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中铁建水电三局提升党建科学化水平侧记“软实力”变为“硬支撑”

发布时间:2020/11/21 9:34:19 字数:4546
中铁建水电三局提升党建科学化水平侧记“软实力”变为“硬支撑”
生产经营向好,企业和谐稳定。201X年,XX三局各项经营指标位列中国XX旗下企业前十名。在太原迎泽大街上,与老办公楼遥遥相对,凝聚XX三局几代人希望的近两百米高的新建XX三局科技大楼进入装修阶段,处处显示着这个老企业正迸发出勃勃生机。
党的十八大明确提出“全面提高党的建设科学化水平”要求后,近年来,XX三局始终将经济建设与基层党建紧密结合起来,转变思想观念,创新基层党建工作方式,构筑基层党建标准化、系统化的长效工作机制,把基层党组织打造成为推动企业发展的坚强战斗堡垒,促进党员先锋模范作用更好发挥,使“软实力”变成推动企业发展的“硬支撑”。
“变‘满天飞’为背指标”,党务工作纳入管理范畴
党中央强调,党要管党。以前很多人认为党务工作是思想工作、意识形态方面的工作,属于“虚功”。怎样将“虚功”“做实”,成为XX三局党委领导班子思考的问题。三局党委副书记于天生介绍:党委班子形成共识,党要管党,也是属于管理学的范畴。三局党委通过管理的手段把党的建设落在基层,从上到下,将党务工作任务指标量化并考核,形成了以“组织运行、指标组成、方法方式、测评和奖惩”五大体系为支撑的有效管理机制,在提升企业党建科学化水平方面做了积极的探索和实践。
201X年2月,三局党委书记、董事长在年初工作会上谈到把握党建工作科学化时强调:“要按照现代企
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变老习惯为“新常态”,党建任务设计依法合规
XX三局党委认为,依法治企是法制社会的必然要求;而依据党内规定,如党章、纪律处分条例和党中央一系列新的文件精神等设计基层党组织常态下的工作任务体系,使党建工作在继承和发扬好的传统的同时,在动态中得到新发展,则是基层党组织必须遵循的原则。由此使基层党组织改变过去凭经验方法办事的老传统、老习惯,建立起依法而行、合规管理、履职尽责的新常态。
三局党委提出“坚持‘六个突出’、实施‘五大工程’”的新常态工作思路,即:突出落实党风廉政建设两个责任主体、突出党组织和党员四个作用发挥、突出八项规定和反对四风、突出群众路线教育成果运用、突出领导干部履职巡查、突出党委调查研究制度,打造指标引领工程、载体出彩工程、文化强企工程、廉洁从业工程、和谐共建工程。一系列特色活动围绕新常态工作思路和任务而设计。而在集团公司层面,从“月报”上显示了落实党风廉政建设两个责任、党群协理员、农民工业校、群安员队伍建设等11大项常态化工作。
在党建活动围绕企业深化改革、精细化管理、生产经营、党风廉政建设、“四个作用”发挥、打造企业文化等开展常态化工作方面,积极发挥载体功能,多年来先后开展了修身持志,共享荣光、四个一活动,项目党旗红,全面争先锋活动,坚持科学发展、提升发展质量、四增三创四提升等主题实践活动,党委的政治核心作用得到发挥。各子分公司围绕主题,因地制宜地开展了“党员亮身份”、“党员身边无事故”、“党委书记+”等活动;怀邵衡项目部、京新项目部分别开展了“怀邵衡铁路党旗红、精细化管理争先锋”、“戈壁沙漠党旗红鏖战京新争先锋”等劳动竞赛活动。运输分公司打造“运文化”,传播“运文化”,开展“运文化学写讲辩行”等活动,并以“道德讲堂”为主阵地,以“小讲堂”、“微讲堂”等为补充,弘扬主旋律,传递好声音。
在中心组学习等常态工作中,三局党委制定了中心组学习制度,坚持“围绕职责学,围绕问题学”;坚持“压茬进行,下管一级”,清单考核;坚持课题建设和基层党组织书记讲党课的管理课题,活动开展有特色。2013年底,公司将政研会配齐人员,作为宣传部下一个独立科室开展工作,过去有机构但人员职责兼任,有专人负责后工作力度加大。三局党委提出了“课题树”建设,中心组成员、基层党务工作者积极开展调查研究和理论研讨。2015年初,党委收集整理了35篇理论文章上报山西省政研会参评山西省年度优秀研究成果,是历年最多的一次,受到山西省委宣传部的好评,而往年,上报的研究成果也就一两篇。广东公司将中心组的学习打造为全员的学习平台,不断赋予学习新的内涵,并形成了扩大中心组的学习平台。每周五下午的党课活动,非党员员工也都积极参加,因为现在他们总能听到新的知识,得到新的提升,同时也体现出基层党务工作者的学习能力和研究成果的创新性。广东公司成立五年来,坚持创新实践,坚持用先进的科学思想和方法,将党建思想政治工作内容纳入绩效考核管理,培育先进的企业文化,六百多人的一个公司,201X年以不菲的经济技术指标名列股份公司20强第14名,在珠三角走出了一条通向市场之路。
丰富新常态下的工作内容并不意味着放弃过去好的工作传统和方式。三局党委坚持党内生活正常化。自1990年中央提出民主评议党员之后,坚持每两年民主评议党员一次,三局党委坚持把这项工作做为贯彻落实从严治党方针、保持党员先进性和党员队伍纯洁性的长效机制和有效载体来抓。25年来,共评出不合格党员223名,其中劝退除名51名,取消预备党员资格1名,开除党籍16名;另有89名党员被“黄牌警告”,责令限期进行了整改。三局民主评议党员工作,真正达到了提高党组织自我净化、自我完善、自我提高的能力的作用,使各级党组织的凝聚力战斗力和党员队伍的整体素质得到不断增强和提高,为企业持续健康发展提供了有效的思想和组织保证。
变将相和为“从业好”,党组织和党员作用充分发挥
一个企业的持续发展,离不开一个强有力的领导班子,而一个好的班子,源自于自身解决问题的能力建设。然而也有太多的事例表明,单纯的“将相和”,事事一个声音、一言堂就不正常了,一些窝案就有班子“太和谐”的因素。三局党委认为,无论是从事党群工作,还是从事行政工作,核心的落脚点是把企业做好,把员工的事情办好。这是求同存异的基础。为此,他们提出“行政工作出力,党群工作助力;行政工作出色,党群工作出彩;党政共进,用新格调登上新台阶”的理念。
对党群工作者来说,怎样做到“从业好”,三局党委提出“六个围绕”要求:围绕企业大事做思想政治工作者,围绕重点工作做党群工作者,围绕培育宣传先进典型做履职者,围绕促进企业快速健康发展做团结者,围绕正确行使话语权做积极的沟通者,围绕党群组织作用的发挥做称职者。
于天生介绍说,他2015年走上领导岗位,参加领导班子会议后体会,班子里民主氛围很浓,重大事项决策一定是通过民主决策;临时有急事,也必须在班子成员间互相沟通好,现在没有“拍脑袋”决策事情现象,企业风险基本 ……
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