【提纲】一、高举思想旗帜，在政治引领中筑牢信仰之基。一是深学细悟把稳“方向盘”。二是常态长效拧紧“总开关”。二、扛牢主体责任，在管_治_中织密责任之网。一是清单化管理压实“责任链”。二是融合化推进打好“组合拳”。三是协同化监督汇聚“合力源”。三、聚焦关键环节，在正风肃纪中高悬惩戒之剑。一是重拳出击整治“靠企吃企”。二是持之以恒纠治“四风”顽疾。三是精准运用“四种形态”。四、厚植廉洁文化，在润物无声中涵养清正之风。一是打造特色品牌亮名片。二是强化警示教育敲警钟。三是培育优良家风筑防线。五、存在的问题。一是压力传导存在“温差”。二是监督质效存在“落差”。三是作风建设存在“偏差”。六、下一步计划。一是持续强化政治监督。二是纵深推进反腐斗争。三是全面提升监督效能。四是大力弘扬清风正气。
融合。围绕“国企赋能、_旗更红”_建载体，推动基层_组织紧紧围绕提高企业效益、增强竞争实力开展工作，把监督防线前移，确保权力在阳光下运行。上半年，所属*个_支部创建“廉洁示范岗”，在重点工程项目中设立“_员监督哨”，有效发挥了基层_组织的战斗堡垒作用。
三是协同化监督汇聚“合力源”。全力支持配合市纪委监委派驻纪检监察组工作，建立健全信息沟通、线索移送、措施配合等工作机制。深化纪检监察、巡察、审计和职能部门“四方联动”监督机制，统筹监督力量，开展联合监督检查*次，发现并整改问题*个。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行谈心谈话、
述职述廉、个人有关事项报告等制度，让“关键少数”成为“关键标杆”。
三、聚焦关键环节，在正风肃纪中高悬惩戒之剑
公司纪委始终保持高压态势，坚持有案必查、有腐必惩，紧盯重点领域和关键环节，以零容忍态度惩治腐败，持续净化政治生态。
一是重拳出击整治“靠企吃企”。深入开展“靠企吃企”问题专项整治，聚焦工程建设、物资采购、招投标、产权交易、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集领域，全面排查廉洁风险点。上半年，共排查风险点*个，制定防控措施*条。严肃查处内外勾结、利益输送、设租寻租等违纪违法行为，立案查处*起，给予_纪政务处分*人，追缴退赔违纪资金*万元，形成了强大震慑。
二是持之以恒纠治“四风”顽疾。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访*次，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等隐形变异问题。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，重点整治推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等形式主义、官僚主义问题。上半年，通报曝光典型问题*起，处理相关人员*人，推动作风建设常态化长效化。
三是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，上半年开展谈话函询*人次，批评教育*人，让“红脸出汗”成为常态。同时，做好查办案件“后半篇文章”，针对典型案例开展以案促改、以案促治，下发纪检监察建议书*份，督促完善制度*项，真正实现查处一案、警示一片、治理一域。
四、厚植廉洁文化，在润物无声中涵养清正之风
公司_委坚持新时代廉洁文化建设，打造具有国企特色的廉洁文化品牌，营造崇廉拒腐的良好风尚。
一是打造特色品牌亮名片。深入推进“清廉国企”建设，打造“塑清廉人格、树清廉风尚、走清廉大道、创清廉国资”廉洁文化品牌。建设廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地，举办廉洁书画展、家风故事会等活动，让廉洁文化可视、可感、可触。选树宣传勤廉兼优先进典型，用身边事教育身边人，激发_员干部干事创业的内生动力。
二是强化警示教育敲警钟。组织召开全系统_风廉政建设暨警示教育大会，通报近年来国资国企系统查处的典型案件，深刻剖析案发原因，用“活教材”敲响“警示钟”。组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地，让_员干部受警醒、明底线、知敬畏。针对年轻干部、关键岗位人员开展定制化警示教育，筑牢年轻干部成长路上的“防火墙”。
三是培育优良家风筑防线。开展“廉洁家风”主题活动，向领导干部家属发放《家庭助廉倡议书》，举办家属座谈会，引导家属当好“廉内助”、把好“家门关”。将家风建设纳入干部考核评价体系，作为选拔任用的重要参考，推动形成风清气正的家庭环境和社会氛围。
五、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照新时代_的建设总要求和“十五五”高质量发展新使命，工作中仍存在一些不容忽视的问题。
一是压力传导存在“温差”。个别基层_组织对全面从严治_重要性认识不足，存在“上热中温下冷”现象，责任落实还不够到位，有的干部认为_风廉政建设是纪委的事，主动抓、亲自管的意识不强。
二是监督质效存在“落差”。监督手段还不够丰富 ……
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