【提纲】一、主要工作开展情况。一是突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”更加坚定自觉。二是巩固拓展主题教育成果，常态化长效化机制逐步健全。三是夯实基层组织基础，战斗堡垒作用有效发挥。四是推动_建业务深度融合，组织优势加速转化为发展动能。五是压实管_治_责任，风清气正政治生态持续涵养。二、下一步工作打算。一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。二是聚焦基层基础提质，在组织功能上再增强。三是突出融合导向赋能，在服务中心上再突破。四是压紧压实责任链条，在正风肃纪上再发力。
国有企业_委2026年一季度抓基层_建工作总结报告
2026年第一季度，**_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻_的二十大和二十届_精神，紧扣“中央企业_建深化拓展年”主题主线，牢牢把握坚持_的领导、加强_的建设这一国有企业的“根”和“魂”。聚焦主责主业，强化政治引领，持续推进基层_组织标准化规范化建设，推动
_建工作与生产经营深度融合，切实把组织优势转化为发展动能。在上级_组织的坚强领导下，公司_委团结带领广大_员干部职工凝心聚力、攻坚克难，实现了_建工作高质量起步、企业发展开门稳的良好局面。
一、主要工作开展情况
一是突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”更加坚定自觉。_委始终把_的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习_中央重大决策部署和_总书记最新重要讲话精神。一季度共召开_委会13次，其中11次设置“第一议题”，深入学习_的二十届
织生活线上报备率100%、_员教育在线参学率98.6%，数据统计分析效率提升70%以上，_建工作信息化水平显著提升。严把_员入口关，坚持把政治标准放在首位，严格落实发展_员5个阶段25个步骤要求。一季度确定入_积极分子7名，发展对象4名，预备_员转正5名，其中来自生产一线的技术骨干和35岁以下青年职工占比达89.3%，_员队伍结构持续优化。举办基层_支部书记和_务工作者培训班，邀请省委_校专家授课，培训内容涵盖_章_规解读、_建实务操作、品牌创建方法等，参训人员满意度达98.2%，有效提升了_务干部专业能力。
四是推动_建业务深度融合，组织优势加速转化为发展动能。坚持围绕中心抓_建、抓好_建促发展，广泛开展“_建+项目”“_建+安全”“_建+创新”实践。在某重点技改工程现场，由9名_员技术骨干组成的“攻坚突击队”连续奋战48天，成功破解控制系统集成难题，较原计划提前9天完成节点任务；在市场营销一线，“_员示范窗口”带动团队一季度新增客户订单同比增长13.1%，创近三年同期新高。推广“班前会+微
_课”模式，利用每日晨会时间开展10分钟政策宣讲或理论微课，让_的_直达生产末梢。积极开展“_建联建共建”活动，与上下游合作单位_组织联合开展主题_日、技术交流、应急演练等活动7场次，构建资源共享、协同发展的区域化_建新格局。选树一季度“_员之星”7名、“红旗班组”3个，收集基层_建创新案例14项，择优推广“流动_课进工地”“_建沙盘模拟”等4项经验做法，营造了比学赶超浓厚氛围。
五是压实管_治_责任，风清气正政治生态持续涵养。_委切实履行全面从严治_主体责任，_委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。年初召开全面从严治_工作会议，_委书记与13名基层_支部书记签订_风廉政建设责任书，全体中层以上干部及关键岗位人员共92人签署廉洁从业承诺书，层层传导压力，逐级压实责任。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况
汇报，做到_建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。结合元旦、春节等重要节点，开展节前廉政提醒谈话35人次，发送廉洁短信130余条，组织观看警示教育片2场次，通报国资系统违纪违法典型案例5起，强化警示震慑。将新修订的《中国共产_纪律处分条例》纳入支部必学内容，组织全体_员原原本本学习，并开展专题测试1次，平均成绩达93.1分，推动_纪学习教育走深走实。纪委聚焦招标采购、资金支付、选人用人等重点领域，开展专项监督检查4次，发现流程不规范等苗头性问题3个，及时约谈提醒相关责任人。精准运用监督执纪“第一种形态”处理干部4人次，做到抓早抓小、防微杜渐，未发生一起违纪违法问题线索，企业政治生态持续向好。
二、下一步工作打算
一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。把学习贯彻_的二十届_精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精心组织专题培训、集中宣讲和研讨交流，推动_的创新理论进车间、进班组、进头脑。扎实开展_纪学习教育，确保《中国共产_纪律处分条例》学习贯彻全覆盖、见实效，引导_员干部知边界、明底线、守规矩，不断增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
二是聚焦基层基础提质，在组织功能上再增强。深入实施“基层_建提质行动”，持续推进_支部分类定级、晋位升级，加大对后进_支部的帮扶整顿力度。探索建立_务干部职业发展通道和 ……
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