【提纲】一、活动背景与目标意义。（一）活动背景。（二）目标意义。二、活动基本信息。三、主要内容与实施步骤。（一）动员部署阶段（2026年4月1日—4月15日）。（二）申报立项阶段（2026年4月16日—5月15日）。（三）培育创建阶段（2026年5月16日—10月31日）。（四）总结验收与成果推广阶段（2026年11月1日—12月31日）。四、责任分工。五、保障措施。（一）加强组织领导。（二）强化资源支持。（三）注重安全规范。（四）健全工作机制。六、预期成效与后续工作。
2026年国有企业基层_建工作特色品牌创建活动实施方案
为深入学习贯彻_的二十大精神，全面落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，持续提升国有企业基层_组织政治功能和组织功能，推动
_建工作与生产经营深度融合，切实以高质量_建引领保障企业高质量发展，现结合本企业实际，决定在全系统范围内开展“一企一品、一支部一特色”基层_建工作特色品牌创建活动。特制定本实施方案如下：
一、活动背景与目标意义
（一）活动背景
当前，国有企业改革发展进入关键阶段，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的内部任务，基层_组织作为_的全部工作和战斗力的基础，亟须通过打造具有辨识度、影响力和示范性的_建品牌，进一步激发组织活力、凝聚_员力量、服务发展大局。近年来，我系统部分基层单位已在_建创新方面积累一定经验，但整体仍存在品牌意识不强、特色亮点不多、成果转化不足等问题。
开展基层_建工作特色品牌创建活动
团公司_委办备案。
开展宣传引导，利用企业内刊、OA平台、_建公众号等渠道广泛宣传品牌创建的重要意义和基本要求。
责任单位：集团公司_委办公室；完成时限：4月15日前
（二）申报立项阶段（2026年4月16日—5月15日）
基层_支部围绕“服务中心、建设队伍”核心职能，聚焦以下方向自主申报品牌项目：
_建+科技创新（如“红色引擎·智创先锋”）
_建+安全生产（如“_员身边无事故”）
_建+优质服务（如“阳光窗口·红色驿站”）
_建+人才培养（如“青蓝工程·薪火相传”）
_建+社会责任（如“国企为民·志愿同行”）
申报材料包括：品牌名称、内涵阐释、创建思路、预期成效、支撑载体等内容，填写《_建品牌创建申报表》。
各二级企业_委组织初审，择优推荐2—3个候选品牌项目上报集团公司。
责任单位：各基层_支部、二级企业_委；完成时限：5月15日前
（三）培育创建阶段（2026年5月16日—10月31日）
集团公司_委对申报项目进行评审，确定首批10个重点培育品牌和20个一般创建品牌，并予以公示。
各创建单位制定详细推进计划，建立工作台账，定期报送进展情况。
推行“项目化管理、清单式推进”，实行季度调度机制，由_委办公室牵头召开品牌创建进展交流会。
组织专家指导组深入一线
调研指导，帮助解决创建过程中遇到的实际问题。
加强过程跟踪与动态评估，对推进不力、成效不明显的项目及时提醒或调整。
责任单位：集团公司_委办公室、各创建单位；完成时限：持续推进至10月底
（四）
总结验收与成果推广阶段（2026年11月1日—12月31日）
各创建单位于11月15日前提交《品牌创建总结报告》及相关佐证材料（含图片、视频、媒体报道等）。
集团公司组织评审组采取“材料审核+实地查看+现场答辩”方式开展综合评估。
评选出“十佳_建品牌”“优秀_建品牌”若干，并在年终_建工作会议上集中表彰。
编印《基层_建特色品牌案例汇编》，通过专题展览、经验交流会、新媒体推送等形式推广典型经验。
将成熟品牌纳入年度_建考核加分项，优先推荐参评上级荣誉。
责任单位：集团公司_委办公室、各二级企业_委；完成时限：12月31日前
四、责任分工
集团公司_委办公室
牵头组织实施，制定方案、组织评审、督导检查、总结表彰
宣传部
负责品牌创建全过程宣传报道，营造良好舆论氛围
组织部
将品牌创建情况纳入基层_组织书记
述职评议考核内容
各二级企业_委
落实属地管理责任，组织本单位申报、初审、培育、推荐等工作
基层_支部
承担品牌创建主体责任，具体策划实施、资源调配、成果落地
五、保障措施
（一）加强组织领导
成立“基层_建特色品牌创建活动领导小组”，由集团公司_委书记任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在_委办公室，负责日常协调推进。
（二）强化资源支持
设立专项经费预算*万元，用于品牌项目建设补助、宣传推广、成果展示等支出。鼓励各单位整合现有_建经费、工会经费等资源向品牌创建倾斜。
（三）注重安全规范
严格遵守中央八项规定精神，严禁借品牌创建之名搞形式主义、铺张浪费。所有活动场地布置、物资采购须符合财务管理规定，接受纪 ……
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