国企_支部年度发展_员工作总结

国企_支部年度发展_员工作总结
在上级_委的正确领导下，我支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届三次、四次全会精神，严格按照《中国共产_章程》和《中国共产_发展_员工作细则》要求，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总方针，扎实做好发展_员各项工作。全年共发展_员2名，转正_员1名，确定入_积极分子5名，为_组织注入了新鲜血液，进一步壮大了_员队伍。现将2025年度发展_员工作情况总结如下：
一、主要做法与成效
1.坚持政治标准，严把“入口关”。发展_员，政治标准是第一位的。支部始终把政治合格作为发展_员工作的生命线，从源头上确保_员队伍的先进性和纯洁性。一是突出政治考察。在确定入_积极分子、列为发展对象、接收预备_员等各环节，始终把政治立场、政治态度、政治表现作为首要衡量标准。通过谈心谈话、征求意见、政审函调等方式，全面了解发展对象的政治历史、现实表现和

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讨论，最后进行无记名投票表决。全年召开相关支部_员大会X次，程序规范、记录完整。四是严格公示监督。在确定入_积极分子、发展对象和预备_员转正等关键环节，均按规定进行公示，接受_员群众监督。公示期间未收到不良反映。
3.强化培养锻炼，把好“质量关”。质量是发展_员工作的核心。支部注重在培养教育上下功夫，在实践锻炼中促成长，帮助发展对象和预备_员尽快成熟。一是加强理论武装。组织发展对象和预备_员深入学习_新时代中国特色社会主义思想，学习_章_规，学习_的基本理论和基本知识。利用“三会一课”、主题_日、学习强国等载体，引导他们不断提高政治素养和理论水平。全年组织专题学习X次，发放学习资料X册。二是注重实践锻炼。结合本单位经营工作实际，有意识地将发展对象和预备_员放到经营一线、项目前沿去锻炼。去年，XX名发展对象参与了重大项目的投标攻坚，XX名预备_员在项目履约中承担了重要任务。通过压担子、交任务，让他们在实践中锤炼_性、增长才干。三是落实帮带责任。为每名发展对象和预备_员指定经验丰富、表现突出的正式_员作为培养联系人，定期谈心谈话，传授工作经验，帮助解决思想和工作中的困惑。全年培养联系人累计谈心谈话X人次，起到了良好的传帮带作用。
4.优化队伍结构，把准“导向关”。按照“优化结构”的要求，支部在发展中注重向一线倾斜、向年轻骨干倾斜，不断优化_员队伍结构。一是向经营一线倾斜。针对本单位以经营承揽为主业的特点，重点关注在经营工作中表现突出的业务骨干。去年发展的X名_员中，有X名来自经营一线，占XX%。这些同志长期在市场前沿摸爬滚打，熟悉业务、作风过硬，入_后进一步激发了干事创业的热情。二是向年轻骨干倾斜。注重在35岁以下、本科以上学历的业务骨干中发展_员。去年发展的_员中，35岁以下占比XX%，本科以上学历占比XX%。这些年轻同志文化素质高、接受新事物快、工作有闯劲，为_员队伍注入了生机活力。三是向关键岗位倾斜。结合项目履约、安全管理、技术创新等重点领域，注重在关键岗位发现和培养入_积极分子。去年确定的入_积极分子中，XX名来自关键岗位，为今后在这些领域发挥_员作用奠定了基础。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，发展_员工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是入_积极分子储备不够充足。目前支部入_积极分子数量相对偏少，特别是经营一线、项目前沿的年轻骨干中，入_积极分子的比例有待提高。二是培养教育的方式方法有待创新。对入_积极分子和预备_员的培养教育，有时还停留在传统的理论学习、谈心谈话上，形式不够丰富，针对性、实效性有待加强。结合经营工作实际开展实践锻炼的方式方法需要进一步探索。三是个别环节程序执行不够严格。在征求意见环节，有时存在听取意见不够广泛深入的问题；在材料填写方面，个别材料存在不够规范、不够细致的情况。需要进一步加强业务培训，提高_务工作者的专业能力。四是发展_员的跟踪管理有待加强。对预备_员转正后的教育管理，有时存在“一转了之”的现象，继续培养、跟踪问效做得不够到位。需要建立健全长效机制，确保_员持续发挥作用。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，2026年，支部将重点抓好以下几方面工作：
1.加强源头储备，壮大入_积极分子队伍。采取多种方式，加大在经营一线、项目前沿、关键岗位发现和培养入_积极分子的力度。主动与业务骨干、年轻员工 ……

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