经验交流,范文专题第282页

• □ 激励干部担当作为工作交流材料 2023年2月28日
  一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。我市通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部_的基本理论知识测试制度，积极教育引导**市_员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。...
• □ 检察建议工作典型交流材料 2023年2月28日
  近年来，我市检察机关依法履行法律监督职责，创造性运用检察建议助推市委、市政府中心工作，坚持聚焦苗头性、倾向性问题，健全和落实“_委领导、政府主导、各方参与、司法保障”的工作格局，协力堵塞社会治理漏洞，创新多途径筛查、多层级审核、多元性督办的“三多”模式，全力提升检察建议的准确性、可行性、规范性和实效...
• □ 市税务局清廉机关建设经验交流材料 2023年2月28日
  一、在“机制固清”中夯实“制度保廉”基础。以全面深化纪检监察_改革为契机，市税务局探索构建纵向到底、横向到边的一体化综合监督体系和6项配套制度。迭代升级《落实“两个责任”工作清单》，形成7个层面157项具体内容。_支部纪检委员就履行监督职责情况向机关_委和_委纪检组进行述职，实现三年全覆盖。实行重...
• □ 乡村微治理经验交流材料 2023年2月28日
  近年来，我县把农村人居环境整治作为创建国家乡村振兴示范县的重要抓手，扎实开展“扫干净、摆整齐、改旱厕、清污淤”专项行动，统筹乡村基础设施和公共服务布局，选择638户2000人的**村先行试点，探索推行人居环境微治理模式，通过“治志、治事、治制”有效解决环境卫生意识难改观、缺少资金难推进、长效机制难建...
• □ 乡镇基层调解经验交流材料 2023年2月28日
  **县**镇实施易地搬迁工程以来，累计搬迁群众3069人，占全镇人口的13.31%，搬迁群众住进了安全整洁的集中安置社区，但“十里不同风”的文化差异、迁出地与安置区的利益落差、生产和生活方式的前后不同等因素，导致矛盾易发多发，尤其是青壮年劳动力大量外出务工，留守老人因城镇居住不习惯带来的怨气和乏人陪...
• □ 壮大农村集体经济创新经验交流材料 2023年2月28日
  近年来，我县在建设国家乡村振兴示范县实践中先行先试，针对村集体经济组织运营管理能力不强，村办经济实体因市场理念缺乏、专业人才匮乏而经营风险大，委托其他市场主体经营则存在集体资产流失监管难等实际问题，创造性落实全市推行的“支部联建、产业联盟、资源联享”工作机制，以镇为单位，通过村支部联建搭桥，建立以村...
• □ “青年之家”建设经验交流材料 2023年2月28日
  县域共青团基层组织改革综合试点工作开展以来，团县委主动适应新时代团员青年分布聚集特点和青年工作组织形态多样化的需要，把青年之家作为引领凝聚青年、联系服务青年、组织动员青年的综合性平台，通过项目化“建家”、社会化“兴家”、多样化“暖家”“三步法”，创新打造**青年想得起、找得到、靠得住、在身边的“共青...
• □ 基层治理工作经验交流材料 2023年2月28日
  今年以来，为深入贯彻落实省委、市委关于抓_建促基层治理能力提升工作部署，构建常态化管理和应急管理动态相衔接的基层治理机制，沁水县坚持多级联动、多方参与、多维指导，在全面覆盖基础上，突出精准供需对接，从定准对象、选准力量、评准效果3个方面着手，健全完善精准分类包联机制，做到基层真实需要、干部真包实包、...
• □ 民营经济发展改革经验交流材料 2023年2月28日
  去年以来，我县紧紧围绕“两带两区四同步”高质量发展总纲和“136”转型发展思路，全面实施“五抓五强”，不断推动全县民营经济平稳有序发展，多项经济指标位居省市前列，为争创“民营经济发展改革示范县”奠定了坚实基础。一、狠抓顶层设计强制度。坚持把创建民营经济发展改革示范县工作作为推进县域经济高质量发展的重...
