【提纲】一、强化政治引领，深学笃行_的创新理论。（一）深学细悟，把准政治方向。（二）以上率下，发挥“头雁效应”。（三）学用结合，破解发展难题。二、扛牢主体责任，在严抓严管中推动从严治_落地落实。（一）履行“第一责任人”职责。（二）推动班子成员履行“一岗双责”。一是注重靶向督促，抓好业务工作与_风廉政建设的同步落实。（三）抓实巡视整改，提升治理效能。一是坚持将巡视整改作为重大政治任务，强化巡视整改和成果运用。三是采取“闭环式”整改，每项整改任务明确责任人、整改措施、整改时限。三、严守廉洁底线，在正风肃纪中构建清廉政治生态。（一）驰而不息纠治“四风”。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头执行，以身作则。三是坚持纠树并举，弘扬新风正气。（二）强化权力运行制约。一是强化“关键少数”监督。（三）涵养廉洁文化，筑牢思想防线。一是常态化开展廉洁文化教育。二是充分利用正面典型引领和反面典型警示相结合。三是带头营造尊崇廉洁的良好氛围。四、直面问题短板，在深刻反思中检视履职尽责的现实差距。（一）“一岗双责”责任传导的深度和广度仍需加大。（二）_建与经营融合的“穿透力”有待进一步增强。（三）对年轻干部和关键岗位人员的日常监督管理还需做深做实。一是对年轻干部在“八小时之外”的社交圈、生活圈的监督存在盲区。二是对岗位廉政风险排查的“精准度”还有待提升。
责任人”职责。一是主持召开全面从严治_工作专题会议，研究部署上半年重点工作任务，签订_风廉政建设责任书，与班子成员逐一明确责任清单。二是坚决担起第一责任人的责任，每季度听取纪委工作专题
汇报，对重要任务亲自部署、亲自推动，督促班子成员切实履行“一岗双责”。三是落实“第一责任人”责任，定期与下级“一把手”开展廉政谈话，及时提醒和纠正苗头性、倾向性问题。上半年，共开展廉政谈话*人次，对履责不到位的班子成员进行约谈提醒，要求其严于律己、严负其责、严管所辖，推动管_治_责任层层压紧压实。
（二）推动班子成员履行“一岗双责”。始终将履行“一岗双责”作为重要抓手，督促班子成员坚决扛起分管领域的全面从严治_责任。
一是注重靶向督促，抓好业务工作与_风廉政建设的同步落实。上半年，组织班子成员签订《_风廉政建设责任书》，明确各自分管领域的廉政建设重点任务。二是督促班子成员认真落实谈心谈话制度，对分管领域内苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，上半年班子成员开展谈心谈话*余次。三是围绕2026年重点任务安排，督促班子成员将_风廉政建设工作融入自身分管的业务领域，同研究、同部署，形成齐抓共管的良好格局。
（三）抓实巡视整改，提升治理效能。本人亲自主持召开整改落实推进会，聚焦重点问题深度整改，压茬推进，推动公司治理能力水平持续提升。
一是坚持将巡视整改作为重大政治任务，强化巡视整改和成果运用。对反馈的巡视问题，做到立行立改、真改实改，真正将整改效果体现到公司改革发展大局之中。二是全面深入推进_机制改革，以巡视整改为牵引，不断完善公司治理结构和制度体系，使各项巡视整改措施落地见效。
三是采取“闭环式”整改，每项整改任务明确责任人、整改措施、整改时限。以整改促提升，有效防范化解重大经营风险，全力保障公司行稳致远。
三、严守廉洁底线，在正风肃纪中构建清廉政治生态
本人高度重视作风建设和反腐败工作，坚持把反腐倡廉同整治“四风”一体推进，坚持“三不腐”一体推进，坚持把反腐败斗争贯穿公司高质量发展全过程。
（一）驰而不息纠治“四风”。坚持狠抓作风建设和反腐败工作，持续强化对权力运行的监督制约。
一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头执行，以身作则。本人及公司其他班子成员在各项工作中以身作则，杜绝违规使用公车、违规公款吃喝等违纪行为。二是坚持系统施治，把握反腐败斗争的阶段性特征，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决惩治腐败。
三是坚持纠树并举，弘扬新风正气。重点查处了工程建设、招标采购等领域违纪违法案件，严查利益输送等问题，不断加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的堤坝。
（二）强化权力运行制约。坚持优化权力运行机制，坚决铲除滋生腐败的土壤。
一是强化“关键少数”监督。重点加强对“一把手”和领导班子的监督，完善风险防控体系，把权力关进制度笼子。二是紧盯“三重一大”决策事项，严格落实民主集中制要求，做到“事前沟通、事中把关、事后监督”。对重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，坚持民主集中制，集体讨论、集体决策，坚决杜绝“一言堂”现象。三是创新监督方式，强化对重点领域的精准监督和风险防控，聚焦工程招投标、物资采购、资金管理、选人用人等权力集中、资金密集、资源富集领域，组织开展了多次专项监督检查，推进权力规范运行，扎紧预防腐败的“篱笆”。同时，深化运用监督执纪“四种形态”，坚决惩治腐败，切实防范化解风险隐患。
（三）涵养廉洁文化，筑牢思想防线。坚持把廉洁文化建设作为治本之策，通过构建富有企业特色的廉洁文化体系，筑牢_员干部“不想腐”的思想堤坝。
一是常态化开展廉洁文化教育。将廉洁文化建设与严肃_内政治生活紧密结合，贯穿于企业日常经营管理全过程，多形式多载体常态化开展廉洁文化宣传教育活动。
二是充分利用正面典型引领和反面典型警示相结合。深入开展廉洁文化进项目、进班组、进家庭活动，依托国有企业_风廉政教育基地常态化开展警示教育。同时，组织典型案例剖析和整改落实，精准开展纪律教育，提升廉政教育的感染力和实效性。三 ……
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