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国企公司工会主席在2019年工作会议职代会上的讲话

发布时间:2020/11/21 9:17:15 字数:9236
【提纲】一、四届职代会期间工作简要回顾。(一)以加强制度建设为载体,民主管理工作更加规范。(二)以履行《集体合同》为重点,_意识不断增强。(三)以促进生产经营为主题,“644”格局劳动竞赛取得明显成效。(四)以关爱职工生活为目标,职工精神文化生活更加丰富。二、五届职代会的主要任务和要求。(一)以“十三五”发展战略目标为重点,大力开展建功立业竞赛活动。(二)以健全和规范制度建设为载体,进一步深化民主管理工作。(三)以开展群众保安全活动为抓手,进一步发挥群安员作用。(四)以开展“党工共建、创先争优”活动为契机,全面提升职工队伍整体素质。(五)以强化落实平等协商《集体合同》制度为重点,进一步推进和谐企业、“幸福之家”建设。
国企公司工会主席在2019年工作会议职代会上的讲话
围绕中心 服务大局 团结带领全体员工为实现“十三五”战略目标再立新功
 
各位代表,同志们:现在,我向大会作职代会工作报告,请予审议。
一、四届职代会期间工作简要回顾
集团公司四届职代会召开期间的五年,是集团公司深化改革、强化管理、转型发展、稳中求进、成绩显著的五年,也是企业民主管理不断加强,职工主力军作用充分发挥的五年。在这五年中,集团公司职代会和各级工会组织认真贯彻落实_“依靠”方针,紧密围绕“调结构、闯市场、练内功、保增长”的中心工作,切实履行职代会各项职权,努力维护企业利益和职工权益,民主管理工作取得明显成效,为建设和谐企业、促进企业快速发展注入了新的生机和活力。
(一)以加强制度建设为载体,民主管理工作更加规范。
——党政高度重视,职代会制度不断完善。
职代会制度是我国法律规定的职工民主管理的基本制度,是落实_依靠方针、保障职工合法权益的重要措施。五年来,公司党政领导高度重视职代会建设,始终把职代会建设纳入公司党委、行政工作的重要内容,每次职代会都成立由党政纪工领导组成的领导小组,研究制定实施方案,形成党委领导、行政支持、工会主责、各部门配合的职代会建设工作格局。在公司党政领导高度重视和支持下,公司工会认真履行职代会工作职责,不断健全和完善职代会制度建设,先后制定出台了《中交三局集团有限公司职工代表大会实施细则》、《中交三局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中交三局集团有限公司职工代表大会民主评议领导人员办法》、听取审议行政工作报告、职工代表提案征集处理、平等协商集体合同等一系列制度和办法,建立了民主评议、集体合同和提案工作三个专门委员会,形成了较为完善的
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益的源头保障。每年职代会前,公司工会都与行政进行平等协商,经职代会审议通过后签订《集体合同》。通过平等协商工作的推进,公司先后建立了职工薪酬管理工作指导意见、职工工资正常增长和支付保障、职工工资按时足额发放与企业负责人薪酬挂钩等一系列制度,为维护职工权益提供了制度保证。同时,坚持每年对《集体合同》履行情况进行检查,下发检查通报,督促整改落实,并专题向职代会报告。五年来,公司《集体合同》通过率均达100%。
——认真履行集体合同_条款。
集团公司党政工组织按照“党委领导,行政支持,工会运作,各方配合”的工作要求,认真推进《集体合同》起草和履行工作。在起草《集体合同》中增加了《平等协商集体合同实施办法》、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的意见》等文件规定的内容,强化了《集体合同》_条款的制定和履约。并对劳动工资、劳动保护、职工休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等履约情况进行了检查。各单位都按照集团公司要求,对《集体合同》_条款内容进行了补充完善,执行《集体合同》总体情况良好,特别是_条款的贯彻落实,职工较为满意,得到上级领导的肯定和好评。
——职工福利稳步提高。
集团公司按照企业职工工资正常增长机制和支付保障机制的要求,认真兑现《集体合同》,不断提高职工收入。2018年,集团公司在册职工人均工资达到6.17万元,其中在岗职工人均工资达到7.19万元。职工身体健康倍受重视,职工体检由2年1次改为1年1次。职工教育培训力度不断加大。
(三)以促进生产经营为主题,“644”格局劳动竞赛取得明显成效。
