组织工作经验交流材料

组织工作经验交流材料
去年以来，我区坚持把作风建设专项行动作为头等大事，紧紧围绕强化激励约束推动作风建设和机关效能问题专项治理，充分发挥组织部门“走在前、作表率、树形象”的模范带头作用，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写**高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
一、“三化聚力”强推进。一是专班化运行。第一时间成立由区委常委、组织部部长牵头抓总，部班子成员分工协作的组织系统作风建设工作专班，内设综合组、材料宣传

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略284字。不往下看了，点击下载全文）……　

实。二是“联动式”培养。采取部务会、理论学习中心组会议、每周晨会、双周组工讲坛、每月主题党日等“五学”模式，引导组工干部坚决捍卫“两个确立”，始终做到“两个维护”。三是“链条式”培育。实行干部成长导师帮带制度，建立15对“师带徒”帮带对子，传经验、教方法。实施年轻干部“墩苗”工程，选派4名部机关优秀年轻干部下沉到千渭街道、周原镇等一线参与基层党建、乡村振兴、项目建设等工作，促进年轻干部快速成长。
三、“三个导向”重实干。一是坚持目标导向。制定关于在全区组织系统聚焦“332”开展“查补促”作风建设专项行动工作方案，对照全区组织工作97项重点任务，通过查弱项、补短板、促提升，力争全面完成年度重点任务。二是突出问题导向。第一时间向镇街、部门（单位）征求组织系统作风建设意见建议，创新开展“六个有没有”大讨论活动，重点围绕“六个面对”和省市区督查检查发现的突出问题进行查摆，坚持分类整改，目前所有问题已整改清零销号。三是注重结果导向。成立“四美”红旗村、“四型”社区、“四优”模范机关创建、干部人才合力团等工作专项组，每月召开党建现场观摩会，实施“334督考融合”闭环管理考核，比拼争先、担当奋进，力促重点工作做亮做强。
四、“三项举措”促发展。一是务实创新提效能。围绕机关效能专项治理，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”、“四种不良习气、四种不良倾向”以及“十个方面不良表现”等5个方面内容，出台15项具体措施，以“一三六”模式，树目标、强意识、提质效，树立干事创业鲜明导向，助推“四优”模范机关创建。二是激励约束双发力。用足用活“三项机制”，注重在乡村振兴、疫情防控、项目建设一线考察识别干部，对31名作风过硬、实绩突出、群众公 ……

预览结束，全文1458字，当前显示1022字，还剩436字

本文3元