【提纲】一、聚焦核心任务，党建工作取得扎实成效。（一）聚焦“政治聚魂”工程，筑牢信仰之基。一是深化理论学习，铸就政治忠诚。二是丰富教育形式，传承红色基因。三是严肃政治生活，净化政治生态。（二）聚焦“固本强基”工程，激活发展之能。一是建强组织体系，提升战斗力。二是深化党建引领，赋能产业发展。三是夯实群众根基，凝聚治理合力。四是创新治理模式，提升服务效能。（三）聚焦“规范建设”工程，砥砺担当之锋。一是压实主体责任，构建齐抓共管格局。二是实行目标管理，推动工作提质增效。三是健全激励机制，激发干部队伍活力。二、剖析短板弱项，清醒认识存在问题。一是基层组织建设的均衡性有待提升。二是党建与中心工作融合的深度有待加强。三是党员干部队伍的激励机制有待创新。三、聚焦长远发展，科学谋划下步打算。一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。二是持续夯实基层基础，在分类指导上再精准。三是持续推动深度融合，在服务大局上再突破。四是持续优化干部管理，在激励关怀上再加力。
县委组织部2025年度党建工作情况报告
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年。一年来，*县委组织部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面深化“三措并举”战略，着力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍，为奋力谱写*县经济社会高质量发展新篇章提供了坚强有力的组织保证。现将本年度工作情况报告如下。
一、聚焦核心任务，
党建工作取得扎实成效
本年度，*县始终将党的政治建设摆在首位，坚持系统谋划、整体推进，通过“政治聚魂”“固本强基”“规范建设”三大举措，推动基层党组织全面进步、全面过硬，党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。
（一）聚焦“政治聚魂”工程，筑牢信仰之基
坚持把思想政治建设作为党建工作的生命线，通过多维度、深层次的理论武装与党性锻炼，引导全县党员干部淬炼政治灵魂，坚定理想信念。
一是深化理论学习，铸就政治忠诚。本年度，以常态化长效化开展
党史学习教育为契机，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，严格执行“第一议题”制度，县委理论学习中心组开展专题学习24次。我们精心组织并成功举办了全县科级及以上领导干部专题读书班12期，组织专题研讨80余场次，累计培训党员干部超过4100人次，确保_总书记关于作
才等要素。截至2025年10月底，全县已有7个村集体经济年收入突破50万元大关，其中*村和*村的“党建引领绿色产业发展”案例成功入选省级乡村振兴典型案例库，为全省提供了可复制、可推广的经验。
三是夯实群众根基，凝聚治理合力。聚焦群众工作“石榴子”工程，深入开展平安建设、环境整治、文明创建等“六大行动”。全面推行县级领导联系乡镇、县直部门联系村（社区）、党员干部联系户的“三联”工作机制，78名县级领导、112个县直单位与全县71个村（社区）及超过3万户家庭建立常态化联系，实现服务群众“零距离”。通过“三联”机制，累计收集群众意见建议800余条，因户因人施策，精准落实产业帮扶、就业援助、教育资助等措施162条，协调落实各类帮扶资金超过120万元，切实增强了群众的获得感、幸福感、安全感。
四是创新治理模式，提升服务效能。在乡村，深化“1+2+N”村级组织治理体系，即强化村党组织的领导核心地位，统筹村委会、村集体经济组织两方面力量，联动N个社会组织、乡贤能人等多元主体参与治理。在城镇，全面推行“社区大党委+网格党小组+楼栋长”三级治理架构，吸纳辖区单位、物业公司、业委会等共同参与社区建设。本年度，新成立了文旅、物业、电商等7个行业党委，划分了450个基础网格，建立网格党小组220个，配备专兼职网格员850余名，积极探索老旧小区“红色物业”“红色网格”管理模式，有效打通了基层治理的“最后一百米”。
（三）聚焦“规范建设”工程，砥砺担当之锋
坚持制度治党、依规治党，通过建立健全责任、目标、考评等机制，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”，锻造一支敢于担当、善于作为的模范先锋队伍。
一是压实主体责任，构建齐抓共管格局。全面落实党委（党组）书记抓基层党建“第一责任人”职责，县委党建工作领导小组每季度定期听取乡镇和县直部门党（工）委书记抓党建工作情况
述职，现场点评、传导压力。各乡镇、各部门实行党委（党组）书记负总责，班子成员“一岗双责”，坚持每月至少召开一次专题会议研究党建工作，分析问题、部署任务。各机关党支部、村（社区）党支部均制定了详尽的年度任务清单和责任清单，形成了县、乡、村三级联动，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是实行目标管理，推动工作提质增效。对照中央和省、州委关于加强基层党建工作的部署要求，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大方面，将全年党建工作细化为120余项具体任务，实行清单式管理、项目化运行。这种方式将抽象的理论要求转化为具体的工作清单，将定性的原则要求变为定量的考核指标，促使基层党建工作由“虚”向“实”、由“定性”向“定量”转变，确保了各项工作定有标尺、干有方向、评有依据。
三是健全激励机制，激发干部队伍活力。深入开展干部队伍建设“三大行动”，即“能力素质提升行动”“担当作为激励行动”和“作风效能监督行动”。建立并完善了容错纠错机制，明确了可以容错的7种情形，为敢于担当、勇于创新的干部“撑腰鼓劲”。严格执行新修订的《推进领导干部能上能下规定》，打破“铁饭碗”和论资排辈思想，本年度共对23名在乡村振兴、项目建设等一线工作中表现突出的干部予以提拔或重用，对8名履职不力、作风漂浮的干部进行了誡勉谈话或岗位调整，有力推动了形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和良好政治生态。
二、剖析短板弱项，清醒认识存在问题
在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要，我县的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。
一是基层组织建设的均衡性有待提升。尽管通过“比武争旗”等活动涌现了一批先进典型，但全县基层党组织的发展水平仍不均衡。少数
农村党组织领导产业发展的能力偏弱，在带领群众致富、壮大集体经济方面思路不清、办法不多。部分机关党支部存在“灯下黑”现象，党建活动形式较为单一，满足于完成“规定动作”，缺乏与业务工作深度融合的“自选动作”，导致党建引领作用未能充分彰显。
二是党建与中心工作融合的深度有待加强。当前，“党建是最大政绩”的理念虽已深入人心，但在实践层面，“两张皮”的现象在个别单位和领域依然存在。一些部门在谋划业务工作时，未能同步思考如何发挥党建引领作用；在推进重大项目、重点工作时，未能有效设置党员先锋岗、组建党员突击队，导致党建的“红色引擎”作用未能完全转化为推动发展的“强大动能”。
三是党员干部队伍的激励机制有待创新。现行的容错纠错、能上能下机制在宏观层面发挥了重要作用，但在具体操作和细节关怀上仍有提升空间。例如，对一线干部、特别是长期在艰苦地区工作的干部的关心关爱措施不够具体化、制度化 ……
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