• □ 深化城市基层_建引领基层治理经验交流材料 2023年2月28日
  一、建强_建引领核心，拧紧基层治理动力主轴。坚持加强和改善_组织的领导作用，强化顶层设计，突出高位推动，构建上下联动、齐抓共管的城市基层治理格局。一是坚持顶格推动。将_建引领城市基层治理作为市委书记、街道_工委书记抓基层_建重点突破项目，列入全市“十大民生工程”，一季度一观摩一点评，以上率下扛牢政治...
• □ 市场主体建设典型经验材料 2023年2月28日
  去年以来，我市全面贯彻省委、省政府战略部署，扎实开展“市场主体建设年”活动，坚持把市场主体作为经济发展的力量载体，采取产业带动、平台支撑、政策赋能、服务提升和专班推动五大举措，全力助推市场主体稳存量、扩增量、提质量。截至去年年底，全市市场主体总量227671户，较2021年底增长45913户，净增率...
• □ 物业管理服务典型经验材料 2023年2月28日
  去年以来，为有效解决“社区物业覆盖率不高”的问题，我市瞄准物业服务“谁来管”“钱哪来”“如何管”等问题，积极探索“五类分管、五方筹资、三措推动”的工作模式，以无物业小区物业服务全覆盖强化城市社区基层组织建设，提升治理水平和居民生活幸福感。一、破解“谁来管”，“五类分管”抓覆盖。结合无物业小区分布不均...
• □ 县税务局_员教育工作经验交流材料 2023年2月28日
  一、打造“三大阵地”，让组织形式活起来。一是打造_建文化阵地。以“同心”_建为基线，倡树“同心”理念，打造“同心向_·税润**”_建文化展厅基本轴，充分发挥_建引领作用，凝聚系统工作合力，推动税收中心工作有序开展。同时，依托_建文化展厅多媒体资源优势，广泛开展_员政治教育工作，不断提升政治站位，强化...
• □ 政务服务改革经验交流材料 2023年2月28日
  去年以来，我县严格落实“三无”“三可”总体要求，紧扣“优化营商环境”主线，强化“星级政务”引领，以企业群众办事“跑更少的路、花更少的时间、交更少的材料，做更好的服务”为目标，持续擦亮“**心办”政务服务品牌，为推动全方位高质量发展提供了强大合力。一、打造为民解忧的“办不成事”反映窗口在政务大厅设置“...
• □ 城市基层_建工作经验交流材料 2023年2月28日
  一、坚持系统谋划、统筹推进，不断健全协同联动的工作推进机制。市委将_建引领城市基层治理作为全局性、基础性、紧迫性工作，市委书记专门作出批示，强调要研究解决街道社区_建和基层治理新情况新问题。市委常委、组织部部长每年初主持召开全市_建引领城市基层治理工作会议，对_建引领城市基层治理工作进行系统部署。结...
• □ 村干部队伍建设经验交流材料 2023年2月28日
  一、注重教育培训，打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部“充电赋能...
• □ 东西部协作干部人才交流工作汇报 2023年2月28日
  一、_政干部“双向互派”，互动互访理思路。以培养人才、促进发展为目的，组织联动“四化”等部门，通过“走出去、带回来”“请进来、用起来”等方式建立多主体、多途径协同发展机制。领导班子定期见面会商、互访调研，互派_政干部量身定制“挂职”，实现挂职干部“一带一”“一带多”帮教，促进本地_政干部综合能力提升...
• □ 激励干部担当作为经验交流材料 2023年2月28日
  一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统筹考核的实施办法和政治素质、_建工作成效、高质量发展3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历史、全面、辩证考核评价干部，对班子和...
• □ 年轻干部培养使用工作经验交流材料 2023年2月28日
  近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为**高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部...
• □ 派驻纪检监察组工作交流材料 2023年2月28日
  近年来，市纪委市监委驻人大机关纪检监察组实施建立“协调联动”机制，以共同协作模式强化监督检查、查办案件纵向统一领导和横向协调配合，监督延伸“最后一公里”，确保纪检监察工作无盲区、无死角。截止目前，共发现和处置问题线索29件，立案审查调查5人，运用第一种形态处置71人、追缴违法所得资金18.16万元，...
