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干部人事档案管理经验交流材料

发布时间:2023/3/1 21:24:56 字数:1654
【提纲】一、夯实“三基”,档案管理提档提速。一是强化管档思想建设。二是强化管理制度建设。三是强化“日常”业务建设。二、严把“三关”,档案审核从严从实。一是严把“收集关”。二是严把“审核关”。三是严把“任前关”。三、突出“三效”,档案运用高质高效。一是在选人上突出实效。二是在育干部上突出实效。三是在信息化建设上彰显实效。
干部人事档案管理经验交流材料
近年来,我县精准把握_干部人事档案工作的新内涵、新要求,认真贯彻落实__组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导,着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是:
一、夯实“三基”,档案管理提档提速
一是强化管档思想建设。深入学习__精神、__关于干部人事档案工作的重要指示精神,建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制,深入
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”。规范日常“转”,严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求,强化档案服务效能,做好档案进出“跨公里”服务工作,2022年共完成档案转递78册,档案转递做到及时高效。
二、严把“三关”,档案审核从严从实
一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求,有侧重地进行材料收集,对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回,铲除档案造假等问题存在的土壤和条件,扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。
二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求,以干部的“三龄两历一身份”为审核重点,严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等,重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况,及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工作。
三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核制度,坚持“凡提四必”“四个在先”相结合,对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况,从严运用审核结果。重点对“三新人员”进行任前审核,系牢、系紧“三新人员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”,对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员(参公)身份存疑等事项情况立即核查,未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人,专项审核168人,筑牢选任用人“防火墙。
三、突出“三效”,档案运用高质高效
一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件,坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑,贯穿干部“选、育、管、用”全过程、各环节,全面服务干部工作和人才培养体系建设。
二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判,系统集成干部人事档案基本信息和干部个人动态信息,实行“三案”精准管理,加强综合分析研判 ……
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