市局党组关于2025年度党员领导干部民主生活会召开情况的报告

市局党组关于2025年度党员领导干部民主生活会召开情况的报告
中共*市纪律检查委员会、中共*市委组织部：
根据中央、省委和市委的统一部署要求，我局党组于2026年*月*日召开了2025年度党员领导干部民主生活会。会议紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，严格遵循“团结—批评—团结”的方针，紧密联系我市民族z-教工作实际，深入进行对照检查、党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。会议由局党组书记、局长**同志主持，全体党组成员出席会议。市纪委监委、市委组织部有关同志到会指导并作点评。本次民主生活会准备充分、主题聚焦、程序规范、批评深刻，达到了统一思想、增进团结、改进作风、促进工作的预期目的。现将具体情况报告如下：
一、对标对表周密部署，以扎实充分的会前准备筑牢思想根基
开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提升凝聚力战斗力的重要举措。局党组坚持将高标准开好本次民主生活会作为一项严肃的政治任务，深刻把握其对于深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展党纪学习教育成果，落实推进党的自我革命“五个进一步到位”要求，实现“十五五”良好开局的重大意义。党组切实履行主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，亲自审定方案、部署推动，班子成员各负其责，严格按照上级规定的程序步骤，着力抓好四个关键环节，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。
（一）深化理论学习研讨，在“学思践悟”中凝聚思想共识。坚持把强化理论武装作为开好民主生活会的首要前提。局党组深刻认识到，只有理论上清醒，政治上才能坚定，查摆问题才能精准，整改方向才能明确。为此，我们构

