及其实施细则精神，通报典型案例，加强警示震慑。以压实各级党组织主体责任为关键，督促各部门、各子公司负责人认真履行“一岗双责”，管好自己的人、看好自己的门。以风腐同查同治为抓手，在执纪审查中既查清腐败问题，又深挖作风问题根源，实现标本兼治。
四、坚持系统施治，以一体推进“三不腐”的理念深化反腐败斗争
坚持系统观念，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
7.在“不敢腐”上持续保持高压震慑。坚持有腐必反、有贪必肃，重点查处党的十八大后不收敛不收手，胆大妄为、不知敬畏的腐败分子。聚焦工程建设、招标投标、物资采购、资产处置、融资投资等重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”和年轻干部腐败问题。针对招标投标领域存在的围标串标、规避招标、虚假招标、“明招暗定”等突出问题会同公司相关业务部门开展专项排查和整治。严肃查处政商勾连、利益输送、权力寻租等腐败行为，深挖细查预期收益、约定代持等新型腐败和隐性腐败，坚决斩断“围猎”与被“围猎”的利益链条。坚持受贿行贿一起查，营造和维护公平公正的市场环境。
8.在“不能腐”上深化制度约束和监督制约。坚持用制度管权管事管人，扎紧织密制度笼子。协助公司党委，针对内部审计和专项监督中发现的廉政风险点推动修订和完善公司内部招标投标管理制度资金管理办法、合同管理规定等一系列内控制度，堵塞管理漏洞。加强对权力运行的制约和监督，严格落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对项目经理、采购负责人、财务人员等关键岗位人员的监督管理，完善岗位轮换、任职回避等制度。探索运用大数据等信息化手段，对招标采购、资金支付等高风险业务流程进行线上实时监控和风险预警，提升监督的穿透力和精准度。
9.在“不想腐”上强化廉洁教育和文化引领。坚持教育为先，固本培元，筑牢拒腐防变的思想道德防线。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，结合公司实际，制定并实施2026年廉洁教育活动计划。通过举办专题讲座、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展家庭助廉等多种形式，常态化开展党性教育、纪法教育和警示教育。充分挖掘和宣传公司内部的廉洁从业先进典型，讲好廉洁故事，弘扬清风正气。推动廉洁文化与企业文化深度融合，打造具有城投特色的“廉洁工程”“阳光项目”文化品牌，引导全体干部职工树立“廉洁也是生产力”的理念，不断塑造清正廉洁的思想品格和廉洁自律的道德操守。五、树牢为民宗旨，以有力监督推动解决职工群众急难愁盼问题。坚持人民至上，强化监督执纪执法的民生导向，着力整治发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题，切实维护职工群众的合法权益。
10.畅通信访举报渠道。规范和完善信访举报受理、处置、反馈工作机制，对涉及职工薪酬福利、劳动保障、评优评先、职务晋升等方面的信访举报，优先受理、快查快办。发挥群众监督作用，鼓励职工通过正常渠道反映问题、提出建议，对实名举报优先办理并及时反馈结果，切实保护举报人的合法权益。
11.严肃查处侵占挪用等行为。加强对公司工会经费、职工福利费、帮扶资金等管理使用情况 ……

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