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国企公司“两学一做”学习教育情况介绍

发布时间:2020/11/21 18:38:09 字数:4075
【提纲】一、强化组织保障,突出示范引领,推动“两学一做”学习教育稳步开展。一是精心组织,强化领导。二是领导带头,示范引领。三是分类指导,督促把关。二、强化问题导向,落实以学促改,提升基层党建工作制度化、规范化水平。一是明确工作标准和流程。二是强抓“五双”特色工作。三、创新工作载体,发挥区域优势,提升基层党组织的凝聚力和战斗力。一是开展了争创“红旗项目部”活动。二是开展了争创星级党支部活动。三是开展了争创党员先锋岗活动。四是开展了争创优秀班组活动。五是开展了争做“五星党员”活动。六是开展了争做金牌员工活动。
国企公司“两学一做”学习教育情况介绍
扎实开展“两学一做” 强化基层党建工作
 
“两学一做”学习教育正式启动以来,四公司党委结合企业实际情况,以“两学一做”学习教育为依托,以推动基层党建工作制度化、标准化为目标,扎实做好“两学”,强力推进“一做”,有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。现将我们开展“两学一做”学习教育有关情况,向各位领导汇报如下:
一、强化组织保障,突出示范引领,推动“两学一做”学习教育稳步开展
“两学一做”学习教育启动后,公司党委根据党员队伍分散、情况各自不同的现状,精心组织,统筹安排,稳步推进学习教育的全面开展。一是精心组织,强化领导。公司党委成立了以党委书记为组长的学习教育领导组,研究制定了“两学一做”学习教育实施方案,完善了领导班子成员学习教育具体实施办法、工作思路和保障措施,对六个规定动作不同时期的具体工作进行了详细安排和部署,明确了重点工作和时间节点;建立了领导班子成员“两学一做”联系点,细化了工作目标,明确了工作职责。二是领导带头,示范引领。公司领导班子成员始终做到先学一步、深学一层,以更严的标准要求、更实的工作举措,为全体党员立起标杆、作出示范。5月22日动员部署会之后,公司党委随即组织了第一次专题学习研讨会,认真分析
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员政治意识淡薄、党性意识不强的问题,公司党委以“双学”(学党章党规、学系列讲话)提升党员党性意识和规矩意识;以“双亮(亮党员身份、亮党员承诺)、双述(党员述职、书记代表党组织述职)、双评(民主评议党员、党员评议党组织)”提升基层党组织和全体党员的责任意识;以“双促”(促进党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头作用的发挥、促进工程项目施工管理的全面提升)提升基层党组织和广大党员凝心聚力、创先争优的积极性,推进企业管理提质增效的全面开展。“五双”特色工作开展以来,基层各单位在集中学习的基础上,充分发挥网络新媒体的便捷作用,建立了“两学一做”学习教育微信平台,利用微信平台听党章、上党课,每月撰写学习心得体会。启动了“手抄党章100天”和“两学一做”学习教育知识竞赛活动,提升了学习热情,增强了全体党员学习党章、尊崇党章、遵守党章的意识;工作中,全体党员挂牌上岗,亮身份,做承诺,自觉接受群众监督。每季度末,以党支部为单位,结合民主评议党员、党员评议党组织活动,组织党员对照民主评议内容和党员承诺逐一进行现场述职,党支部书记代表党支部对季度工作进行现场述职,自觉接受党员群众评议。通过强化基层党组织工作的制度化、标准化和“五双”特色工作的开展,使全体党员提高了党性意识、规矩意识和责任意识,也使普通群众看到了公司党委落实党要管党、从严治党各项措施的决心和勇气,提振了士气,凝聚了人心。
三、创新工作载体,发挥区域优势,提升基层党组织的凝聚力和战斗力
在学习教育过程中,公司党委始终坚持以学促做,“学、做”结合,紧贴生产经营实际,以青岛等片区系列特色党建工作助推区域生产经营活动为引领,积极推动公司“两学一做”学习教育的深入开展。
四公司在青岛地区共有在建项目4个,合同造价19.7亿元,现有员工263人,其中有党员79人(本公司党员62人,青岛市政联合体党员10人,协作队伍党员7人)。针对区域内项目、人员相对集中的状况,公司党委本着“发挥中心作用,协调区域各方;同享区域资源,共树党建品牌;联合业主地方,共促和谐发展”的区域党建工作思路,在认真摸排调研的基础上,成立了青岛片区区域党建工作指导委员会,印发了《区域党建工作指导委员会章程》,将联合体、协作队伍党员统一纳入到项目党支部集中管理。同时,明确了海底隧道项目党工委作为牵头主责单位,1号线四工区项目党工委作为辅责配合单位,其他项目党工委作为会员单位的工作职责。区域各项目统一管理制度、统一形象策划、统一资源调配。“两学一做”学习教育开展以来,在区域党建工作指导委员会的领导下,我们以“党旗领航,岛城争锋”党建主题活动为依托,大力开展了“四创两做”活动。一是开展了争创“红旗项目部”活动。各项目以“党员先锋岗,红旗责任区”活动为引导,以“四创两做”活动为具体内容,按照“保安全、铸精品、争效益、建堡垒、当先锋”的要求,设立了79个“党员先锋岗”,并将全体党员划分为12个“红旗责任区”,将党建活动与项目施工生产和日常管理有机结合,使党员融入到项目安全、质量、进度、文明施工、生活后勤相关工作的管理监督之中,充分发挥项目党组织对项目生产经营的服务保证作用,努力打造班子坚强、管理规范、效益突出、党建活跃、形象良好的区域品牌形象。二是开展了争创星级党支部活动。把“星级”党支部建设从工作内容上划分为班子建设、队伍建设、经营管理、安全生产、思想政治工作和民主管理等六个方面,制定考核内容、考核标准,将基层党支部全部纳入星级标准化管理,每季度末按百分制评定三至五星级党支部。达到95分以上为五星级党支部,90分为四星级党支部,依次每降10分对应降低一个星级。三是开展了争创党员先锋岗活动。按照“示范岗位亮出来,党员形象树起来,工作效率提上来,宗旨意识看出来”的要求,明确党员先锋岗的岗位职责和要求,结合岗位职责,每名党员亮出承诺,每季度由支部组织,党员本人进行书面述职,全体党员进行评议,总结成绩,指出不足,完善整改。四是开展了争创优秀班组活动。结合施组和施工工序,合理划分作业班组,每月下达综合任务指标,并将指标公示在厂务公开栏,项目部党工委每月底结合指标任务完成情况,组织综合考评,对连续3个月完成任务指标、安全质量达标的班组评定为优秀班组,给予物质奖励。五是开展了争做“五星党员”活动。区域党建工作指导委员会制定了“管理之星、安全之星、技术之星、服务之星、农民工之星”五星党员标准和考评细则,并根据项目建设和施工实际,组织“建功十三五”劳 ……
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