国企公司员工待工息工退养管理办法

国企公司员工待工息工退养管理办法
第一章 总则
第一条为了进一步规范用工管理，针对公司实际存在的员工待工、息工、退养现象，结合相关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
第二章 待工、息工、退养条件
第三条待工：因公司原因无法安排员工上岗或项目人员富余报公司两个月内无法安置的，经公司人力资源部书面通知，员工可实行待工，享受待工待遇。
第四条息工：员工在本单位工作满5年，因个人原因需休假超过1年无法上岗的，可办理息工手续。一次息工最长不得超过3年，息工期满仍无法上岗的，可在期满后1个月内申请延期，延期时间最长不得超过3年，且只能延期一次。
第五条内部退养：员工在公司本部和附营单位管理部门工作，符合男年满55周岁、女年满４5周岁的退养条件，需办理内部退养。但此规定不适用于具有高级技术职称的人员及虽符合内退条件但选择到基层项目部工作的

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注册地最低工资标准由社会保障部提供政府文件。
第十二条员工息工期间按公司注册地最低生活保障支付息工生活费，公司注册地最低生活保障标准由社会保障部提供政府文件。
第十三条内部退养待遇标准统一为：基本生活保障工资+年功工资+内部退养前岗位工资*65%。所有退养人员工资均按当期有效的《中铁一局集团桥梁工程有限公司动态岗位绩效风险工资制实施办法》规定其内退前工资标准执行。
员工在内部退养期间的工龄连续计算。内退员工每年在其内退生活费的基础上增加40元（当年内退人员从次年起开始增加），每年初重新核定生活费标准并予以支付，直至本人按规定办理退休手续为止。员工在内退后的第一年内每月另补生活费200元。
第十四条员工因病内部退养待遇：基本生活保障工资+年功工资+内部退养前岗位工资*65%。所有因病退养人员工资均按当期有效的《中铁一局集团桥梁工程有限公司动态岗位绩效风险工资制实施办法》规定其内退前工资标准执行。
员工因病内部退养后，待遇调整将参照企业注册地政府调整企业退休人员养老金的办法和时间，以本人实际情况比照同类人员等额进行调整。
第十五条员工待工、息工、内部退养、因病内部退养期间养老保险以陕西省社保局稽核的缴费基数为准，医疗保险和失业保险以渭南市稽核的缴费基数为准。
第十六条员工待工期间社会保险、住房公积金按缴费比例由企业和个人分别承担。
员工息工期间社会保险企业部分及个人部分均由企业承担。
员工内部退养、因病内部退养期间社会保险按缴费比由企业和个人分别承担。
第十七条人力资源部下发书面待工命令后，员工待工两个月内工资待遇由原单位支付，两个月后将工资转到机关待岗办，由公司财务支付。
第十八条员工息工、内部退养、因病内部退养待遇由公司社会保障部统一支付。
第五章 待工、息工、退养人员管理
第十九条待工、息工人员由公司人力资源部统一管理，员工退养后由公司社会保障部负责日常管理。
第二十条员工待工期间应和公司人力资源部保持联系，加强学习，做好参加培训或上岗的准备。经通知上岗并发布人事命令后7日内未到岗的，停止发放待工工资。凡不履行事假审批手续或7日内仍未到岗，按旷工处理。
第二十一条员工息工结束前一个月应向人力资源部递交书面报告，申请上岗工作，由公司人力资源部统一安排。凡在息工结束后7日内未回公司报到的，按旷工处理。
第二十二条员工办理内部退养，应在十五日内完成工作交接。当月初至十五日（含）期间办理退养手续的，自次月一日起，开始支付退养待遇；当月十五日至月末办理退养手续的，自次月十五日起，开始支付退养待遇。
员工办理退养出生时间的认定，若养老保险帐户数据库、身份证、档案年龄不一致的，依据国家劳社部发［1999］8号文件规定，按照本人档案最先记载的出生时间为准。
第二十三条员工因病内部退养在符合国家有关因病退休、退职、退休规定的，应办理病退、退职、退休审批手续，进入社会统筹。
员工因病内部退养在病情痊愈，身体恢复后可申请再上岗，经公司审核符合上岗任职条件，结合专业岗位总体情况，对其进行岗位培训后安排上岗。
第二十四条员工待工、息工、退养期间应遵纪守法、加强学习，保持通讯畅通。如有地址或通讯方式变更，应及时和公司人力资源部、社会保障部联系更 ……

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