国企公司关于选人用人工作的自查报告
接到股份公司党委《关于对选人用人问题整改情况进行专项督查的通知》后，中建八局党委迅速部署开展自查自纠等相关工作，对集团公司层面选人用人工作进行系统梳理，对股份公司领导人员履职情况巡察、巡视过程中发现的选人用人方面存在问题进行“再回头，再整改”，对在三级单位领导人员履职情况巡察、巡视工作中发现的选人用人方面存在问题进行“再督导、再检查”；按照“下管一级、层层落实”的原则，督导集团公司所属各单位开展好“选人用人”工作自查自纠，要求各单位对自_以来选人用人工作中存在的问题进行排查，并进行整改，上下协同，严抓严管，不断规范全集团公司选人用人工作，进一步树立正确的用人导向。
一、选人用人工作情况
1.坚持党管干部，贯彻执行好_干部路线方针政策。坚持“党要管党、从严治党”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。制定实施《中建八局
党建工作责任制实施办法》，明确提出“落实党管干部、党管人才原则”是企业党委的主要职责，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为选拔任用干部的标准，倡导探索深化干部人事制度改革，提高选人成效、净化用人风气。
党委严格落实选人用人主体责任，管好方向、树好导向、把好政策。认真贯彻执行_和股份公司关于选人用人工作相关制度办法要求，严格标准、健全制度、规范程序，将_干部路线方针政策要求贯
定新要求，遵循干部管理工作规律，研究修订《中建八局领导人员管理办法》，进一步规范领导人员选拔、任用、考核、监督管理等各项工作，提高领导干部管理工作的科学化、规范化水平，推动建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍；制定实施《中建八局领导人员退出领导岗位管理暂行办法》及其补充修订办法，建立完善“职务能上能下、收入能增能减”的领导人员动态管理机制，自办法实施以来已有4名领导人员因个人原因退出了领导岗位。
3.抓好贯彻落实，严格执行选人用人工作程序。抓好《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的贯彻执行，以股份公司新修订的《二级企业领导人员管理办法》为遵循，严格执行好选人用人工作程序。把好动议酝酿关。严格按照各单位班子职数规定要求，结合领导班子建设情况，明确选拔任用职位的条件、范围、方式和程序。把好考察审核关。对考察工作的程序和步骤、考察的原则都进行了规范和明确，采取会议推荐、个别谈话推荐、查阅资料、延伸考察、同重点考察对象面谈等方法，全面掌握干部的一贯表现，认真落实“凡提四必”要求，确保考察结果的全面性和真实性。把好干部决策关。在党委会召开前，对任职建议人选及重点考察对象进行酝酿讨论，征求纪检监察部门意见。在党委会上，坚持民主讨论、集体决策的原则。由干部部门负责人逐个介绍拟任人选的考察和任职理由等情况，每位党委成员充分发表意见和看法。把好公示试用关。坚持做到凡提任的领导干部必须任前公示，接受群众监督。严格落实领导干部试用期制度。对新提拔任用的领导干部实行试用期制，试用期满后全面考察考核，进行民主测评，经考核胜任的，下发正式任职决定。经考核不胜任的，视情节延长试用期或免去其试用职务，按任职前职级安排工作。
4.确保环环相连，规范落实工作纪实制度。按照干部管理权限和有关规定对干部选拔任用工作全过程进行纪实，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况如实记录，有关酝酿动议、推荐、考察谈话、干部任免审批表、考察材料、人事档案审核表、纪检监察部门党风廉政意见、党委会议纪要、会议记录、任前公示稿、公示结果等材料完备可查。
5.着眼改进提升，扎实整改选人用人相关问题。对股份公司领导人员履职情况巡察、巡视过程中发现的选人用人方面存在问题进行整改，督导集团公司所属各单位开展好“选人用人”工作自查自纠，上下协同，严抓严管，不断规范全集团公司选人用人工作。
一是扎紧制度的笼子。制定实施了《领导人员日常履职巡察办法（试行）》等一系列有关巡察巡视的制度办法，围绕强化三级单位领导班子建设、加强党风廉政建设和反腐败工作中心，将选人用人上的不正之风作为一项重点问题进行检查。2015年至今对X家单位进行了领导履职巡察，对领导干部履职情况进行检查和民主测评，对X人进行诫勉，对X人进行约谈，对X人进行警示，对X人延长试用期，对X人进行免职；2016年至今对9家单位进行党委巡察，对选人用人中存在的问题形成了专题报告，提交局党委会研究后，反馈给所在单位，限期进行整改。根据安全事故责任追究等处理决定，严肃对领导干部进行处理，免职6人。
二是坚持问题导向。对股份公司在巡视巡察中发现的选人用人方面存在的问题进行清单式整改，一项一项理清楚，一项一项整改好。2016年6月份，召开干部大会，对股份公司在巡视巡察过程中发现的选人用人方面存在问题进行了专题
汇报，2016年9月份，在股份公司巡视“回头看”工作中，对选人用人方面的问题进行了再检查再整改，确保不留死角，力求取得实效。
三是抓好监督检查。2016年11月，要求局所属各单位对本单位选人用人工作进行自查，对个别三级单位在干部选拔任用工作中“失之于宽、失之于软”，对选人用人制度执行不规范，存在违规使用在处分期内的干部等问题进行了督导整改。2017年8月底至今，对子分公司选人用人工作进行了
调研，赶赴X等地区项目部对技术干部培养等工作进行调研，加强对局所属单位选人用人工作的监督指导。
二、存在的主要问题
1.理论认识有待深化。_以来，_修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，这些既是贯彻“从严治党”要求的制度保障，是指导我们做好选人用人工作的科学理论，也是规范干部选拔任用的总体章程，是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。通过对选人用人工作进行梳理和
总结，我们发现，之所以出现这样那样的一些问题，根源在于没有真正完全地做到学深一步、学用结合，对干部选拔任用制度精神实质还没有真正完全领会，体现在实际工作中就是对新问题新情况把握不够准确，还没有完全将上级要求从制度层面准确地落实到工作上来，对干部选拔任用的制度办法的具体化还处在探索的阶段。
2.业务能力有待提升。_以来，_关于规范和强化选人用人工作先后出台了一系列的制度办法和配套措施，对负责选人用人具体业务工作的干部人事工作人员知识更新的要求更高了，对做好具 ……
相关文章