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。一是向上级机关和相关部门“问诊”。主动向市委统战部、市人大民宗侨外委、市政协社法委等单位和部分市人大代表、政协委员发出征求意见函，征求对我局领导班子在政治站位、履职尽责、协同配合等方面的意见建议。二是向服务管理对象“寻方”。分别组织召开少数民族代表人士座谈会、z-教界代表人士座谈会以及民族z-教工作基层干部座谈会，面对面听取民族聚居社区群众、z-教活动场所教职人员、基层民宗干部对局领导班子在政策落实、服务效能、工作作风等方面的直接评价和诉求。三是向社会公众“求计”。通过在局官网设立电子邮箱、在办公区设置实体意见箱等方式，畅通社会公众匿名反映问题的渠道，广泛收集网民和市民的意见。
2.挖掘征求意见的深度，聚焦突出问题。为防止征求意见“泛泛而谈”，我们设定了相对具体的征询方向，紧扣民主生活会主题和民族z-教核心职能。重点围绕“领导班子及成员在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族z-教工作重要论述方面存在的差距”、“在落实中央八项规定精神，整治形式主义、官僚主义，为基层减负方面存在的问题”、“在担当作为，防范化解民族z-教领域风险隐患，推动高质量发展方面存在的不足”、“在落实全面从严治党责任，廉洁自律方面存在的薄弱环节”等四个方面设计征求意见提纲。在座谈会上，主持人引导与会人员结合具体事例谈看法、提意见，鼓励“打开天窗说亮话”，避免了客套话、空话，收集到许多针对性强、直指要害的意见。
3.强化意见梳理的精度，做好分析反馈。对征集到的所有意见建议，局党组办公室进行了原汁原味的汇总整理，形成了《局领导班子2025年度民主生活会征求意见情况专题报告》。按照“原原本本反馈、认认真真认领”的原则，将涉及领导班子整体的意见在党组会上进行通报，将涉及班子成员个人的意见由党组书记“一对一”进行反馈。班子成员对反馈的意见都态度端正、诚恳接受，将其作为撰写个人发言提纲、进行自我剖析的重要依据。通过这一过程，班子和成员对自身存在的问题有了更清晰、更立体、更精准的“画像”，为开展批评和自我批评备好了“靶子”。
（三）深入开展谈心谈话，在“交流交融”中增进班子团结。谈心谈话是消除隔阂、增进了解、凝聚共识的重要环节。局党组严格按照“四必谈”要求，组织开展了一对一、面对面的谈心谈话活动，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。
1.坚持谈话范围全覆盖，确保“横向到边、纵向到底”。党组书记与每位班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室（单位）主要负责同志必谈，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。党组书记还主动接受了部分党员干部和党外人士的约谈。此次民主生活会前，累计开展各类谈心谈话*人次，实现了应谈尽谈，营造了开诚布公、坦诚相见的良好氛围。
2.坚持谈话内容有深度，触及思想灵魂。谈话中，大家既主动交流思想、沟通工作，又重点围绕以下几个方面深入交换意见：一是交流对民主生活会主题的认识和理解，进一步统一思想；二是主动谈自身存在的突出问题，诚恳请对方提出批评意见；三是直接指出对方的问题和不足，特别是从分管工作联系、日常观察了解的角度，点出具体表现；四是对拟在会上提出的批评意见进行沟通，提前“打招呼”、“亮底牌”，避免会上突然袭击造成误解；五是就涉及民族z-教领域重大风险、历史遗留问题或工作协调中的难点进行探讨，寻求共识。谈话避免了以闲聊代替交心、以谈工作代替谈思想、以提希望代替提问题，真正做到了见人见事见思想。
3.坚持谈话效果求实效，夯实批评基础。通过深入透彻的谈心谈话，班子成员之间敞开心扉、以心换心。一些过去不便直说、不愿深谈的问题被摆上了桌面，一些由于沟通不畅产生的误会和隔阂得以消除，对一些重大问题和复杂矛盾的认识趋于一致。大家普遍感到，谈一次有一次的收获，思想受到了触动，心灵受到了洗礼。这种会前的充分沟通，为民主生活会上开展严肃认真、积极健康的批评和自我批评扫清了思想障碍，营造了既紧张严肃又和谐宽松的会议氛围，真正达到了“团结—批评—团结”的预期效果。
（四）认真撰写检查材料，在“深刻剖析”中见人见事见思想。撰写高质量的对照检查材料和个人发言提纲，是确保民主生活会不走过场的关键。局党组对此提出严格要求，班子成员亲力亲为，认真撰写，反复修改，力求画像精准、剖析深刻。
1.紧扣主题查摆问题，做到对准焦距。班子和个人的对照检查材料均严格聚焦本次民主生活会主题，重点从以下方面进行查摆：一是对照学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于民族z-教工作的重要论述，查找在学懂弄通做实、指导实践推动工作方面存在的差距；二是对照维护党中央权威和集中统一领导，查找在贯彻落实中央、省委、市委关于民族z-教工作的决策部署是否不折不扣、有力有效；三是对照践行宗旨、服务人民，查找在站稳人民立场，解决少数民族群众和x-教群众急难愁盼问题方面存在的不足；四是对照求真务实、狠抓落实，查找在落实中央八项规定精神、整治形式主义为基层减负、反对特权思想和特权现象方面存在的问题；五是对照履行全面从严治党政治责任，查找在廉洁自律、管党治党方面存在的薄弱环节。查摆问题紧密结合我市民族z-教工作实际，例如，在防范化解风险方面，具体查摆了对“小、散、远”z-教活动场所管理监督的薄弱环节；在促进“三交”方面，查摆了推动各族群众互嵌式发展计划和“红石榴就业行动”创新举措不多的问题。
2.深挖问题根源，做到触及灵魂。班子和个人查摆问题后，没有停留在表面，而是深入进行党性分析，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上找原因。大家着重从理想信念是否牢固、宗旨意识是否淡薄、党性修养是否滑坡、纪律观念是否松弛等方面，深挖问题产生的思想根源。例如，针对政策落实“最后一公里”不畅的问题，不仅分析了工作方法、能力素质的原因，更从政绩观是否端正、群众感情是否深厚等思想层面进行深刻反思；针对对z-教中国化路径探索不够深入的问题，不仅分析了研究不深、调研不够的原因，更从政治站位、理论自信的高度进行剖析。这种深刻的自我革命精神，确保了材料有深度、有分量。
3.明确整改方向，做到措施具体。针对查摆出的问题和剖析的根源，班子和个人均提出了明确的整改思路和初步措施。整改措施力求具体实在、可操作、可检查，与查摆的问题一一对应，避免大而化之、笼而统之。例如，针对理论学习转化不够的问题，提出了建立“理论中心组学习+专题调研+成果转化”闭环机制的具体构想；针对基层减负不彻底的问题，提出了修订完善《局机关整治形式主义负面清单》、严格执行调研检查“四不两直 ……

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