国企公司党委书记在党委办公会议上的讲话

国企公司党委书记在党委办公会议上的讲话
同志们：今天召开第二次党委办公会，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作重点作出安排。刚才，各部门作了汇报，X书记和X主席作了点评，就有关工作提出了要求，我完全同意，请大家认真抓好落实。
上半年，在各党群系统的共同努力下，党委引领企业发展、推动深化改革、服务生产经营的作用得到充分发挥，全局党建思想政治工作取得了较好的效果，具体到各个系统来说，大家工作非常繁忙，都能按照党委全年工作部署和重点工作推进计划，积极主动地开展工作，包括筹备召开了XX专题民主生活会、年度“四会”、“两学一做”部署动员会、建党9X周年暨“七一”表彰大会等事关全局的大型会议；迎接了中组部、国资委党建工作专题调研；部署开展了“学准则条例，知底线红线、守纪律规矩”专题教育和“两学一做”学习教育；举办了第X期领导人员培训班；组织了X次党委中心组学习；在XX重点项目开展了企地共建、企检共建或媒企联动活动；在全局范围完成了党员组织关系排查和党费核查补缴；完善了党风廉政建设责任制，把握运用监督执纪“四种形态”；扎实推进了“幸福之家”和“青年之声”建设，等等，大家团结协作、加班加点，做了大量工作，取得了很好的成效！在此，向大家表示感谢！同时，上半年我们还有X个基层组织和X名同志获得了省部级以上表彰，这十分难得，希望组干部与宣传部一起，深入挖掘他们的先进经验和先进事迹，

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级党群组织、各级党群干部焕发精神、再接再厉，扎实做好各项工作。
关于下半年的工作，希望大家按照党委全年工作部署和本系统的工作计划，继续抓好落实，借此机会我再着重谈六点意见。
一、党建工作必须围绕中心，深度融入生产经营各个环节，在促进企业提质增效上下功夫
坚持_领导是国有企业的独特优势，如何让这一“独特优势”实至名归，如何把政治优势转化为_竞争力，真正做到“抓好党建促发展”，关键还是看对企业发展质量的推动作用。企业的发展与党建工作是一体两面、相辅相成的关系，党建工作的效果最终反映在企业发展的成效上，发展得好的国有企业，党建工作开展得往往都有声有色，发展得不好的单位，党建工作往往都比较被动。这就要求我们党建工作要紧扣生产经营、提质增效等重点工作，不能游离中心，不能搞“两张皮”，也不能轰轰烈烈只讲形式不重实效，要在引导广大职工心系企业、爱岗敬业，积极参与深化改革、推动转型发展上发挥作用，要把“大干120天”、“现场创市场、岗位作贡献”、“夏送凉爽、冬送温暖”、群安员、青安岗等活动抓实抓好；这就要求我们党群系统把工作的出发点、落脚点放在服务中心、促进发展上，以此作为衡量党建工作的重要标准；这就要求我们党群部门的同志发挥表率作用，在业务能力、自身建设、工作作风等方面都要走在机关的前列。
二、加强_态工作，关注职工思想动态，进一步凝聚发展合力
_在_宣传思想工作会议上指出：_态工作是_一项极端重要的工作，这是对思想政治工作的重新定位，应该是提到了前所未有的高度。对于企业而言，_态工作也尤为重要，越是在企业改革发展的关键时期，越是企业处在发展的瓶颈期，_态工作就越显得极端重要。上个月，股份公司党委专门发文，就落实党委抓_态工作责任制提出要求，要把_态工作作为党建思想政治工作、企业改革发展的重要内容，明确了各级党组织负责人的第一责任和工作职责。具体来说，就是要抓好三个方面思想工作：首先，要向广大职工讲清楚“四个自信”（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信），进一步坚定理想信念。_在纪念建党95周年大会讲话中强调，“有信心为人类对更好社会制度的探索提供‘中国方案’”，彰显了_对建设__道路的自信，从这个意义上说，我们没有理由不对我们的国家、我们的党充满自信。其次，要讲清楚国有企业的改革形势，进一步坚定改革信心。近年来_释放了一个强烈信号，更加明确了国有企业在社会经济建设中的主体地位，这是对以往否定国有企业错误思潮的直面批判，我们要让广大职工对国企的未来充满信心。当前，改革仍然是国有企业发展的主旋律，_对央企出台了一系列“瘦身强体”的部署总体要求，我们也通过推行代局指管理模式、实行生产营销一体化管理、组建区域指挥部、推进子分公司重组合并、优化机关部门职能等，激发了子分公司的积极性，理顺了管理效能，实践也证明，改革的确是企业发展的不竭动力。这就需要我们运用_态的武器，采取适当的方式和手段，让广大职工正确认识改革、理解改革、支持改革、参与改革。第三，要讲清楚XX的发展形势，进一步坚定发展信心。当前生产经营压力虽然不小，但要相信办法总比困难多，局领导班子对完成今年的任务是充满信心的，一个方面是上半年我们采取的一系列改进管理、整合资源的措施，将会在下半年发挥出更好的作用；另一方面是三、四季度是生产经营的高产“季节”，上半年新中标的不少项目将会形成产值，大量项目招标工作将在下半年开展，这些方面的情况都要向广大职工讲清讲透，要让广大职工正确理性认识当前形势，引导职工安心扎实做好本职工作。
三、落实党管干部原则，加强干部队伍建设，把基层班子建设成引领发展的“好班子”
首先，要坚持管理从严，“严管善待”是我们开展干部工作的基本原则，但是这里面严管必须是前提。“严是爱、宽是害”，我们有的干部出了问题、甚至沦为阶下囚，很让人痛心和惋惜。问题虽然出在个人身上，但从组织和企业的角度讲，确实日常教育监管责任落实不到位的问题，也需要引起我们的深刻反思。刚刚出台的《中国_问责条例》，首次全面聚焦党内问责，通过问责倒逼责任落实，从而深化全面从来治党。《条例》明确规定，对全面从严治党不力，管党治党失之于宽松软，党内监督乏力，造成严重后果的，要追究党组织的主体责任和监督责任，以及_领导干部的领导责任。关于这个《问责条例》，我们将在即将召开的党风建设和反腐败工作联席会，以及最近一次党委中心组集中学习时，进行专题学习和研读。在从严管理干部上，下半年，除加强日常的教育管理之外，重点要搞好领导人员日常履职情况巡察，这个办法前年底出台后，去年巡察了一次，总体效果不错。今年要结合基层班子建设的新情况新要求，认真总结去年巡察工作的经验和不足，坚持持续改进，注重搞好巡察结果的运用，要通过定期巡察，不让任何一名领导人员离开组织的视线，不让一个基层班子脱离组织的考核监管。要通过这种 ……

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