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国有企业中铁建党建工作联系人考核办法

发布时间:2020/11/20 8:07:17 字数:1301
【提纲】(二)每个季度对所联系单位党建工作完成情况进行一次工作点评,既要肯定基层工作中的成绩和亮点,也要指出问题和不足。(三)每年党建联系人至少要到联系单位开展一次工作调研,并根据现场检查情况撰写一篇调研报告。(四)每年12月中旬,党建联系人要全面总结一年来的履职情况,形成书面履职报告提交党委工作部。
国有企业中铁建党建工作联系人考核办法
第一条为了促进《X公司党群工作联系人制度》的有效落实,客观公正地评价联系人的履职情况,建立对党建联系人的激励约束机制,特制定本办法。
第二条党建联系人要认真履行《X公司党群工作联系人制度》规定的职责,同时完成好以下任务:
(一)每个月通过党建工作信息化系统对所联系单位党建工作开展情况进行一次远程检查,对于规定动作未完成、工作程序
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记任组长,党委副书记任副组长,机关党群各部门负责人为考核组成员。
第四条每个考核年度次年的1月中旬,考核组成员根据党建联系人的履职报告和附件,结合各单位党建工作考核评价结果和平时工作中掌握的相关单位工作开展情况,按照百分制对每个党建联系人进行评分。
各位考核组成员的考核结果统一交党委工作部汇总,党委工作部按照既定权重折算后,计算每个联系人的考核分值。折算时,党委书记占25%的权重,党委副书记占15%的权重,其余60%的权重由党群各部门负责人平均分配。
考核组成员本人是联系人的,对自己的工作不评分,其本人所占的考核权重由其他部门的负责人平均分配。
党委工作部汇总全部考核资料,形成党建联系人年度考核情况报告,经考核组全体会议审议通过后,形成最终的考核结果。
第五条所联系单位本年度党建工作考核结果同比上年度考核结果提升一个档次的,按照5分的标准对该单位党建联系人给予加分;所联系单位本年度党建工作考核结果同比上年度考核结果降低一个档次的,按照5分的标准对该单位党建联系人给予减分。上一年度和考核年度的党建联系人不是同一人的,考核结果的档次不影响考核分值。
所联系单位党建工作考核结果为优秀的,按照3分的标准对该单位党建联系人给予加分。所联系单位党建工作考核结果为较差的,该单位党建联系人不能评为优秀党建联系人。
在党建工作考核或巡察、检查等工作中,发现基层工作中存在明显的低级错误或者系统性的严重问题,而联系人又没有及时向相关主管部门报告反馈的,每发现一项扣2分 ……
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