国企公司党群工作综合检查及党支部书记述职考核情况的通报

国企公司党群工作综合检查及党支部书记述职考核情况的通报
按照公司党委总体安排，公司党群工作检查组本着实事求是、发现问题、提升工作水平的原则，于2018年一季度通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，从项目领导班子履职情况、党支部、纪检、工会、共青团五个方面对公司17个单位2017年度党群工作情况进行了全面细致的检查。现将检查情况通报如下：
一、整体情况
通过检查，公司各单位党、纪、工、团工作总体落实到位，制度完善，能较好的发挥党支部的战斗堡垒作用、纪检员的监督作用、工会的桥梁纽带作用和共青团的生力军作用，项目班子团结协作、有激情在状态，干部职工队伍稳定，全体党员群众凝心聚力、攻坚克难，全力推动了公司扭亏解困工作的圆满完成，确保了年度目标的顺利实现，公司党群工作整体呈现良好态势。
（一）党支部工作
 一是组织设置规范健全。公司党委按照集团公司“五
同步、五到位”的要求，各单位设置党支部17个，配备专职书记16名，兼职党支部书记1名，各单位党组织按照组织程序召开党员大会选举出党支部委员会，委员分工明确，责任清晰。二是项目班子团结协作。本次检查，党委干部部对各单位班子成员分层次进行测评，从测评结果来看，各单位班子总体评价良好。三是党群协理员选聘到位，作用突出。按照要求公司党委为各单位聘任党群工作协理员11人，协理员在完成自己本职工作的同时，能够较好的发挥党群协理员“六大员”作用。

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 （四）团支部工作
一是加强党建带团建工作。项目部党支部书记不定期与青年干部进行沟通、交流，对青年干部遇到工作和生活问题能及时给予帮助，全力支持项目团支部工作。二是团组织健全。公司各单位共成立团支部15个，配备兼职团支部书记15人，按照相关规定落实相应待遇。三是团员活动丰富健康。各单位团支部利用“五四”青年节，组织团员青年开展丰富健康、积极向上的各类活动，制定青年职工的成长计划。四是开展导师带徒活动，2017年公司团委在4个项目部开展了“导师带徒”活动，评选表彰了3名优秀见习生导师和3名优秀见习生。
 （五）青年人才、后备干部培养工作
一是重视安全培训工作。各单位党组织按项目实际制定了项目部2017年员工培训计划，包含安全质量、工程技术、财务报销流程、党团建设等方面，培训类别覆盖全面。针对农民工操作人员专项技能、关键工序施工工艺、施工安全教育等方面制定了培训计划期数，培训期数完成全年农民工培训计划的90%以上。二是基础资料齐全完备。各单位培训资料、过程影像资料基本齐全，每期装订，归卷保存及时。三是农民工管理日趋规范。各单位对农民工合同备案资料基本健全，对农民工的进场、离场信息台账登记齐全，大部分项目部均统一为农民工办理了银行卡，并通过银行转账将工资发放到了每位农民工的手中，发放过程留存了影像资料。
二、工作亮点
通过本次检查，检查组总结发现了部分单位一些好的做法和值得推广的亮点，主要如下：一是合安、重庆东环线、S126南京省道、阳平物流基地等项目部驻地标准化建设较好，“幸福之家”氛围营造浓厚。二是宝鸡植物园大桥项目部党支部党政会签落实到位，建立了详细的电子台账（会签内容摘要、时间、会签人记录详细）。三是S126南京省道项目部职工培训教育工作做的较好，培训内容新颖、资料齐全、规范。四是合安项目党支部党内活动方案完整，开展效果好，“三会一课”、中心组学习等记录规范，质量高。五是重庆东环线项目党支部中心组学习、党课内容丰富、新颖，针对性强；项目班子成员与五部两室负责人、职工开展谈心谈话到位，引导职工成长成才，稳定职工思想。六是既有线施工专业化分公司在施工中善于总结和应用新工艺、工法，取得了良好的经济效益。七是S126南京省道项目党支部“廉洁自律”“廉洁从业”文化宣传形式新颖，制作了廉政漫画展板，悬挂于项目部醒目位置，漫画风格活泼，内容发人深省，起到了很好的警示教育作用。八是S126南京省道、合安等项目部党建带团建有具体要求和目标，团支部工作开展扎实，活动丰富，团员青年精神面貌好。
三、存在问题与不足
通过检查，各单位普遍存在以下共性问题：
党支部工作：一是对党支部委员会委员变动或缺员不能及时进行增补。合安、水蚌、涪秀项目班子成员调整需进行委员增补，既有线施工专业化分公司、安装分公司配备专职书记，需召开党员大会选举支部委员会。二是党小组作用发挥不突出。阳安二线、合安、重庆东环线、银西、黔张常、涪秀二线等单位应根据党员分布合理设置党小组。三是“三会一课”、中心组制度执行不到位，会议记录不规范，召开次数、参会率达不到要求。四是党内特色活动亮点不突出、不新颖，亮点较少。五是个别单位驻地及现场标准化建设不到位，宣传标识不规范，舆情应对、新闻宣传报道、典型人物选树不及时。主要是收尾项目因任务结束，人员数量少，未进行标准化建设。六是个别单位党群工作协理员作用发挥不突出，无基础台账。七是基础台账资料记录不全，未严格按照公司党委印发的规范台账及时、真实、有效的进行记录。
纪检工作： 
一是股份公司第四次党代会精神个别项目未对全员进行传达。二是廉洁教育、廉洁谈话等基础资料不规范，谈话记录不全。三是节前“四风”自查自纠情况上报不及时。四是对集团公司党委巡察整改不彻底、不全面，未针对问题制定具体措施，部分项目存在类似问题多次发生等。
工会工作：
一是工会台帐记录不规范、不完整，未按要求召开项目部工会委员会会议。二是工会月报报送不及时，报送次数不够；未开展合理化建议征集活动。三是未制定“心理咨询”相关制度，未开展“心理咨询”活动。四是班组长安全质量责任制活动开展不够深入，对班组长培训教育不够，津贴发放不到位。五是劳动竞赛开展不深入。六是部分单位未建立职工书柜或书屋。七是部分单位无厂务公开内容记录。
共青团工作：
一是青年突击队竞赛、青年创新创效活动开展不深入。二是对共青团活动信息宣传工作不到位。三是部分单位团组织有形化建设不到位。四是部分单位团支部工作手册记录不规范、不完善。五是部分单位团支部活动开展不力。六是部分单位团组织书记未按要求列席党政重要会议。
干部人才管理：
一是部分单位党政主要领导沟通不畅、互信不够。二是部分单位领导班子成员与各业务部门、广大职工之间缺乏及时沟通。三是部分单位领导班子成员较为年轻，有激情，但大局意识、超前意识及业务能力有待进一步提升。四是部分单位领导班子成员与下属沟通的方式方法有待进一步改进。五是各单位自主开展 ……

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