2026年_支部开展创建“_员先锋岗”活动实施方案

2026年_支部开展创建“_员先锋岗”活动实施方案
为充分发挥基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展，结合我局工作实际，经局_支部研究决定，在全局范围内深入开展创建“_员先锋岗”活动。特制定本实施方案。
一、指导思想与活动目标
（一）指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，将_建工作与业务工作深度融合。通过设立“_员先锋岗”，引导广大_员亮身份、践承诺、优服务、作表率，把_的政治优势转化为推动人社事业发展的强大动力，着力解决群众在就业、社保、劳动关系等领域的急难愁盼问题，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的人社铁军。
（二）活动目标
服务意识显著增强。实现窗口服务“零投诉”、办事流程“零障碍”、服务群众“零距离”上。
业务效能大幅提升。推行“即时办结”“容缺受理”等机制。

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_先锋岗：主要设在劳动监察、仲裁院等部门。重点做到严格规范公正文明执法，快速响应欠薪线索，维护劳动者合法权益。
综合管理先锋岗：主要设在办公室、规划财务、人事人才等内部科室。重点提升统筹协调能力，优化内部管理流程，为一线业务提供坚实保障。
四、实施步骤
本次活动分四个阶段有序推进：
（一）动员部署阶段（2026年*月*日—*月*日）
制定细则。各_小组结合实际细化创建标准，明确具体申报条件。
召开动员大会。由局_支部书记作动员讲话，阐述活动意义，统一思想，提高认识。
广泛宣传。利用局门户网站、微信公众号、办公区域宣传栏等载体，发布活动倡议书，营造浓厚氛围。
责任科室：办公室、机关_委；完成时限：3月15日前。
（二）申报创建阶段（2026年*月*日—*月*日）
个人申报。全体_员对照“五好”标准，结合自身岗位实际，填写《“_员先锋岗”申报表》，提出创建承诺。
组织审核。局_支部对申报材料进行初审，重点考察日常表现和群众基础，确定初步入围名单。
公示亮牌。对入围人员在其办公工位摆放“_员先锋岗”桌牌，张贴岗位职责和承诺书，接受群众监督。
责任科室：机关_委、各_小组；完成时限：4月30日前。
（三）实践提升阶段（2026年*月*日—*月*日）
开展“三亮三比”活动。亮身份、亮职责、亮承诺；比技能、比作风、比业绩。每月开展一次业务大练兵或政策知识竞赛。
实施“结对帮扶”机制。每名先锋岗_员联系普通群众或非_员职工，传授业务经验，帮助解决思想或工作难题。
组织“走流程”体验。先锋岗_员定期以办事群众身份“走流程”，查找服务堵点，提出优化建议。
开展志愿服务。结合“春风行动”“社保服务进万家”等活动，组织先锋岗_员深入园区、社区、乡村开展政策宣讲和现场办公。
责任科室：就业中心、社保中心、监察大队；贯穿全程。
（四）考核表彰阶段（2026年*月*日—*月*日）
多维考评。采取“个人自评+群众测评+支部考评”相结合的方式。群众测评权重占40%，重点参考“好差评”系统数据；综合日常考勤、任务完成情况等。
动态调整。对期间出现违规违纪、有效投诉或工作失误的，取消“_员先锋岗”资格并摘牌。
总结表彰。召开总结大会，授予表现突出的同志"2026年度优秀共产_员先锋岗”称号，颁发证书，并在年度考核、评优评先中优先考虑。
责任科室：机关_委、办公室；完成时限：12月20日前。
五、责任分工
为确保活动落到实处，成立县人社局创建“_员先锋岗”活动领导小组。
组长：局_支部书记、局长
副组长：局_支部副书记、副局长
成员：各科室（中心）负责人
具体职责：
机关_委：负责活动的统筹策划、组织协调、考核评比及典型宣传；建立活动台账，定期通报进展。
办公室：负责后勤保障、经费预算管理及会务组织；协调媒体资源，扩大活动影响力。
各业务科室（中心）：负责本部门_员的日常教育管理，督促_员履行承诺，将创建活动融入日常业务工作，确保两不误、两促进。
纪检监察组：负责对活动全过程进行监督，受理群众举报，严肃查处弄虚作假及违纪违规行为。
六、保障措施
（一）加强组织领导，压实工作责任
局_支部将把创建“_员先锋岗”作为全年_建工作的“一号工程”，列入重要议事日程。班子成员 ……

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