——劳动竞赛成效显著。
全公司各单位围绕打好施工生产攻坚战,充分发挥广大职工积极性,先后开展了“争当深化改革主力军,打好转型升级攻坚战”和创建“工人先锋号”等多种形式的劳动竞赛,大力实施建功立业工程,使大批具有优秀技术、精湛技能的人才脱颖而出。五年来,共有14个单位荣获“五一劳动奖状”,有17个项目部荣获“工人先锋号”称号,有125人荣获“五一劳动奖章”,有20人被集团公司授予“金牌员工”光荣称号。
——群众安全监督得到强化。
全公司各单位以开展“安康杯”竞赛和群安员工作为载体,按照“安康杯”竞赛活动的部署,开展了“安全月”宣誓和《班组安全建设成果展示》等系列活动。全面推行群安员工作标准化,主动做到“五个纳入”、“两个直接”,大力推行“群安员工作日”活动,为集团公司安全施工发挥了重要作用。截止2018年底,全公司共有群安员2284名,其中职工群安员1697名,协作队伍农民工群安员587名。发现排查隐患18170处,有效推进群众安全生产工作。电务公司和四公司先后荣获_“安康杯”竞赛优胜企业称号。
——职工整体素质不断提升。
各单位充分发挥工会“大学校”作用,积极开展“企业上水平,职工提素质”和技术革新、技术培训、技术比武等活动。截止2018年底,创建职民工业余学校193所,累计培训人员达396149人次。根据股份公司“关于在工程项目深入开展全员安全教育培训工作”要求,组织开展了全方位的工程项目全员安全教育培训工作,全公司共有278个项目46632名职民工参加了安全教育培训,考试合格率达100%。在股份公司组织的安全教育知识竞赛中,三局代表队荣获团体三等奖。
(四)以关爱职工生活为目标,职工精神文化生活更加丰富。
——进一步完善帮困救助机制。
集团公司重新修订完善了《“三不让”承诺实施办法》,加大了扶贫帮困力度。健全了冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、领导干部结对帮扶、大重病或意外困难救助等帮扶制度。广泛开展了“两节”送温暖活动,累计发放慰问金2104.03万元,帮扶救助各类困难人员5万余人/次。连续五年组织开展了“夏送清凉”活动,累计为20万余名一线职民工发放防暑降温物品、药品等折合人民币1160余万元。开展了“送知识、送关怀”到现场活动,党政主要领导将文化书籍、慰问品和关怀送到一线职工手里。连续五年开展了“金秋助学”活动,累计发放助学金169.31万元,资助困难职工子女651人。开展了职工思想情况调查,督促拖欠“五险一金”的单位坚决杜绝形成新的拖欠,对历史拖欠要列出清欠时间表,并在每年职代会上公布欠缴情况,有效地维护了职工群众的切身利益。
——加大“三工”建设投入力。
重点加大了对一线职工和农民工的饮食防疫、宿舍卫生和职工书屋建设,极大地改善了一线职工生活环境。五年来,共投入“三工”建设资金5366.76万元。
——加强女职工组织建设。
五年来,集团公司女工委在维护女职工权益、提升女职工素质、发挥女职工作用方面有了突飞猛进的进展,累计选送100余名女职工参加上级工会组织举办的各类培训学习。连续五年开展女职工“五一巾帼奖章”评选表彰工作,累计评选144名“五一巾帼奖章”先进个人。五年来,两次将女职工卫生费提高至50元/月,并每年发放120元的女职工特殊劳动保护用品费。2018年,选送8名工会干部参加_三级心理咨询师培训考试,并全部取得执业资格证书,为积极开展有针对性的心理咨询服务和心理疏导工作奠定了基础。
——职工文化生活丰富多彩。
集团公司先后举办了“推进和谐发展,建设美丽三局”乒乓球比赛和“精细杯”、“644杯”员工羽毛球比赛,组织开展了“中国梦·劳动美·幸福路”职工摄影艺术大赛。各单位都因地制宜地开展了具有较大影响力的“职民工运动会”、各种球类、棋牌类等群众喜闻乐见的文体活动,极大地丰富了职工业余文化生活,调动和激发了广大职工群众当好主人翁的积极性。
总结和回顾五年来的工作,尽管取得了一定成绩,但我们更应清醒地看到,集团公司职代会和工会工作还存在一些不足:一是职工代表参与企业民主管理能力需进一步加强;二是项目厂务公开民主管理工作需进一步规范;三是群众性保安全工作还需进一步深化;四是部分职工代表素质和参政议政能力有待进一步提高;五是各级领导人员的集体合同履行自觉性仍需加强,这些都需要在今后工作中加以改进。
二、五届职代会的主要任务和要求
本次职代会是集团公司实施“十三五”发展战略规划开局之年召开的一次重要会议。这 ……
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