【提纲】一、工作开展情况。（一）坚持把政治建设摆在首位，持续推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是抓实主题教育成果转化。二是深化政治理论培训。三是严明政治纪律和政治规矩。（二）聚焦事业发展需要，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是树牢鲜明用人导向。二是加强干部日常管理监督。三是优化干部成长路径。四是提升公务员管理规范化水平。（三）坚持大抓基层的鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是压实党建工作责任。二是推进基层党组织提质增效。三是分类推进各领域党建。四是建强基层骨干队伍。（四）着眼长远发展需求，不断优化人才发展环境、集聚各方优秀人才。一是完善人才政策体系。二是拓宽引才聚才渠道。三是搭建创新创业平台。四是优化人才服务保障。（五）持续深化组织部门自身建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。一是强化政治机关意识。二是提升专业能力素养。三是改进工作作风。四是严守纪律规矩。二、存在问题。三、下一步计划。一是持续深化党的创新理论武装。二是着力提升干部工作科学化水平。三是全面增强基层党组织政治功能和组织功能。四是加快打造区域性人才高地。五是持之以恒加强组织部门自身建设。
县委组织部2025年度工作总结
在县委坚强领导下，县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，强化担当作为，统筹推进领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才工作，持续提升组织工作质量水平，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、工作开展情况
（一）坚持把政治建设摆在首位，持续推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好党的创新理论武装。一是抓实
主题教育成果转化。巩固拓展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全常态化长效化学习机制，推动广大党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。全年共举办县级专题读书班4期，覆盖县管干部860余人次；指导各级党委（党组）开展中心组学习1200余次，推动理论学习融入日常、抓在经常。
二是深化政治理论培训。依托县委党校主阵地，分层分类开展党的创新理论轮训，全年累计举办主体班次18期，培训科级以上干部1560人次，实现县管干部全覆盖。重点加强对年轻干部、新任职干部的政治能力培训，开设“政治素养提升专题班”，通过案例教学、情景模拟等方式增强培训实效。
三是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查
全县1237个基层党组织进行全面排查整顿，规范组织生活记录台账，统一制作“三会一课”操作指南。新建党群服务中心（站）23个，改造提升村级组织活动场所67个，基层阵地服务功能显著增强。
三是分类推进各领域党建。在
农村领域，深化党建引领乡村治理，推广“党建+网格”管理模式，建立网格党支部486个，配备专兼职网格员1945名，实现小事不出村、矛盾就地化解。持续发展壮大村级集体经济，全县287个行政村集体经济收入全部达到10万元以上，其中50万元以上的村达63个，较上年增加18个。在城市社区，全面推进“红色物业”建设，成立小区党支部213个，推动业委会党员比例不低于50%，协调解决居民反映强烈的停车难、环境差等问题327件。在机关事业单位，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展“模范机关”创建活动，评选命名示范单位12家。在非公企业和社会组织，持续推进“两个覆盖”攻坚行动，新组建党组织89个，选派党建指导员156名，培育打造市级“双强六好”示范点5个。
四是建强基层骨干队伍。顺利完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作，对287名村党组织书记进行履职评估，调整不胜任人选7名。举办村（社区）干部集中培训班4期，培训2300余人次。全面落实村（社区）干部报酬动态增长机制，村党组织书记月均报酬达到3800元，较上年提高12%。加大从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员力度，2025年共有5人通过定向考试进入公务员队伍。
（四）着眼长远发展需求，不断优化人才发展环境、集聚各方优秀人才。坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，加快构建全方位、全周期人才服务体系。
一是完善人才政策体系。研究出台《关于进一步加强新时代人才工作的若干措施》，围绕高层次人才引进、青年人才安居、技能人才培养等方面推出18条务实举措。设立县级人才发展专项资金3000万元，同比增长20%，重点支持重点产业领域人才项目落地。
二是拓宽引才聚才渠道。组织开展“智汇**·共创未来”系列引才活动，赴北京、上海、武汉等地高校开展校园招聘12场，签约高校毕业生860人，其中硕士研究生及以上学历198人。依托本地龙头企业，柔性引进高层次技术人才37名，带动建成省级工程技术研究中心2个。
三是搭建创新创业平台。加快推进县人才产业园建设，已入驻科技型企业43家，孵化创业项目67个，带动就业1200余人。支持企业建立博士后科研工作站、技能大师工作室等平台，新增省级平台3个、市级平台8个。举办首届“**英才杯”创新创业大赛，吸引参赛项目156个，对获奖项目给予最高50万元资金支持。
四是优化人才服务保障。建成人才公寓320套，全部实现拎包入住，累计为各类人才提供住房保障680人次。全面落实子女入学、医疗保健、配偶安置等配套政策，协调解决人才实际困难132件。组织开展“人才服务月”活动，走访慰问专家人才186人次，发放慰问金及物资价值40余万元，在全社会营造尊才爱才浓厚氛围。
（五）持续深化组织部门自身建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。坚持打铁必须自身硬，把政治建设贯穿于组织工作全过程各方面。
一是强化政治机关意识。严格落实“第一议题”制度，部务会带头学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展集体学习42次。扎实开展部机关主题教育，组织专题研讨6次，讲授专题
党课4次，引导组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。
二是提升专业能力素养。实施组工干部能力提升计划，举办“组工讲坛”12期，邀请上级组织部门领导、专家学者授课辅导。选派8名年轻组工干部到省市委组织部跟班学习，推荐15人参加省市业务培训，全面提升政策把握、调查研究、文字写作等综合能力。三是改进
工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核。建立部领导联系乡镇制度，每位部务会成员定点联系2个乡镇，定期下沉
调研，帮助基层解决实际问题47个。
四是严守纪律规矩。加强廉政警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展廉政谈话提醒120人次。健全内部管理制度，规范干部选拔任用、资金使用、信息公开等工作流程，确保权力运行公开透明、规范有序。
二、存在问题
回顾一年来的工作实践，我们深刻
体会到：做好新时代组织工作，必须始终坚持党的领导这一根本原则，确保组织路线服务政治路线不动摇；必须始终聚焦服务中心大局这一基本定位，找准工作切入点和着力点；必须始终把握从严从实这一鲜明基调，推动全面从严治党向纵深发展；必须始终尊重基层首创精神，善于
总结提炼可复制可推广的经验做法；必须始终注重系统观念和统筹方法，增强工作的整体性、协同性。同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：个别基层党组织组织生活仍不够规范，形式主义问题仍有反弹风险；干部队伍建设结构性矛盾依然存在，专业型、复合型干部储备还需加强；人才“引得进、留得住、用得好”的机制有待进一步完善，特别是高层次人才占比偏低；组工干部队伍的能力素质与新时代新要求相比还有差距，调查研究深度不够，破解难题的办法不多。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以解决。
三、下一步计划
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精 ……
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