【提纲】一、指导思想。二、工作目标。一是政治站位显著提升。二是先锋形象全面树立。三是服务效能大幅优化。四是发展动能强劲释放。三、实施范围与岗位设置。（一）实施范围。（二）岗位类别设置。四、实施步骤。（一）动员部署阶段（2026年4月）。一是制定细化方案。二是广泛宣传发动。三是组织专题培训。（二）申报认定阶段（2026年5月—6月）。一是个人主动申报。二是支部初审推荐。三是_委审核授牌。（三）践诺履责阶段（2026年7月—11月）。一是亮牌上岗示身份。二是立足岗位作贡献。三是定期汇报促整改。（四）总结表彰阶段（2026年12月）。一是开展综合考评。二是隆重表彰先进。三是建立长效机制。五、创建标准。一是政治素质好。二是职业道德好。三是业务技能好。四是服务质量好。五是示范作用好。六、保障措施。（一）加强组织领导，压实工作责任。（二）强化宣传引导，营造浓厚氛围。（三）严格督查考核，确保活动实效。（四）注重结果运用，健全激励机制。
2026年镇（街道）开展“_员示范岗”创建活动实施方案
为深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，进一步深化新时代_的建设新的伟大工程，充分发挥基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，根据县委组织部《关于在全县范围内深化“_员示范岗”创建工作的指导意见》要求，结合我镇“十五五”谋划关键期的工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“强基固本、提质增效、服务民生、推动发展”的工作主线，以提升组织力为重点，以突出政治功能为核心，将“_员示范岗”创建活动作为加强_员教育管理、转变
工作作风、密切_群干群关系的重要载体。通过亮身份、亮职责、亮承诺，引导全镇广大_员在乡村振兴、基层治理、项目建设、民生服务等急难险重任务中冲锋在前、担当作为，切实把_的政治优势转化为发展优势，把组织活力转化为攻坚动力，为奋力谱写XX镇高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
二、工作目标
通过开展“_员示范岗”创建活动，力争实现以下四个目标：
一是政治站位显著提升。全镇_员干部的政治判断力、政治领悟力、
重点工程项目部、征迁工作一线。重点围绕工程进度、质量安全、征地拆迁难点攻克等工作，带头攻坚克难，确保项目按期保质完成。
志愿服务示范岗。主要设置新时代文明实践所（站）、志愿服务队。重点围绕扶弱助残、关爱留守儿童、应急抢险等工作，带头开展常态化志愿服务，传递社会正能量。
四、实施步骤
本次创建活动自2026年4月启动，至2026年12月底结束，分四个阶段有序推进。
（一）动员部署阶段（2026年4月）
一是制定细化方案。各_支部要结合本单位职能职责和_员岗位特点，制定具体实施细则，明确创建标准、申报程序和考核办法，确保方案具有针对性和可操作性。
二是广泛宣传发动。召开全镇动员大会，利用宣传栏、微信公众号、村级大喇叭等多种载体，深入宣传创建活动的重要意义、目标要求和具体内容，营造“人人知晓、人人参与、人人争先”的浓厚氛围。
三是组织专题培训。邀请县委_校专家、优秀_务工作者授课，围绕_性修养、业务技能、群众工作方法等内容开展专题培训，提升_员履职能力和服务水平。
（二）申报认定阶段（2026年5月—6月）
一是个人主动申报。符合条件的_员对照创建标准，填写《“_员示范岗”申报表》，向所在_支部提出申请，明确创建目标和具体承诺事项。
二是支部初审推荐。各_支部召开支委会或_员大会，对申报人员进行资格审查和初步评议，重点考察其政治表现、工作业绩和群众口碑，择优向镇_委推荐。
三是_委审核授牌。镇_委成立评审小组，对各支部推荐的候选人进行综合考评，通过实地查看、个别谈话、民主测评等方式进行全面考察。对符合标准的_员，由镇_委统一授予"2026年度_员示范岗”标牌，并在显著位置公示，接受群众监督。
（三）践诺履责阶段（2026年7月—11月）
一是亮牌上岗示身份。获授称号的_员在工作期间必须佩戴_徽，摆放“_员示范岗”桌牌或悬挂标识牌，公开岗位职责、服务承诺和监督电话，时刻提醒自己是_员，自觉接受群众监督。
二是立足岗位作贡献。示范岗_员要严格按照承诺事项，高标准、高质量完成各项工作任务。在关键时刻要敢于挺身而出，在危急关头要勇于冲锋陷阵，切实发挥模范带头作用。
三是定期
汇报促整改。建立月度汇报、季度小结制度。示范岗_员每月向_支部汇报履职情况，_支部每季度召开一次座谈会，交流经验、查找不足、制定整改措施。镇_委将不定期开展暗访督查，对履职不到位、群众意见大的，及时提醒谈话并责令限期整改。
（四）
总结表彰阶段（2026年12月）
一是开展综合考评。镇_委采取量化打分、民主测评、组织评定相结合的方式，对示范岗_员全年表现进行全面考核。考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等次。
二是隆重表彰先进。对考核结果为“优秀”的_员，授予“金牌_员示范岗”荣誉称号，并给予物质奖励和精神激励，将其作为评优评先、提拔使用的重要依据。对表现突出的典型案例，向上级_组织推荐并进行广泛宣传。
三是建立长效机制。认真总结创建活动中的好经验、好做法，固化为制度规范，建立健全_员教育管理、服务群众、激励关怀等长效机制，推动“_员示范岗”创建工作常态化、制度化。
五、创建标准
为确保创建活动取得实效，确立以下“五好”标准：
一是政治素质好。理想信念坚定，对_忠诚老实，认真学习贯彻_的路线方针政策，严格遵守_章_规_纪，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。
二是职业道德好。爱岗敬业，无私奉献，具有强烈的事业心和责任感。工作作风扎实，办事公道正派，廉洁自律，无违规违纪行为，无群众投诉举报。
三是业务技能好。刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，是本行业、本领域的行家里手。工作效率高，质量好，能够创造性地开展工作，业绩突出。
四是服务质量好。宗旨意识强，服务态度热情周到，善于做群众工作。能够想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，深受群众信赖和爱戴。
五是示范作用好。不仅自身过得硬，还 ……
相关文章