干部监督经验交流材料

干部监督经验交流材料
近年来，我县聚焦干部监督体系建设与完善，坚持夯基础、强作风、促提升，助推干部监督管理工作实现对干部全方位管理和经常性监督。主要做法是：
一、用好“指挥棒”，推动干部能上能下激活“正循环”。一是整合信息资源。以“四亮创建”主题活动、“四学四比四争当”活动、“四千干部联民家、凝心聚力促跨越”_群众工作等活动为抓手，通过对党员干部违纪违法信息互通机制信息的收集、整理，全面了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。全年共梳理24家成员单位报送1

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过实施“三个落实”，不断提升干部监督工作的质量和水平。一是深入落实选人用人全过程监督。持续深入开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”工作，既及时纠正发现的问题，又着力研究解决共性问题，全面提升选人用人工作规范化。坚持选人用人的全过程监督，落实“凡提四必”工作要求，复核干部档案等信息1000余人次，在动议前期审定60余人次，市县干部任前公示共10批次299人次，公示期内均未收到任何举报。二是深入落实个人有关事项、干部因私出国（境）等报告。持续做好领导干部个人有关事项报告工作。抓好集中填报、首次填报和及时报告，认真开展随机抽查、重点抽查和查核验证。及时通报不如实报告典型案例，着力提升如实报告率。在今年开展的2轮次因私出国（境）管理专项清理工作中，按各级管理权限，共核实登记备案1448人，补充收集新提拔干部证件后，我室集中保管证件数达到541本。三是深入落实“裸官”、“三龄两历”造假、“三超两乱”、违规兼职等专项整治行动。去年以来，针对公职人员违规在企业、社会组织和高校、科研院所的兼职的情况，向全县各单位下发通知，开展领导干部违规兼职的清理规范工作，督促签订《严格执行兼职规定承诺书》1231份；对由企业调任县直单位的领导干部，及时发送提醒，督促及时办理国有企业职务变更手续，退出兼职。
三、把好“制度关”，健全干部监督机制筑牢“防火墙”。坚持管当下、立长远，注重健全相关机制，坚持用制度机制管权管事管人，不断提升干部监督工作成效。一是健全干部监督联席会议机制。组织召开**县党员干部违纪违法信息互通机制联席会议，健全完善“日常联络、月度反馈、定期研判”联席工作机制，加强与纪检、司法、审计、信访等24家部门的沟通协调，将党员干部监督向“八小时”外延伸。截止目前，共梳理24家成员单位报送1026条信息，形成负面信息清单，对未及时处理的党组织下发交办函8件。二是健全举报受理查核机制。进一步畅通“12380”信访举报平台，坚持24小时专人值守制度，定期对举报件进行分析研判，全面规范举报受理查核工作，对不在受理范围内的，耐心细致地做好政策解释和思想疏导工作，同时及时完成上级交办的信访件。截至目前，共受理上级交办件8件，5件已结案；未结案的，1件正在通过二审诉讼程序，1 ……

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