• □ 研讨交流发言：传承雷锋精神 砥砺奋进力量 2023年2月27日
  _总书记近日作出重要指示强调，新征程上，要深刻把握雷锋精神的时代内涵，更好发挥_员、干部模范带头作用，加强志愿服务保障和支持，不断发展壮大学雷锋志愿服务队伍，让学雷锋在人民群众特别是青少年中蔚然成风，让学雷锋活动融入日常、化作经常，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒，为全面建设社会主义现代化国...
• □ 2022年度先进集体典型事迹材料 2023年2月27日
  一年来，监察执法*科聚焦机关政治建设，提升担当奉献自觉。坚持政治统领。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实_总书记关于安全生产重要论述精神，着力提升支部_员干部政治素养。深入学习贯彻_的二十大精神，认真开展“学先进、比贡献、做表率”活动，提升_员干部_性修养、斗争意识和奉献精神...
• □ 流动_员教育管理工作经验材料 2023年2月26日
  近年来，**县将流动_员管理工作作为补齐_员教育短板，强化基层组织建设的一项重点内容，针对流动_员_流动性强、分散性广、差异性多等特点，坚持问题导向，探索实行梳理排查、考评管理、学习教育三项措施，确保流动_员“离乡不离_、流动不流失”。一是深化梳理排查，确保流动_员“底数清”。建立起流动_员基本信...
• □ 退休_员管理经验材料 2023年2月26日
  按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加组织活动等原则，成立离退休_工委，灵活设置退休_员组织关系，通过深入分析“银发”_员特点及规律，根据参加_内学习、特长、居住地、年龄、健康状况等方面，分类建立退休_员管理台账，详细掌握全县退休_员基础信息，结合_组织活动分类开展学习培训、文娱活动和_内关...
• □ 发展壮大村级集体经济经验材料 2023年2月26日
  一、强化制度保障，构建“新格局”。在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，积极借鉴“六共”机制做法，县委专题研究制定《**侗族自治县深化“六共”机制分类推进村级集体经济实施方案》，根据村级集体经济产业发展实际，将全县62个村划分为综合示范村、专项示范村、巩固提升村、基础夯实村四大类，明确2022——2...
• □ 青年干部交流发言：让青春在新征程上书写光荣与梦想 2023年2月26日
  _的二十大报告强调“青年强，则国家强”，指出“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，对广大青年提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的重要要求，充分体现了_对青年一代的亲切关怀和殷切期待，为青年一代健康成长指明了努力方向。作为新时代青年，要时刻...
• □ 两新”_建工作经验交流材料 2023年2月26日
  今年以来，我市深入贯彻落实_的二十大精神，贯彻落实新时代_的建设工作总要求，以铸魂、固本、塑形、聚力、健体“_建五项行动”为统领，聚焦“四围绕四提升”，通过“建联管服”一体化举措，推动“两新”_组织健康发展，全面提升“两新”_建工作水平。一、围绕“建”字强堡垒，提升“两新”_建组织力一是建强政治功能...
• □ 村干部动态管理机制经验交流材料 2023年2月26日
  去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看“资历...
• □ _建引领基层治理创新做法介绍 2023年2月26日
  一、精准编网，构建“微体系”。将微网格作为乡村治理的最小单元，科学合理设置网格，按照每500户设置一个综合网格、每50~100户设置一个微网格要求，全市精准划分1374个综合网格、7123个微网格。树立“网格在哪里，组织就建到哪里”的鲜明导向，构建“镇（街）_（工）委—村社_组织—网格_组织—微网格...
• □ 干部教育培训创新经验交流材料 2023年2月26日
  去年以来，我县着眼建设高素质干部队伍，以干部教育培训为有力抓手，积极调整培训思路，不断改进培训方式，探索出台干部教育培训“三段管理”模式，采取培训需求自主点单、过程管理精准到人、训后实践跟踪问效做法，让干部教育培训有实效。一、按需点单、因需施教，变“填鸭式排课”为“自助式点单”坚持“_的事业发展需要...

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